Nieuwe cao regeling voor betaald ouderschapsverlof (Sociaal Werk)
De oude regeling tot 1 april was als volgt:Na het wettelijk betaald verlof of wanneer de medewerker geen recht (meer) heeft op het wettelijke betaalde verlof, kwam de medewerker in aanmerking voor nog 12 maanden een vergoeding van 40% van het salaris over maximaal de helft van de wekelijkse werkuren.
Deze regeling geldt nog tot 1 april. Alle bijbehorende looninrichting blijft ongewijzigd beschikbaar en actief omdat er een overgangsperiode geldt.
De nieuwe regeling per 1 april is als volgt:
Uiteraard wijzigt de wettelijke regeling zelf niet. In de nieuwe regeling krijgt de medewerker tijdens het wettelijk betaald ouderschapsverlof het salaris 100% doorbetaald. Bij dit salaris behoren ook alle behorende arbeidsvoorwaarden, verlof- en pensioenopbouw. Dat betekent dat de medewerker tijdens het betaald ouderschapsverlof ook het loopbaanbudget en IKB opbouwt.
Voor deze nieuwe regeling zijn de volgende looncomponenten actief uitgeleverd;
Let op: De berekenen parameter staat standaard op ‘Nee’ om niet de lopende medewerkers met de oude (overgangs)regeling te raken. Zet of vanaf 1 april de parameter op een hoger niveau op ‘Ja’, en bij de medewerkers die onder de overgangsregeling vallen op ‘Nee’. Of begin eerst met waarde ‘Ja’ op medewerkersniveau voor de nieuwe aanvragen vanaf 1 april. Aanvullend is het belangrijk om de instelling van 135.004.555 ‘Vermindering uren pensioen ivm betaald ouderschapsverlof’ te controleren. Door de pensioenopbouw doorloopt tijdens deze nieuwe regeling. Standaard staat de parameter op ‘Nee’,
Raadpleeg ook de uitgebreide toelichting die Sociaal Werk Nederland heeft gemaakt.