Aanpassingen Premie HOP (Horeca- en aanverwante bedrijf)

Met ingang van periode 4 in 2025 is de HOP-premie (Horeca Ontwikkel Platform) van kracht in de horeca cao. Deze premie bedraagt 0,2% van het premieplichtig loon, waarvan 0,1% voor rekening komt van de werkgever en 0,1% van de werknemer.

Sinds de uitlevering heeft de uitvoerder zich over de regeling over verschillende punten steeds meer uitgesproken. Om deze reden is er een nieuw looncomponent 133.014.010 ‘Premie HOP’ toegevoegd die beter aansluit bij rekenvoorbeelden zoals gepubliceerd op de website van HOP. Deze rekenvoorbeelden zijn afgestemd met de verschillende softwareontwikkelaars, waaronder AFAS.

Belangrijkste aanpassingen:
  • Er is een nieuwe grondslag 133.00.526 ‘HOP: premiegrondslag’ toegevoegd, afgeleid van de pensioengrondslag waar de premie van de medewerker zelf ook op in telt.

    • NB: hoewel het reglement spreekt van ‘Kolom 8 van de loonstaat’, is bevestigd dat de pensioenpremie pas ná de berekening van de HOP premie wordt berekend. De pensioenpremie vermindert de premiegrondslag voor de HOP dus niet. Dit heeft onder meer te maken met het standpunt van de Belastingdienst dat de HOP premie kwalificeert als ‘negatief loon’ en daarom voortaan in kolom 3 (bruto loon) als negatief bedrag moet worden verantwoord.
  • De premie afronding is in het voordeel van de medewerker. Dit kon niet in de bestaande looncomponent worden ingericht, daarom is een nieuwe looncomponent toegevoegd.
  • Het bestuur van de HOP heeft besloten geen premie te verhalen op het loon van de medewerker als deze het minimumloon verdient. Als toets geldt het vast overeengekomen loon van de medewerker. Eventuele toeslagen tellen niet mee voor de toets of er wel of geen premie wordt verhaald op het loon van de medewerker.
  • Looncomponent 133.014.009 ‘Premie HOP afdracht’ stond onterecht op inhouding in plaats van uitbetaling. Dit is aangepast in deze versie.


    • Als we de nieuwe looninrichting met terugwerkende kracht activeren, kunnen er centen verschillen ontstaan. Dit wordt vaak gezien als ongewenst. Daarom hebben we ervoor gekozen om de nieuwe looncomponent per periode 7 te activeren.
    Let op: Wanneer je gebruikt maakt van een weekverloning moet de gewenste activering gecontroleerd worden.