Slaapdienst per januari 2026 (Gehandicaptenzorg)
Voor de vergoeding van slaapdienst geldt een minimale vergoeding ter hoogte van het wettelijk minimumloon (WML).De volgende looncomponenten beschikbaar:
Tot deze looninrichting waren er geen specifieke looncomponenten beschikbaar voor de verwerking van de slaapdiensten. Dus het is momenteel niet inzichtelijk voor ons hoe organisaties de slaapdienst verwerken. We verwachten dat er op verschillende manieren wordt gewerkt, waardoor niet altijd duidelijk is hoe de vergoeding nu precies wordt toegepast, in samenloop met deze nieuwe definitie per 2026.
Het is dus goed om te weten hoe de slaapdienst in het huidige situatie worden verwerkt:
Afhankelijk van bovenstaande opties inrichting kun je via de nieuwe looncomponent 135.031.419 ‘Vergoeding slaapdienst’ passend laten berekenen. Via parameter E ‘Slaapdienst vergoeden’ kan er aangegeven worden of de volledige uren vergoedt worden tegen minimaal het wettelijk minimumloon, daarnaast is de optie om alleen een aanvulling te berekenen zodat er wordt voldaan aan de minimale vergoeding.
Rekenvoorbeeld: 8 uur slaapdienst, uurloon €20, Wettelijk minimumloon = €14,40(WML 01-07-2025)
Er zijn dan twee manieren waarop de nieuwe looncomponent kan worden toegepast:
1. Je vergoedt direct het hoogste bedrag van beide berekeningen:
- 8 uur × 50% × €20 = €80
- 8 uur × €14,40 (WML 01-07-2025) = €115,20 ? Je vergoedt de hoogste waarde, dus €115,20.
2. Je vergoedt alleen een aanvulling via deze looncomponent:
- Minimale vergoeding: 8 × €14,40 = €115,20
- Reeds vergoed via andere component: 8 × 50% × €20 = €80 ? Aanvulling: €115,20 - €80 = €35,20
Deze looncomponent 135.181.419 ‘Vergoeding slaapdienst’ kan dus worden gebruikt:
Let op! Als er sprake is van lid 2 van artikel 7.14, dan zijn de daadwerkelijk gewerkte uren tijdens slaapdienst via deze looninrichting niet te verwerken. Over de gewerkte uren tijdens slaapdienst ontvangt de medewerker salaris voor het aantal uren dat hij werkt binnen de slaapdienst, zoals beschreven in lid 2. Deze gewerkte uren zijn ook onderdeel van het pensioen voor uren voor regeling.
Let op! De eerder uitgeleverde looninrichting voor de toeslag extra slaapdienst is alleen van toepassing wanneer de medewerker extra wordt ingeroosterd voor slaapdiensten. Om deze reden is er geen directe koppeling te maken is met deze looncomponenten voor de slaapdiensten, anders worden alle slaapdienst uren als extra slaapdienst uren gekenmerkt.
Wanneer de medewerker extra slaapdiensten werkt, moeten deze aanvullend apart geboekt worden. Via de volgende looncomponenten;