Vervolg op nieuwe cao (Gemeenten en SGO)

Toelage onregelmatige dienst

De toelage onregelmatige dienst voor zaterdagen, zon- en feestdagen wordt per 1 oktober verhoogd. De volgende looncomponenten zijn daarom toegevoegd en geactiveerd per 1 oktober:
  • 161.010.408 ‘75% Uren onregelmatige dienst’
  • 161.010.409 ‘100% Uren onregelmatige dienst’
  • 161.011.464 ‘Toelage onregelmatige dienst 75%’
  • 161.011.465 ‘Toelage onregelmatige dienst 100%’


    • De journasering van deze looncomponenten wordt overgenomen van de journalisering van de volgende looncomponenten, die komen te vervallen en daarom ook gedeactiveerd worden aan het einde van 2025:
  • 161.010.404 ‘40% Uren onregelmatige dienst’
  • 161.010.405 ‘65% Uren onregelmatige dienst’
  • 161.011.451 ‘Toelage onregelmatige dienst 40%’
  • 161.011.452 ‘Toelage onregelmatige dienst 65%’


    • Thuiswerkvergoeding

    De thuiswerkvergoeding wordt ook verhoogd per 1 oktober. Dit bedrag onderhouden wij niet, dus hiervoor pas je zelf de parameters aan in de looninrichting voor de thuiswerkvergoeding.

    Loonschalen

    De volgende loonschalen zijn verhoogd per 1 januari 2026, 1 juli 2026 en 1 januari 2027:
  • 161.010.716 ‘Salarisschaal per functie (maand)’
  • 161.010.717 ‘Salarisschaal per functie (uur)’


    • Uurloon voor beschikbaarheidsdienst

    Vanaf 1 januari 2026 wordt het uurloon voor de beschikbaarheidsdienst niet meer gemaximeerd op het uurloon dat hoort bij het maximum van schaal 8. In plaats daarvan is het voor iedereen altijd het uurloon dat hoort bij het maximum van schaal 8. Looncomponent 161.019.504 ‘Uurloon Toelage beschikbaarheidsdienst huidige/vorige periode’ is daarvoor aangepast.

    Aflossen studieschuld

    Voor aflossing van de studieschuld uit het keuzebudget is looncomponent 161.018.006 'Aflossing studieschuld uit Keuzebudget' toegevoegd en geactiveerd per 1 januari 2026.

    Let op! Deze looncomponent moet je zelf nog koppelen aan een grootboekrekening in de journaalstructuur. Houd er rekening mee dat dit bedrag ondergebracht moet worden in de werkkostenregeling, waardoor er mogelijk eindheffing over berekend moet worden.

    Betaald ouderschapsverlof voor meeroudergezinnen

    Om de betaling voor dit type betaald ouderschapsverlof mogelijk te maken is looncomponent 161.011.219 ‘Betaald ouderschapsverlof’ toegevoegd. Daarnaast zijn de volgende looncomponenten aangepast:
  • LC 161.011.218 ‘Uitkering UWV wettelijk bet. oud.verlof’
  • LC 161.011.534 ‘Correctie verloonde uren ivm wettelijk betaald ouderschapsverlof’
  • LC 161.011.545 ‘Schatting bedrag uitkering tbv Aof en WW (cao-regeling bet. ouderschapsverlof)’
  • LC 161.011.542 ‘Betaald ouderschapsverlof: instellingen’
  • LC 161.019.522 ‘Code K bij wettelijk betaald ouderschapsverlof’


    • Informatie over de werkwijze vindt je in de toelichting van looncomponent 161.011.020 ‘Salaris (uren betaald ouderschapsverlof)’.

    Voor registratie van dit type betaald ouderschapsverlof in HRM kan je de stappen volgen alsof sprake is van regulier wettelijk betaald ouderschapsverlof. Je dient vervolgens wel een (negatieve) verlofcorrectie uit te voeren om tot een juist saldo te komen. Dit is uiteraard afhankelijk van de zorgtaak van de medewerker.