Vervolg afspraken nieuwe cao + optimalisaties (Geestelijke gezondheidszorg GGZ)

Loonschalen
De volgende loonschalen zijn aangepast per de volgende ingangsmomenten:
Per 01-01-2025: bij de publicatie van de nieuwe tabellen is gebleken dat per 1 januari met terugwerkende kracht een minimumloon van 15 euro per uur / 2200 euro per maand geldt. Dit levert een TWK op voor medewerkers in de onderste treden van het loongebouw. Dit leidt tot herberekening vanaf januari, inclusief herrekening van de pensioenpremie.
Per 01-07-2025: de eerder aangekondigde loonsverhoging was al verwerkt. Echter nu is ook gebleken dat de de omrekening van het uurloon is aangepast van 156 naar 156,5 (zie het onderdeel ‘Uurloon’ hieronder)
Per 01-12-2025 / 01-01-2026 en 01-07-2026: de toekomstige loonsverhogingen zijn doorgevoerd.
  • 135.020.703 'Leerlingen-/opleidingenschaal (maand)'
  • 135.020.704 'Leerlingen-/opleidingenschaal (4-weken)'
  • 135.020.705 'Leerlingen-/opleidingenschaal (uur)'
  • 135.020.706 'Salarisschaal (maand)'
  • 135.020.707 'Salarisschaal (4-weken)'
  • 135.020.708 'Salarisschaal (uur)'
  • 135.020.709 'Medisch specialisten (maand)'
  • 135.020.710 'Medisch specialisten (4-weken)'
  • 135.020.711 'Medisch specialisten (uur)'
  • 135.020.714 'Inpassingstabel (mnd)'
  • 135.020.715 'Inpassingstabel (uur)'
  • 135.020.722 'Salarisschaal AIOS (mnd)'
  • 135.020.723 'Salarisschaal AIOS (uur)'


    • Uurloon:
    De aanpassing van de factor voor de uurloonberekening van 156 naar 156.5 heeft verschillende gevolgen:
  • feitelijk zou je met terugwerkende kracht het uurloon van alle medewerkers moeten verlagen. Met als gevolg dat je bij uurloners of medewerkers met meeruren, overwerk en/of toeslagen geld gaat terugvorderen. Uit ervaring weten wij dat het niet gewaardeerd wordt als dit met terugwerkende kracht vanaf januari wordt toegepast. Daarom hebben wij deze aanpassing doorgevoerd per juli 2025 samen met de loonsverhoging, zodat het effect op de loonberekening beperkt wordt.
  • het uurloon op het tabblad salaris: dit wordt standaard berekend met een factor van 52 weken. Op de eigenschappen van arbeidsvoorwaarde van de CAO kun je op het tabblad werkweek kiezen voor een werkweek tbv uurloonberekening. Als je de waarde aanpast naar 36,11538 dan beïnvloedt dat de weergave van het uurloon op het tabblad salaris. Let op: dit heeft ook effect op de weergave van de uurlonen uit het verleden. Dit is niet jaarafhankelijk instelbaar. De enige oplossing is het maken van nieuwe arbeidsvoorwaarden met deze instelling.
  • de aanpassing van de werkweek voor de uurloonberekening heeft niet standaard gevolg voor looncomponent 100.009.500 ‘uurloonberekening’. Deze looncomponent rekent per 1-7-2025 met een factor van 52,16667 weken (52,16667 * 36 = 1878 uur). Dit aantal weken wordt per dezelfde datum ook toegepast voor de berekening van het wettelijk minimumloon per maand. De gevolgen op het minimumloon zijn beperkt door de introductie van het minimumloon van 15 euro per uur.


    • **Aanloopschalen:
    Let op:** Per 1 januari 2026 vervallen de aanloopschalen. Medewerkers in een aanloopschaal gaan per 1 januari 2026 naar de functionele schaal. Deze omschaling gebeurt niet automatisch, de medewerkers in aanloopschalen zullen handmatig naar de juiste trede verplaatst moeten worden.

    Toeslagen:

    Per 1 juli 2025 is de vergoeding voor de crisisdienst verdubbeld. De bedragen zijn verwerkt in de salaristabel 135.020.700 ‘Vaste toeslag crisisdienst’ voor onderstaand looncomponent.
  • 135.021.420 ‘Toeslag crisisdienst’


    • Voor elk extra gewerkt uur krijgt de medewerker een toeslag van € 3,50 bruto per gewerkt uur. De volgende looninrichting is beschikbaar;.
  • 135.020.410 ‘Uren extra werk’
  • 135.021.474 ‘Toeslag extra werk’


    • Geboorte- en ouderschapsverlof icm de complementaire toeslag

    De nieuwe looncomponenten 135.021.21 ‘Aanv. salaris (uren bet. ouderschapsverlof)’ en 135.021.22 ‘Aanv. salaris (uren aanv. geboorteverlof)’ werden niet meegenomen in 135.020.503 ‘Grondslag complementaire toeslag’. Dit is hersteld.

    Aanvullingen tijdens zwangerschap/vangnet

    Voor de aanvullingen tijdens zwangerschap/vangnet situatie is de volgende set looninrichting beschikbaar.
  • 135.021.439 ‘Aanvulling ORT i.v.m. Vangnetverzuim’
  • 135.021.440 ‘Aanvulling meeruren i.v.m. vangnetverzuim’
  • 135.021.473 ‘Aanv. bereik.dienst ivm vangnetverzuim’


    • Meeruren t.b.v. pensioen en uitkeringen

    In de eerdere update is er een ongewenste situatie opgelost, wanneer een medewerker wisselt van dienstverband van oproepkracht naar vaste medewerker. Wanneer deze medewerker ziek werd, kon de pensioenpremie hoger uitvallen of een aanvulling minimumloon worden berekend. Dit komt doordat looninrichting voor 'Meeruren t.b.v. pensioen en uitkeringen' wel wordt berekend, maar niet uitbetaald, aangezien het eerdere dienstverband oproepuren zijn geboekt.

    Alleen is de grondslag 135.000.526 ‘Pensioen: uitbetaling meeruren n.a.v. verzuim’ niet correct gevuld. Dat is met deze versie hersteld. De volgende looncomponenten tellen nu in op 135.000.526 ‘Pensioen: uitbetaling meeruren n.a.v. verzuim’
  • 135.021.433 'Aanvulling meeruren i.v.m. ziekte'
  • 135.021.434 'Aanvulling meeruren i.v.m. ziekte 70%'
  • 135.021.451 'Aanvulling meeruren i.v.m. ziekte 75%'
  • 135.021.452 'Aanvulling meeruren i.v.m. ziekte 80%'
  • 135.021.453 'Aanvulling meeruren i.v.m. ziekte 90%'
  • 135.021.440 'Aanvulling meeruren i.v.m. vangnetverzuim'


    • **Let op:
    Deze wijziging veroorzaakt een TWK. Gevolg hiervan kan zijn dat medewerkers opnieuw verwerkt moeten worden en kunnen correctiestroken ontstaan**

    Let op 2:
    In een eerdere update hebben wij een oplossing gemaakt voor het optimaliseren van de terugverloning bij live gang van nieuwe klanten. Inmiddels hebben we deze oplossing geoptimaliseerd en in andere cao’s toegevoegd. Bij de optimalisatie is gebleken dat enkele looncomponent overbodig zijn geraakt. Deze looncomponenten zijn te herkennen aan de omschrijving ‘(vervalt per aug 2025)‘. Dat is het moment waarop we deze looncomponenten zullen verwijderen. De looncomponenten waren nog bij niemand in gebruik, en kunnen na ook deze update ook niet onterecht alsnog gebruikt worden.