Toeslag extra werk (Geestelijke gezondheidszorg GGZ)
De looninrichting voor toeslag extra werk is geoptimaliseerd:Per 1 januari 2026 als definitie van extra gewerkte uren: Extra gewerkte uren zijn uren die in opdracht van de werkgever meer dan de volgens het rooster of de werktijdenregeling vastgestelde arbeidsduur wordt gewerkt.
Als de medewerker deze uren compenseert in tijd of spaart, dan ontvangt de medewerker over deze uren een toeslag van 3,50 per uur. In deze situatie boek je uren op looncomponent 135.020.410 'Uren extra werk'. De toeslag wordt uitbetaald via looncomponent 135.021.474 'Toeslag extra werk'.
Als de medewerker de extra uren krijgt uitbetaald, dan bepaalt artikel 2 lid 3 dat de extra gewerkte uren meetellen voor de berekening van vakantie-uren, lfb-uren, eindejaarsuitkering en vakantiebijslag.
Om die reden moet je gebruik maken van looncomponent 100.000.206 'Meeruren', zodat ook het recht op vakantieuren correct wordt berekend en meetelt voor het pensioen. Om die reden kun je geen gebruik maken van looncomponent voor overuren/overwerk.
Vanaf 2026 rekent looncomponent 135.021.474 'Toeslag extra werk' ook de toeslag van 3,50 euro over de uitbetaalde meeruren. Wil je hier van afwijken omdat je de toeslag op een ander moment wil uitbetalen, zet dan de parameter 'Toeslag over meeruren uitbetalen' op 'Nee'.
Wil je de toeslag koppelen aan een ander/eigen looncomponent, dan kun je die looncomponent koppelen aan parameter [I] en dan zet je parameter 'Toeslag over eigen urencomponent (parameter [I]) uitbetalen' op Ja.