Netto equivalent minimumloon ( aanverwante bedrijf)

Uit recente vraagstukk rondom het netto equivalent van het minimumloon zijn de volgende inzicht naar vor gekom:

Verhaal van vordering tot maximaal 10% van het WML:
Wettelijk gezi mag je vordering niet verhal tot onder de grens van het netto equivalent van het minimumloon. De 'Beleidsregel bestuursrechtelijke handhaving Wet minimumloon minimumvakantiebijslag 2018' geeft (ogenschijnlijk) ruimte om tot maximaal 10% onder het WML te verhal, mits je dit maximaal 26 wek per vordering toepast, gepast communiceert me de medewerker.
Controlerende instanties blijk hier nu anders mee om te gaan: zij toets op toepassing van de wet, zi de ruimte in de Beleidsmaatregel alle als richtlijn omtrent handhaving: je krijgt géén boete als je die ruimte toepast, maar je handelt desondanks niet overeenkomstig de wet.
ABU de Arbeidsinspectie bevestig deze zienswijze, ook al is niet niet altijd in het voordeel van de uitzendkracht als je pas veel later (als er loon bov het WML ontstaat) gaat vorder.
Om deze red hebb wij de nieuw toegevoegde instelling 'Korting bereken' in looncomponent 145.119.516 'WAS: Korting ivm in te houd vordering' per 1-7-2024 standaard op 'Nee' gezet. Uiteraard kun je afwijk van deze instelling middels e eig parameterwaarde op het gewenste niveau.

Ge netto equivalent van WML over eindafrekening (van verlof)
Jurist gev aan dat de bepaling rondom het netto equivalent van het WML alle geld over loon dat tijdens het dienstverband wordt genot.
Deze zienswijze biedt ruimte om bij vordering aan het eind van het dienstverband -ook over restant verlof- e eventuele vordering op de medewerker volledig te verhal op de eindafrekening.
Om dit te faciliter hebb wij looncomponent 145.112.506 'WAS: Uitsluiting Wml over incidentele ur BT bij uitdienst' toegevoegd. Als je deze werking wil toepass, activeer deze looncomponent dan zet de parameter 'WAS: Uitbetaling urenreservering uitsluit van berekening bij uitdienst' op 'Ja'.