Voor medewerkers die niet onderbroken vanaf het laatste tijdvak van 2024 (of eerder) de regeling toepassen geldt overgangsrecht, waardoor voor hen niet de hogere inkomensgrens moet worden toegepast.
Voor medewerkers die niet onderbroken vanaf het laatste tijdvak van 2023 (of eerder) de regeling toepassen geldt ook overgangsrecht. Voor hen moet ook de hogere inkomensgrens niet worden toegepast en geldt daarnaast nog het hogere percentage van 30%.
Het overgangsrecht geldt voor de hele looptijd van de beschikking.
Let op! Om het juiste overgangsrecht toe te passen is het van belang om voor medewerkers die het betreft de nieuwe parameter ‘Jaar van start regeling voor overgangsrecht’ te muteren. Deze vul je met het jaar waarin de regeling is gestart. Startte de regeling bijvoorbeeld per 1 december 2023, dan vul je dus 2023 in als waarde. Deze parameter vind je in looncomponent 100.006.538 ‘Expatregeling (onttrekking brutoloon) rekencomponent’ en muteer je op medewerker-niveau met een begindatum van 1 januari 2027.
Om tot juiste berekeningen te komen zijn de volgende looncomponenten aangepast: