Eenmalige uitkering (Geestelijke gezondheidszorg GGZ)
In de nieuwe cao is een eenmalige uitkering afgesproken.In augustus 2024 wordt aan de medewerker die op peildatum 1 augustus 2024 in dienst is, een éénmalige bruto uitkering verstrekt van 1% van 12 maal het in die maand geldende schaalmaandsalaris.
Hiervoor zijn de volgende 2 looncomponenten geactiveerd uitgeleverd:
Voor de bepaling van het parttime percentage wordt er gebruik gemaakt van het gewogen parttime percentage van het tijdvak van het peilmoment. Door deze bepaling wordt er geen rekening gehouden met afwijkende afspraken zoals generatiepact, min/max-overeenkomst en meer-/minderuren.
Omdat bij uurloners/oproepkrachten geen parttime percentage is vastgelegd wordt bij deze medewerkers geen eenmalige uitkering berekend. Boek indien van toepassing een afwijkend bedrag.
Stagiairs en nabetalingscontracten worden uitgesloten van de berekening.
Voor de berekening van het salaris wordt de grondslag 135.020.513 'Fulltime salaris tbv eenmalige uitkering' gebruikt. Deze grondslag is in eerdere eenmalige uitkeringen in 2017 en 2018 ook toegepast.
Wil je extra looncomponenten mee laten tellen in de eenmalige uitkering, kan je ervoor kiezen om de betreffende looncomponenten in te tellen op 135.020.514 'Uitbetaald extra salaris tbv eenmalige uitkering'. In deze looncomponent wordt het eventuele parttime bedrag omgerekend naar een fulltime bedrag. Wil je deze looncomponenten voor extra salaris t.b.v eenmalige uitkering niet berekenen, kan je de berekenen parameter op 'Nee' zetten.