Aanpassingen nieuwe CAO (Kinderopvang (MO))
Als gevolg van het nieuwe CAO akkoord zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd:Eindejaarsuitkering:
Het percentage eindejaarsuitkering is aangepast van 3% naar 4% in looncomponent 100.002.024 'Eindejaarsuitkering'. Deze aanpassing is doorgevoerd per 1-7-2024.
Het voordeel van deze aanpassing is dat er geen onterechte herrekening plaatsvindt bij medewerkers die vóór 1 juli uit dienst zijn gegaan. Die medewerkers hebben namelijk geen recht op deze verhoging.
Bij medewerkers die op 1 juli nog in dienst zijn vindt automatisch een herwaardering plaats van de reservering:
Stel dat er t/m juni over 6 x 3.000 euro salaris 540 euro eindejaarsuitkering is gereserveerd. Profit zal dan in juli 300 euro eindejaarsuitkering reserveren: 4% over 3000 euro (120 euro), en nog 1% herwaardering over 18.000 euro (180 euro).
Het nadeel van deze aanpassing is dat voor medewerkers die nog wel in dienst zijn, maar een nevendienst hebben afgesloten vóór 1 juli, dat er geen herwaardering plaatsvindt over de eerder afgesloten dienstverbanden. Voor de dienstverbanden kun je een afwijkend percentage van 4% invoeren op niveau van medewerker - dienstverband. Als het om veel medewerkers gaat, doe dit dan via een import. Zijn er relatief weinig medewerkers tussentijds uit dienst gegaan, dan kun je ook het percentage per 1 januari op 4% zetten, en bij de medewerkers die uit dienst zijn gegaan een afwijkend percentage van 3% boeken of importeren.
Deze werkwijze moet je ook overwegen als je gebruikt maakt van periodieke uitbetaling eindejaarsuitkering: óf je zet het percentage op het hoogste niveau (cao of werkgever) op 4% per 1-1-2024 en muteert het percentage naar 3% bij medewerkers die voor 1 juli uit dienst zijn gegaan. Of je behoudt het percentage op 4% per 1-7-2024, en muteert/importeert bij de betreffende medewerkers het percentage naar 4% per 1-1-2024.
Loonschalen:
De volgende salaristabellen zijn met 1,5% verhoogd per 1-11-2024:
Tegemoetkoming ziektekosten:
Vanaf 1 juli 2024 krijgt elke medewerker de tegemoetkoming in de ziektekosten van 8 euro, ongeacht de inschaling. Looncomponent 135.075.001 'Tegemoetkoming Zorgverzekering' is hierop aangepast.
Daarnaast wordt de 8 euro voortaan verdeeld over meerdere dienstverbanden. Alleen als je meerdere dienstverbanden hebt, waarbij de som van het partime% van de dienstverbanden 0% is, dan wordt er geen bedrag berekend. Boek dan een afwijkend bedrag.
**Stagevergoeding:
Let op:** we hebben geen aanpassingen doorgevoerd in looncomponent 135.073.010 'Stagevergoeding' omdat je deze looncomponent op meerdere manieren kunt invullen. Echter, de cao schrijft vanaf 1 september wel een minimum voor van 60 euro per dag. Let er op dat je dit minimum in je eigen regeling correct toepast.