Aanpassingen langdurend zorgverlof en Extra percentage Keuzebudget t.b.v. pensioen (Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA))

1. Langdurend zorgverlof
Diverse instellingen voor de verwerking van langdurend zorgverlof waren nog niet correct na een eerdere aanpassing in versie 20240302.

De volgende wijzigingen zijn doorgevoerd. 135.121.102 'Vermin. salaris (uren lang zorgverlof)' telden onterecht sinds 2025 niet meer mee in de grondslagen:
  • 100.000.521 'Vakantietoeslag opbouw grondslag'
  • 100.000.524 'Eindejaarsuitkering grondslag opbouw'
  • 100.000.605 ‘Periodieke uitbetaling vakantietoeslag’


    • Reservering loopbaanbudget
    Looncomponent 135.129.509 ‘Reservering loopbaanbudget’ reserveert een percentage over de grondslag 135.120.507 ‘Grondslag loopbaanbudget’, gebaseerd op de grondslag ‘Salaris uit loondagen/uren’. Dit betekent dat ook gereserveerd wordt over looncomponent 135.121.002 ‘Salaris (Uit uren langdurend zorgverlof)’. Er moet echter opbouw plaatsvinden over het verlaagde salaris. Per 2025 verminderen we de opbouw via grondslag 135.120.511 ‘Correctie grondslag loopbaanbudget’.

    **Let op:
    Deze wijziging veroorzaakt een TWK. Gevolg hiervan is dat voor medewerkers correctiestroken kunnen ontstaan.**

    2. Extra percentage Keuzebudget t.b.v. pensioen
    In specifieke verlofsituaties – zoals generatiepact, langdurend zorgverlof, (betaald) ouderschapsverlof en geboorteverlof – ontstonden afwijkingen in de berekening van de looncomponent 135.124.510 ‘Extra percentage Keuzebudget t.b.v. pensioen‘. Deze afwijkingen ontstonden doordat bij wijziging van het parttime percentage of de grondslag deze waarde niet in verhouding met elkaar werden gecorrigeerd.

    De formule van de looncomponent 135.124.510 ‘Extra percentage Keuzebudget t.b.v. pensioen’ is aangepast per juli 2025. De looncomponent rekent vanaf juli op basis van de fulltime waarde, vergelijkbaar met de manier waarop de vakantietoeslag wordt meegenomen in de extra reservering voor het keuzebudget. Dit voorkomt afwijking doordat het parttime percentage en de grondslag consistent zijn in de berekening. Bij afwijkende situaties (zoals verlofvormen met een tijdelijke urenaanpassing) geen aanvullende handmatige correcties meer nodig zijn.