Minimumloon aanpassingen & optimalisaties 1 juli 2024 (Basis CAO)
In het kader van het minimumloon zijn de volgende aanpassingen en optimalisaties doorgevoerd:1) WML per 1 juli 2024:
Het nieuwe wettelijk minimumloon per 1 juli is toegevoegd aan alle Profit CAO's die vanaf 2 mei 2024 worden uitgeleverd.
Het maximum dagloon voor de WIA-uitkeringen per 1 juli 2024 wordt relatief laat bekend gemaakt. Wij passen dit naar verwachting medio juni aan via een patch op AFAS Online. Ter voorbereiding is in parameter 100.019.607 'Maximumdagloon UWV uitkeringen' een regel toegevoegd per 1 juli 2024 met op dit moment nog een waarde gelijk aan de waarde vanaf 1 januari.
Vanaf 1 juli zal looncomponent 100.019.520 'Gemiddeld loon werknemersverzekeringen per dag (gemaximeerd) (AV)' met de nieuwe waarde rekenen.
2) Jaarurensystematiek i.c.m. minimumloon per maand
Wanneer je medewerkers het minimumloon per maand betaalt en daarnaast gebruik maakt van jaarurensystematiek (zoals verschillende cao's voorschrijven - in afwijking van de standaard methodiek van werkbare dagen in het jaar), dan kun je daarvoor het veld ‘Jaaruren t.b.v. minimum maandloon’ in de arbeidsvoorwaarde invullen. Dit veld kan je echter niet datumafhankelijk muteren. Voor situaties waarin dit wel nodig is, is parameter 'Afwijkende jaaruren t.b.v. minimum maandloon' toegevoegd aan looncomponent 100.019.532 'Minimumloon (AV) rekencomponent'.
3) Verhoging grondslag uurloonberekening tot minimumloon
Wanneer looncomponent 100.009.577 'Verhoging grondslag uurloonberekening tot minimumloon' geactiveerd was en parameter 'Uurloon verhogen' op 'Ja' stond, dan werd deze looncomponent automatisch berekend wanneer een medewerker minder dan het minimumloon verdiende. Ook wanneer de aanvulling tot het minimumloon niet werd berekend, doordat bijvoorbeeld een kleine marge werd toegepast of de aanvulling op 'Nee' werd gezet in het tweede ziektejaar.
Om te voorkomen dat de grondslag onterecht verhoogd wordt, is looncomponent 100.009.577 'Verhoging grondslag uurloonberekening tot minimumloon' zo aangepast dat deze alleen nog wordt berekend wanneer looncomponent 100.001.084 'Aanvulling minimumloon' wordt berekend.
Let op! Deze wijziging veroorzaakt niet automatisch een TWK. Als je dit in een periode voor 1 juli 2024 wil corrigeren, dan zet je parameter 'Alleen berekenen als aanvulling minimumloon wordt berekend' per de gewenste datum op 'Ja'.
4) Minimumuurloon en Audit: minimumlooncontrole uurloner
Looncomponenten 100.009.507 'Minimumuurloon' en 100.009.320 'Audit: minimumlooncontrole uurloner' waren nog niet geactiveerd in de volgende cao's:
We hebben ervoor gekozen om deze looncomponenten alsnog te activeren per 1 juli, omdat we het belangrijk vinden dat de audit voor uurloners wel wordt berekend.
5) Afwijkende uren per week voor minimumloon (AV) rekencomponent
In looncomponent 100.019.532 'Minimumloon (AV) rekencomponent' is een nieuwe parameter toegevoegd: 'Afwijkende uren per week (AV)'.
Als je ‘Afwijkende uren per week’ hebt gevuld en gebruik maakt van meerdere gelijktijdige dienstverbanden, dan kan de berekening van het minimumloon onjuist gaan. In dat geval vul je parameter ‘Afwijkende uren per week (AV)’ met dezelfde waarde als parameter ‘Afwijkende uren per week’.
Let op! In Profit CAO 'Zorgvervoer en Taxi' hebben wij deze parameter standaard gevuld, net zoals parameter 'Afwijkende uren per week' daar al een waarde heeft. In alle andere Profit CAO's heeft deze parameter standaard geen waarde en kun je deze zelf muteren op cao-, werkgever- of medewerker-niveau.