Vervolg op nieuwe cao (Primair Onderwijs)
Aanpassingen i.v.m. gewijzigde bijlage A9Vanaf 2026 treedt een nieuwe bijlage A9 in werking. Hierdoor zijn de volgende aanpassingen doorgevoerd per 1 januari 2026:
Voor de EHBO-toelage is geen cao-specifieke looncomponent beschikbaar, omdat de cao alleen voorschrijft dat je als werkgever zelf afspraken met de medewerker moet maken. Als je looncomponent 100.003.038 ‘Vergoeding BHV/EHBO’ uit de Basis CAO gebruikt en blijft gebruiken in 2026, dan dien je deze zelf jaarafhankelijk vanaf 2026 te tellen in grondslag 100.000.524 ‘Eindejaarsuitkering grondslag opbouw’ en 161.000.508 ‘Pensioen: Vast inkomen periode 1 t.b.v. EJU’. Ook als je een eigen ingericht looncomponent voor de EHBO-toelage hebt, dan pas je deze grondslagintelling toe.
Aflossen studieschuld
Werkgevers kunnen in overleg met de PGMR een regeling overeenkomen welke het mogelijk maakt voor werknemers om deel te nemen aan een fiscale uitruilregeling voor het aflossen van de eigen studieschuld.
We hebben ervoor gekozen om standaard looninrichting uit te leveren waarmee het mogelijk is om een deel van de eindejaarsuitkering uit te ruilen voor het aflossen van studieschuld, omdat wij verwachten dat dit de meest gebruikte optie zal zijn. Hiervoor zijn looncomponenten 161.172.101 ‘Inhouding EJU ivm aflossen studieschuld’ en 161.178.010 ‘Aflossing studieschuld (onbelast)’ toegevoegd. De journalisering van deze looncomponenten wordt overgenomen van de looncomponenten voor uitruil van eindejaarsuitkering met reiskosten. Als je deze looncomponenten anders wilt journaliseren, dan pas je dit aan in de journaalstructuur.
Je mag als werkgever kiezen voor een andere manier van uitruilen, waarbij gedacht kan worden aan het uitruilen van salaris. Je krijgt in dat geval wel te maken met de discussie over de ‘realiteitswaarde’, wat inhoudt dat de verlaging van het salaris ook door moet werken in andere emolumenten, zoals bijvoorbeeld de reserveringen eindejaarsuitkering en vakantietoeslag. Daarmee wordt deze manier van uitruilen een stuk minder gunstig voor de medewerker.
Je mag er ook voor kiezen om vakantietoeslag uit te ruilen, maar heb je te maken met een minimum vakantietoeslag dat uitbetaald moet worden (en dus niet uitgeruild mag worden). Ook dat maakt het uitruilen daarvan lastiger dan uitruilen met eindejaarsuitkering. Uitruilen met oktobertoelage zou ook een mogelijkheid zijn, maar de hoogte daarvan is lager dan eindejaarsuitkering, waardoor minder uitgeruild kan worden.
Wil je toch voor een andere optie kiezen dan uitruilen met eindejaarsuitkering? Dan kan je daar zelf looninrichting voor (laten) maken. Stuur dan wel een wens in, zodat wij ervan op de hoogte zijn en andere klanten ook aan kunnen geven dat zij die optie toepassen. Wij kunnen dan beoordelen of wij er op een later moment alsnog standaard looninrichting voor uitleveren.
Waarnemingstoelage OOP
Per 1 februari 2026 is de waarnemingstoelage voor OOP-ers die een leraar vervangen van toepassing. Om deze toelage uit kunnen te betalen zijn de volgende looncomponenten toegevoegd:
Zie voor meer informatie de toelichting van deze nieuwe looncomponenten.
Let op! De journalisering en plek op de loonstrook zijn overgenomen van looncomponent 161.171.411 ‘Uitlooptoeslag’. Als je deze looncomponenten anders wilt journaliseren, dan pas je dit aan in de journaalstructuur.
Overige wijzigingen
De benodigde aanpassingen voor de loonsverhoging per 1 november 2026 en de conversie van schaal 10 (met bijbehorende toelage) per 1 juli 2026 worden doorgevoerd in een CAO Update later dit jaar.