Nieuwe cao (Hoger Beroepsonderwijs (HBO))
LoonschalenDe volgende loonschalen zijn conform de nieuwe cao verhoogd per 1 januari 2026:
De naam van de loonschaal ‘Functieschalen HBO (maand)’ is aangepast, zodat nu duidelijk is dat dit de min/max-loonschaal betreft. Het aantal treden in de aanloopschalen in deze loonschaal hebben wij niet gewijzigd naar 1 trede per schaal, maar ongewijzigd gelaten. Alle aanlooptreden per schaal hebben wel precies dezelfde waarde gekregen, zodat medewerkers niet opnieuw ingeschaald hoeven worden.
Daarnaast is loonschaal 161.100.706 ‘Functieschalen (maand)’ met de vaste treden nieuw toegevoegd met waarden per 1 januari 2026.
Je kunt nieuwe medewerkers vanaf 1 januari inschalen in deze nieuwe loonschaal. De medewerkers die al in dienst zijn kun je voorlopig in de min/max-loonschaal laten, zoals je gewend bent. Wij blijven die min/max-loonschaal onderhouden, zolang deze volgens de cao beschikbaar blijft (of totdat er in Profit geen medewerkers meer aan deze loonschaal gekoppeld zijn).
Als je medewerkers zo snel mogelijk wil overzetten naar het nieuwe loongebouw dan kun je dat natuurlijk ook doen. We raden aan dan alle salarisregels (ook de toekomstige) via de gegevensverzameling ‘Medewerker/salarissen’ naar Excel te halen en hierin de juiste schaal/trede te bepalen, en dan als mutatie te importeren.
Let op: de minimum bedragen van sommige schalen kennen een hogere verhoging dan 5%. Als een medewerker conform het oude minimum bedrag van bijvoorbeeld schaal 10 werd verloond, dan wordt op 1 januari het salaris verhoogd van 3609,94 naar het nieuwe minimum van 3836,54, wat een verhoging van 6% betekent.
Bedragen
Het minimum jaarbedrag is ook verhoogd per 1 januari 2026 in looncomponent 100.002.014 'Vakantietoeslag'.
Daarnaast is het maximum uurloon ORT aangepast in looncomponent 161.101.404 'ORT 20%' per 1 januari 2026.
Eenmalige uitkering
Om de eenmalige uitkering van 700 euro te berekenen in december 2025 zijn de volgende looncomponenten nieuw toegevoegd:
De journalisering en plaats op de loonstrook zijn hierbij overgenomen van looncomponent 161.102.002 ‘Eenmalige uitkering’ (die voor eerdere eenmalige uitkeringen is gebruikt).
Er is gekozen om nieuwe looninrichting toe te voegen, zodat deze goed aansluit bij de berekenwijze zoals die door Vereniging Hogescholen wordt voorgeschreven. Informatie over de berekenwijze is te vinden in de toelichting van de looncomponenten.
Doorvoeren van de aanpassingen uit deze CAO Update
Wij leveren deze CAO Update zo spoedig mogelijk uit nadat bekend is geworden dat het cao-akkoord definitief is geworden. Komt dit niet goed uit? Zet dan het vinkje bij het veld ‘Cao niet update’ in de eigenschappen van de cao in jouw omgeving tijdelijk aan. Deze CAO Update wordt dan niet geïmporteerd in jouw omgeving zolang dat vinkje aanstaat, zodat je de tijd hebt om je voor te bereiden op de aanpassingen die worden doorgevoerd in deze CAO Update. Zorg er wel voor dat je deze CAO Update importeert en uiterlijk de aanpassingen in een 13e verwerking in 2025 doorvoert, zodat de eenmalige uitkering nog in 2025 wordt verwerkt en op de juiste manier wordt meegenomen voor het pensioengevend jaarinkomen van 2026.
Let op:
Deze wijziging veroorzaakt een TWK per 1 december 2025 voor alle medewerkers. Gevolg hiervan is dat voor medewerkers correctiestroken kunnen ontstaan.