Netto equivalent Wml (Flex CAO Uitzendkrachten)

Uit recente vraagstukken rondom het netto equivalent van het minimumloon zijn de volgende inzichten naar voren gekomen:

Verhaal van vorderingen tot maximaal 10% van het WML:
Wettelijk gezien mag je vordering niet verhalen tot onder de grens van het netto equivalent van het minimumloon. De 'Beleidsregel bestuursrechtelijke handhaving Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag 2018' geeft (ogenschijnlijk) ruimte om tot maximaal 10% onder het WML te verhalen, mits je dit maximaal 26 weken per vordering toepast, en gepast communiceert me de medewerker.
Controlerende instanties blijken hier nu anders mee om te gaan: zij toetsen op toepassing van de wet, en zien de ruimte in de Beleidsmaatregel alleen als richtlijn omtrent handhaving: je krijgt géén boete als je die ruimte toepast, maar je handelt desondanks niet overeenkomstig de wet.
ABU en de Arbeidsinspectie bevestigen deze zienswijze, ook al is niet niet altijd in het voordeel van de uitzendkracht als je pas veel later (als er loon boven het WML ontstaat) gaat vorderen.
Om deze reden hebben wij de bestaande instelling 'Korting berekenen' in looncomponent 152.119.516 'WAS: Korting ivm in te houden vordering' per 1-7-2024 standaard op 'Nee' gezet. Uiteraard kun je afwijken van deze instelling middels een eigen parameterwaarde op het gewenste niveau.

Geen netto equivalent van WML over eindafrekening (van verlof)
Juristen geven aan dat de bepalingen rondom het netto equivalent van het WML alleen gelden over loon dat tijdens het dienstverband wordt genoten.
Deze zienswijze biedt ruimte om bij vorderingen aan het eind van het dienstverband -ook over restant verlof- een eventuele vordering op de medewerker volledig te verhalen op de eindafrekening.
Om dit te faciliteren hebben wij looncomponent 152.112.520 'WAS: Uitsluiting Wml over incidentele uren BT bij uitdienst' toegevoegd. Als je deze werking wil toepassen, activeer deze looncomponent dan en zet de parameter 'WAS: Uitbetaling urenreserveringen uitsluiten van berekening bij uitdienst' op 'Ja'.