Vervolg op nieuwe cao (Waterbedrijven)
VerhogingenDe volgende loonschalen zijn conform de nieuwe cao verhoogd per 1 januari 2026, 1 juli 2026 en 1 januari 2027:
Let op! Voor de verhoging per 1 januari 2026 schrijft de WWb voor dat gerekend moet worden met een percentage van 7,5125. Normaliter worden percentages niet met zoveel decimalen toegepast en daarvoor hebben wij op dit moment ook geen optie. Wij kunnen de verhoging doorvoeren op basis van een percentage met 2 decimalen en passen daarom een automatische verhoging toe van 7,51%. Dit levert een verschil in het fulltime salaris op van maximaal 20 cent voor medewerkers die in maximaal schaal 13 zijn ingeschaald. Als je dit wilt aanpassen dan adviseren wij om een mutatie-import op de salarisregels van de medewerkers toe te passen.
Ook zijn de bedragen in de volgende looncomponenten verhoogd:
FAB / Keuzebudget
De reservering van 6,62% voor vakantiedagen in het FAB komt te vervallen per 1 januari 2026, omdat dit in het salaris wordt opgenomen. Het percentage in looncomponent 100.002.554 ‘Reservering Keuzebudget (percentage)’ is daarom verlaagd naar 0,1%.
Er kunnen medewerkers zijn waarmee eerder al afwijkende afspraken zijn gemaakt rondom deze reservering. Controleer voor hen of je het percentage nu op medewerker-niveau moet muteren of beëindigen. Inzicht in dit percentage kan je verkrijgen via HRM \ Payroll \ Overzicht \ Payroll-regeling beheren.
Waarde IB-dag / verlofdag
Door de wijzigingen per 1 januari 2026 hebben de cao-partijen opnieuw gekeken naar de waarde van een IB-dag en verlofdag. Hiervoor geldt dat een lager percentage van het maandinkomen moet worden toegepast. Dit percentage is dan ook aangepast in looncomponent 145.109.502 ‘Uurloon t.b.v. Keuzebudget/Inzetbaarheidsbudget’.
Aflossen studieschuld
Looncomponent 145.108.002 ‘Aflossing studieschuld uit Keuzebudget’ is toegevoegd en geactiveerd per 1 januari 2026. Via deze looncomponent kan de medewerker saldo van het keuzebudget gebruiken om af te lossen op de studieschuld. Dit bedrag moet worden ondergebracht in de werkkostenregeling, waardoor er mogelijk eindheffing over berekend moet worden.
Let op! Je moet deze looncomponent zelf nog wel koppelen aan de juiste grootboekrekeningen in de journaalstructuur. Anders krijg je bij het verwerken van januari 2026 de melding dat de journaalstructuur niet compleet is.
We zien in andere sectoren dat voor deze wijze voor het aflossen van studieschuld uit het keuzebudget wordt gekozen en hebben deze daarom standaard toegevoegd. Je mag als werkgever kiezen voor een andere manier van uitruilen, waarbij gedacht kan worden aan het uitruilen van salaris. Je krijgt in dat geval wel te maken met de discussie over de ‘realiteitswaarde’, wat inhoudt dat de verlaging van het salaris ook door moet werken in andere emolumenten, zoals bijvoorbeeld de reserveringen voor het FAB / Keuzebudget. Daarmee wordt deze manier van uitruilen een stuk minder gunstig voor de medewerker.