Minimumloon verhoging per 2025 (Basis CAO)
Het nieuwe wettelijk minimumloon is bijgewerkt per 1-1-2025 als gevolg van de indexatie van 2,75%. De volgende salaristabellen en loonschalen zijn aangepast. De loonschalen zijn zoals eerder gecommuniceerd toegevoegd aan de Profit CAO’s op basis van de gebruikelijke werkweken in die cao.* 100.010.726 'Minimumloon per uur'
* 100.010.706 'Minimumuurloon (incl BBL)'
* 100.010.707 'Minimumloon per uur'
* 100.010.710 'Minimumloon per maand (36 uur)'
* 100.010.712 'Minimumloon per maand (37 uur)'
* 100.010.714 'Minimumloon per maand (38 uur)'
* 100.010.716 'Minimumloon per maand (40 uur)'
* 100.010.719 'Minimumloon per 4-weken (36 uur)'
* 100.010.721 'Minimumloon per 4-weken (37 uur)'
* 100.010.723 'Minimumloon per 4-weken (38 uur)'
* 100.010.725 'Minimumloon per 4-weken (40 uur)'
Het aantal werkbare dagen voor 2025 is 261, dit is van belang voor het vaststellen van het Wettelijk Minimum maandloon indien er geen gebruik wordt gemaakt van een jaarurensystematiek*.
Als voorbeeld ziet de berekening er als volgt uit bij een maandloon o.b.v 38 uur van een medewerker 21 jaar en ouder;
Maandloon: 14,06 * 38 * 261 / 5 / 12 (afgerond naar boven op twee decimalen) = €2.324,12
*Door het verschil in werkbare dagen (262 in 2024 vs 261 in 2025) is de feitelijke stijging voor medewerkers die per maand worden verloond en bij wie geen jaarurensystematiek van toepassing is geen 2,75% maar eerder zo’n 2,4%.