Nieuwe cao (Sociaal Werk)

De loonschalen zijn verhoogd per 1 oktober 2025 en 2026. Voor juli 2026 is er een extra perioderegel toegevoegd aan de wettelijke minimumloon afhankelijke schalen, om deze per juli 2026 bij te kunnen werken.
  • 135.120.704 'Salarisschaal per functie (maand)'
  • 135.120.705 'Salarisschaal per functie (uur)'
  • 135.120.708 'Garantieschaal (maand)'
  • 135.120.709 'Garantieschaal (uur)'
  • 135.120.712 'Salarisschaal middeninkomens per functie (maand)'
  • 135.120.713 'Salarisschaal middeninkomens per functie (uur)'
  • 135.120.716 'Garantieschaal middeninkomens (maand)'
  • 135.120.717 'Garantieschaal middeninkomens (uur)'


    • Minimum bedragen:
    Het minimum bedrag vakantietoeslag is aangepast per 1 oktober 2025 en 2026 in looncomponent 100.002.014 'Vakantietoeslag'.

    Daarnaast zijn de minimum uurlonen voor ORT / onregelmatige diensten / inconveniëntentoeslag aangepast per 1 oktober 2025 en 2026.

    Voor looncomponent 135.121.000: Salaris (uren betaald ouderschapsverlof)' is het minimum uurloon ouderschapsverlof aangepast.

    **Let op
    Deze wijziging veroorzaakt een TWK. Gevolg hiervan kan zijn dat medewerkers opnieuw verwerkt moeten worden en kunnen correctiestroken ontstaan**

    **Let op 2:
    Optimalisatie looninrichting bij ziekte voor terugverloning nieuwe klanten**
    De eerder toegevoegde looninrichting voor doorbetaling bij ziekte is geoptimaliseerd. Deze aanpassingen hebben geen invloed op de huidige loonberekeningen. In de toekomst zullen deze looncomponenten de regeling voor doorbetaling bij ziekte gaan overnemen. Vanaf dat moment stijgen vergoedingen bij ziekte automatisch mee met het salaris conform de afspraken over indexering. Daarnaast zijn er looncomponenten toegevoegd om het proces van terugverlonen eenvoudiger te maken, met name voor nieuwe klanten en bij fusies of overnames.

    Wil je meer over de toekomstige werking van de regeling? Zoek dan op help.afas.nl op de zoekterm ‘terugverlonen’