Aanpassingen Aof en WW in specifieke situaties (Basis CAO)

1. WW premie herzien bij 30% overschrijding van uren: grens in 2025 van 35 naar 30 uren per week

Als medewerkers 30% of meer verloonde uren hebben dan hun contractueel overeengekomen uren, dan moet de WW premie worden herzien aan het eind van het jaar.
Dit geldt tot en met 2024 niet voor medewerkers met 35 of meer contractueel overeengekomen uren. Deze voorwaarde wijzigt per 2025. Vanaf 2025 geldt dit niet voor medewerkers met 30 of meer contractueel overeengekomen uren.

Wij hebben geen automatische berekening van de herziene WW premie voor dit soort situaties, maar attenderen je wel op dat mogelijk herzien moet worden via de Payroll Auditor. Looncomponent 100.009.307 'Audit: mogelijk WW herzien noodzakelijk ivm overschrijding uren 30%' geeft in zo'n situatie een melding.
In de looncomponent zit geen controle op deze voorwaarde 35 uur die 30 uur wordt per 2025.
De looncomponent is functioneel niet aangepast, de toelichting van deze looncomponent is aangepast ter verduidelijking van de gewijzigde situatie per 2025.
Let op: we zien dat veel overschrijdingen van de uren worden veroorzaakt doordat iemand vroeg in het jaar uit dienst gaat, en nog meerdere weken aan verlof krijgt uitbetaald. De verhouding van verloonde uren ten opzichte van de contracturen is dan bovenmatig. Regelmatig worden audits dan genegeerd doordat men denkt “_Ja, maar dit komt door afrekening van verlof_”. De Belastingdienst geeft ook in dat geval aan dat je moet gaan herzien, omdat de oorzaak van de overschrijding voor hen niet relevant is.

2. Aof voor WSW begeleid werk

Voor medewerkers met een WSW-dienstbetrekking moet altijd de hoge Aof-premie worden berekend. Deze toekenning is geautomatiseerd via looncomponent 100.005.558 'WSW van toepassing'. Deze looncomponent rekende zodra de code aard arbeidsverhouding van de medewerker op 21 (WSW beschut werk), 22 (WSW detachering bij reguliere werkgever) of 23 (WSW begeleid werk) stond en zorgde vervolgens voor de berekening van hoge Aof-premie.

Echter code 23 is echter geen WSW-dienstbetrekking, maar wordt gebruikt voor een medewerker in een reguliere dienstbetrekking die met begeleiding op de werkplek werkzaam is. Dit blijkt uit aangepaste informatie uit het Handboek Loonheffingen 2024. Voor medewerkers met code 23 moet daarom niet altijd de hoge Aof-premie worden berekend, maar de lage of hoge Aof-premie zoals die van toepassing is voor de werkgever.

Looncomponent 100.005.558 'WSW van toepassing' is daarom aangepast en wordt niet meer berekend als code aard arbeidsverhouding 23 van toepassing is.

Let op! Deze wijziging veroorzaakt een TWK per 1-1-2024 voor medewerkers met deze code aard arbeidsverhouding. De Belastingdienst geeft aan dat ook in 2022 en 2023 bovenstaande van toepassing is. Heb je medewerkers verloond in 2022 en/of 2023 met code aard arbeidsverhouding 23, dan kun je voor hen een jaaroverschrijdende correctie toepassen. Meer informatie over de stappen voor het corrigeren in een afgesloten boekjaar is te vinden in de Help: https://help.afas.nl/vraagantwoord/NL/SE/Pay_Entry_YrRetr.htm