Pensioen bij aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof (Schilders- afwerkings- en glaszetbedrijf)

De cao geeft niet aan hoe je aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof moet verwerken. De keuze ligt daarom bij werkgever/medewerker. Wel wordt voorgeschreven hoe de pensioenopbouw is. Pensioen werd niet correct berekend en de PLO niet correct aangeleverd. Dit is opgelost door de grondslagintellingen van deze grondslagen aan te passen:

* 156.010.502 'PRIS-grondslag pensioenregelingen'

* 156.010.504 'PRIS-uren'

Daarnaast zijn deze twee looncomponenten toegevoegd die ervoor zorgen dat de PRIS-uren correct worden berekend als de uitkering van het UWV rechtstreeks naar de medewerker gaat:

* 156.014.508 'PRIS-uren pensioenregelingen corr bij aanv geboorteverlof'

* 156.014.509 'PRIS-uren pensioenregelingen corr bij bet ouderschapsverlof'

Meer informatie over de werking is te vinden in de toelichting van de betreffende looncomponenten.

Let op:

Deze wijziging veroorzaakt een TWK voor heel 2024. Gevolg hiervan is dat voor medewerkers correctiestroken kunnen ontstaan.

Jaaroverschrijdende TWK

Je kan voor de berekening een jaaroverschrijdende TWK initiëren om oudere jaren te corrigeren. Let er daarbij op dat je in de hierboven genoemde looncomponenten het veld Berekenen op JA zet voor de betreffende jaren. Informatie daarover vind je in de Help via de zoekterm 'jaaroverschrijdende twk'.

Let op:

Een jaaroverschrijdende TWK kan ook andere verschillen genereren in de jaren waarvoor de TWK is gedaan. Deze komen door eerdere aanpassingen, die tot nu toe niet waren verwerkt.