Pensioencompensatie (Flex CAO Uitzendkrachten)
Vanaf 2026 bepaalt de cao in artikel 46 dat een nadelig verschil in werkgeversbijdrage pensioen moet worden gecompenseerd. Het artikel kent twee methodes:
1. Bereken het verschil in percentages werkgeversdelen en vermenigvuldig het bij een positief verschil met de pensioengrondslag.
2. Bereken het verschil in premie tussen beide werkgeversdelen en compenseer bij een positief verschil.
In de toelichting van looncomponent 152.110.011 ‘Pensioencomp: instellingen pensioen inlener’ wordt uitgelegd hoe je beide methodes kan gebruiken.
De volgende looncomponenten zijn toegevoegd:
Algemeen:
152.110.011 Pensioencomp: instellingen pensioen inlener 152.114.551 Pensioencomp: premie percentage wg StiPP 152.114.553 Pensioencomp: AV bedragen in brutoloon StiPP naar DV omgerekend 152.114.554 Pensioencomp: toegepaste grondslag StiPP pensioen
Methode 1:
152.113.013 Uitbetaling pensioencompensatie (methode 1) 152.114.552 Pensioencomp 1: percentage compensatie 152.114.560 Pensioencomp 1: compensatie volgens methode 1 zonder factor
Methode 2:
152.114.555 Pensioencomp 2: Fictieve premie wg StiPP 152.114.556 Pensioencomp 2: uren premie inlener 152.114.557 Pensioencomp 2: inlener grondslag loon Wnv excl pensioen 152.114.558 Pensioencomp 2: fictieve premie wg inlener 152.114.559 Pensioencomp 2: fictieve premie mw inlener
