Optimalisatie overwerktoeslag, aanpassing loonschalen voor jeugdige medewerkers en uurloners (Huisartsenzorg)

Loonschalen

Per 01-07-2025 is er een nieuwe minimumuurloon specifiek voor de huisartsenzorg geïntroduceerd in de nieuwe cao. Deze is in tegenstelling tot onze verwachting is dit niet meer leeftijdsafhankelijk. Om deze reden zijn de loonschalen waarbij het minimum geldt opgehoogd. Dit kan resulteren tot een grote (onwenselijke) loonsverhoging bij jeugdige medewerkers die aan deze Profit CAO gekoppeld zijn maar wellicht niet onder de werkingssfeer van het minimumuurloon vallen. Er zijn mogelijkheden om af te wijken van deze waarde;
  • Pas de cao-loonschaal bedrag voor de jeugdige medewerkers naar wens aan,
  • Geef de jeugdige medewerker een vast salaris,
  • Schaal de jeugdige medewerker in een minimum loonschaal.


    • De volgende loonschalen zijn om bovenstaande reden aangepast per 01-07-2025, 01-11-2025, 01-07-2026 en 01-05-2027 naar aanleiding van de loonsverhogingen en de wijziging van het minimum uurloon. De wijziging heeft alleen impact op jeugdige medewerkers en uurloners ingeschaald in schaal 1 en 2:
  • 135.050.705 'Salarisschaal per functie - met uitloop (maand)'
  • 135.050.706 'Salarisschaal per functie - met uitloop (uur)'
  • 135.050.700 'Salarisschaal per functie (maand)'
  • 135.050.701 'Salarisschaal per functie (uur)'


    • Overwerktoeslag

    Met ingang van 1 oktober 2025 gelden nieuwe afspraken rondom overwerk en de overwerktoeslag. Overwerk wordt per kalenderkwartaal vastgesteld en uitbetaald in de eerstvolgende maand. Naast uitbetaling van overwerkuren geldt een overwerktoeslag van 12% (minimaal € 3,50 per uur).

    Extra gewerkte uren zijn uren die in opdracht van de werkgever meer dan de volgens het rooster of de werktijdenregeling vastgestelde arbeidsduur wordt gewerkt.

    Als de medewerker deze uren compenseert in tijd of spaart, dan ontvangt de medewerker over deze uren een toeslag van 12% (minimaal 3,50 per uur).
    In deze situatie boek je uren op looncomponent 135.050.410 'Uren overwerktoeslag'. De toeslag wordt uitbetaald via looncomponent 135.051.419 'Overwerktoeslag'.

    Als de medewerker de extra uren krijgt uitbetaald, dan geeft de Q&A van InEen aan dat de extra gewerkte uren meetellen voor de berekening van vakantie-uren, PLB-uren, eindejaarsuitkering en vakantiebijslag.
    Om die reden moet je gebruik maken van looncomponent 100.000.206 'Meeruren', zodat ook het recht op vakantieuren correct wordt berekend en meetelt voor het pensioen.

    Om die reden kun je beter geen gebruik maken van looncomponent voor overuren/overwerk.
    Vanaf 2026 rekent looncomponent 135.051.419 'Overwerktoeslag' ook de toeslag over de uitbetaalde meeruren. Wil je hier van afwijken omdat je de toeslag op een ander moment wil uitbetalen, zet dan de parameter 'Toeslag over meeruren uitbetalen' op 'Nee'.
    Wil je de toeslag koppelen aan een ander/eigen looncomponent, dan kun je die looncomponent koppelen aan parameter [U] en dan zet je parameter 'Toeslag over eigen urencomponent (parameter [U]) uitbetalen' op Ja.

    Let op

    Deze wijziging veroorzaakt een TWK. Gevolg hiervan kan zijn dat medewerkers opnieuw verwerkt moeten worden en kunnen correctiestroken ontstaan