Slaapdienst vergoeding (Jeugdzorg)
Voor de vergoeding van slaapdienst geldt een minimale vergoeding ter hoogte van het wettelijk minimumloon (WML).De volgende looncomponenten beschikbaar:
In de praktijk zien we echter dat organisaties de slaapdienst op verschillende manieren verwerken, waardoor niet altijd duidelijk is hoe de vergoeding nu precies wordt toegepast, in samenloop met deze nieuwe definitie.
Het is dus goed om te weten hoe de slaapdienst in het huidige situatie worden verwerkt:
Afhankelijk van bovenstaande opties inrichting kun je via de nieuwe looncomponent 135.181.419 ‘Vergoeding slaapdienst’ passend laten berekenen. Via parameter E ‘Slaapdienst vergoeden’ kan er aangegeven worden of de volledige uren vergoedt worden tegen minimaal het wettelijk minimumloon, daarnaast is de optie om alleen een aanvulling te berekenen zodat er wordt voldaan aan de minimale vergoeding.
Rekenvoorbeeld: 8 uur slaapdienst, uurloon €20, Wettelijk minimumloon = €14,40
Er zijn dan twee manieren waarop de nieuwe looncomponent kan worden toegepast:
1. Je vergoedt direct het hoogste bedrag van beide berekeningen:
- 8 uur × 50% × €20 = €80
- 8 uur × €14,40 (WML) = €115,20 ? Je vergoedt de hoogste waarde, dus €115,20.
2. Je vergoedt alleen een aanvulling via deze looncomponent:
- Minimale vergoeding: 8 × €14,40 = €115,20
- Reeds vergoed via andere component: 8 × 50% × €20 = €80 ? Aanvulling: €115,20 - €80 = €35,20
Deze looncomponent 135.181.419 ‘Vergoeding slaapdienst’ kan dus worden gebruikt:
Let op! De daadwerkelijk gewerkte uren tijdens slaapdienst zijn via deze looninrichting niet te verwerken. Over de gewerkte uren tijdens slaapdienst ontvangt de medewerker salaris voor het aantal uren dat hij werkt binnen de slaapdienst. Deze gewerkte uren zijn ook onderdeel van het pensioen voor uren voor regeling.