Generatieregeling i.c.m PFZW (PFZW Algemeen)
Tot en met 2023 moest je een generatiepact (in de praktijk ook wel seniorenregeling of '80-90-100'-regeling genoemd) als volgt aanleveren:zowel het parttime% als het aantal verloonde uren voor regeling moesten gelijk zijn aan het feitelijk doorbetaald salaris (90%). De aanvulling tot 100% moest via het proces 'Vrijwillige voortzetting' buiten de UPA om worden aangevraagd.
Vanaf 2024 staat PFZW ook toe dat het parttime% en de verloonde uren direct als 100% worden aangeleverd.
Hiervoor zijn de volgende nieuwe looncomponenten toegevoegd:
De volledige regeling ziet er nu als volgt uit (met enkele aanpassingen van de stamnummers, zoek dus op omschrijving 'generatiepact'):
De looninrichting is nu in alle Profit CAO's met de PFZW regeling niet geactiveerd aanwezig, ook al kent de cao (nog) geen generatieregeling.
De uitzondering hierop zijn de volgende cao's waarbij de regeling al geactiveerd en compleet was t er sprake is van een overgangsregeling;
Voor deze cao's en lopende gevallen van een generatiepact in 2024 geldt nu dus een overgangsregeling (waar nu waarschijnlijk een extra bedrag aan pensioenpremie wordt ingehouden). Deze werkwijze kun je aanpassen door de extra pensioenpremie te beëindigen en de parameter 'Volledige voortzetting generatiepact in UPA berekenen' in looncomponent 135.009.505 'Correctie parttime percentage ivm generatiepact tbv pensioen' op 'Ja' te zetten, op het moment dat de overgangsregeling stopt.
Voor bovenstaande cao's en lopende gevallen waarbij de parameter 'Volledige voortzetting generatiepact in UPA berekenen' van deze looncomponent op 'Ja' staat, kon een afronding verschil ontstaan waardoor looncomponent 135.004.605 'Pensioen: Parttime percentage' op 100,01% kon uitkomen. Dit is nu ook opgelost.
**Let op
Deze wijziging veroorzaakt een TWK bij medewerkers bij wie het generatiepact is berekend. Gevolg hiervan kan zijn dat medewerkers opnieuw verwerkt moeten worden en kunnen correctiestroken ontstaan**