Contracturen en herzien van WW-premie bij generatiepact (Basis CAO)
De contracturen per week worden onder andere gebruikt om vast te stellen of de WW-premie moet worden herzien. Dit moet als de verloonde uren van de medewerker de contracturen in het jaar met meer dan 30% overschrijden. Daarom is het belangrijk dat de juiste contracturen per week worden aangeleverd in de loonaangifte. Als een generatiepact wordt toegepast, dan kan dit in sommige situaties leiden tot het moeten herzien van de WW-premie.Voorbeeld:
Er is sprake van een 40-urige werkweek en een medewerker gaat gebruik maken van een generatiepact, waarvoor geldt 60% werken, 80% salaris en 100% pensioenopbouw. Het rooster van de medewerker wordt verlaagd van 40 uur naar 24 uur. De contracturen per week die uit het rooster worden overgenomen zijn dan 24 uur. De verloonde uren zijn op basis van de doorbetaling van salaris van 80%, dus 32 uur per week. Dat is een overschrijding van 133,33% ten opzichte van de contracturen van 24 uur.
Er zijn op dat moment drie situaties mogelijk:
1. Met de medewerker is afgesproken dat de contracturen per week blijft zoals oorspronkelijk is overeengekomen. In dit geval moeten de 24 contracturen per week worden aangevuld met 16 uren per week om tot de oorspronkelijke 40 uren te komen.
2. Met de medewerker is afgesproken dat de contracturen per week worden verlaagd naar 32 uur per week op basis van de afspraak dat 80% van het salaris wordt doorbetaald. In dit geval moeten de 24 contracturen per week worden aangevuld met 8 uren per week om tot de afgesproken 32 uren te komen.
3. Met de medewerker is afgesproken dat de contracturen per week worden verlaagd naar 24 uur per week op basis van dat dit de uren per week zijn die daadwerkelijk nog worden gewerkt.
Als sprake is van situatie 3, dan zal je de WW-premie moeten herzien aan het einde van het jaar. Is sprake van situatie 1 of 2? Dan moet je de contracturen per week aanvullen om het herzien van de WW-premie te voorkomen. Daarvoor is looncomponent 100.019.538 ‘Aanvullende contracturen per week i.v.m. generatieregeling’ beschikbaar. Zie de toelichting van die looncomponent voor informatie over de stappen die je moet nemen om die looncomponent te laten berekenen.
Om te signaleren op een mogelijke herzieningssituatie is audit-looncomponent 100.009.496 ‘Audit: mogelijk WW-premie herzien door generatiepact’ toegevoegd.
Daarnaast is audit-looncomponent 100.009.307 ‘Audit: mogelijk WW herzien noodzakelijk ivm overschrijding uren 30%’ aangepast, zodat deze niet meer wordt berekend als je aanvullende contracturen i.v.m. generatiepact laat berekenen. Het is namelijk zeer onwaarschijnlijk dat iemand dan alsnog boven de 30% uitkomt door veel extra uren te werken. Wil je voor deze medewerkers alsnog deze audit laten controleren, dan zet je parameter ‘Controle uitvoeren bij aanvullende contracturen i.v.m. generatiepact’ op ‘Ja’.
Let op! In de volgende Profit CAO’s hebben deze nieuwe looncomponenten andere stamnummers, namelijk 112.009.503 ‘Aanvullende contracturen per week i.v.m. generatiepact’ en 112.009.400 ‘Audit: mogelijk WW-premie herzien door generatiepact’:
* 12.01 MTB Goud- en zilvernijverheid
* 12.02 MTB Isolatiebedrijf
* 12.03 MTB Carrosseriebedrijf
* 12.04 MTB Technisch installatiebedrijf
* 12.07 MTB Metaalbewerkingsbedrijf
* 12.09 MTB Motorvoertuigen- en tweewielersbedrijf
* 17.33 Tankstations en Wasbedrijven