Aanpassingen pensioenregeling (Nederlands Horeca Gilde)

De volgende aanpassingen zijn nog doorgevoerd in de nieuwe pensioenregeling. De aanpassingen vloeien voort uit de nieuwe opzet van de regeling en de combinatie van de verschillende mogelijkheden bij betaald en onbetaald ouderschapsverlof.

Let op 2: in bepaalde omstandigheden is het pensioen bij bepaalde vormen van verlof niet tot op de cent gelijk aan het pensioen zonder verlof. Dit heeft te maken met het feit dat het standaard ouderdomdspensioen wordt berekend met een franchise aan de hand van de verloonde uren uit de loonaangifte, die wordt afgerond op hele uren. Het verlof bij pensioen wordt aan de hand van niet afgeronde uren berekend. Als we tussendoor zouden afronden kunnen de verschillen juist weer de andere kant op vallen.

1. Looncomponent 133.004.100 ‘Ouderdomspensioen’ verminderde onterecht niet het Loon Werknemersverzekeringen. Dit is hersteld. Deze aanpassing heeft geen effect op de berekening van de pensioenpremie maar uiteraard wel op alle werkgeverslasten. Daarom wordt bij alle medewerkers een TWK getriggerd.
2. Bij onbetaald ouderschapsverlof waarbij je kiest voor het voorzetten van de pensioenpremie (dit is dan volledig voor rekening van de werkgever!) werden zowel de uren als de grondslag niet correct bepaald. Dit is aangepast.
3. Bij betaald ouderschapsverlof wordt nu standaard voortgezet. Dit is aangepast in looncomponent

133.004.620 ‘Pensioen: instellingen verlof bij vrijwillige voortzetting‘

De werking bij de meest voorkomende vormen van verlof is nu als volgt:
  • Onbetaald verlof: geen pensioenpremie. Geen mogelijkheid om voort te zetten, conform reglement van PHenC.
  • Aanvullend geboorteverlof: geen pensioenpremie, ongeacht het eventuele percentage dat wordt doorbetaald/aangevuld. Geen mogelijkheid om voort te zetten, conform reglement van PHenC.
  • Onbetaald ouderschapsverlof: standaard geen pensioen. Wel de mogelijkheid om voort te zetten. Deze voortzetting komt dan voor 100% voor rekening van de werkgever. En dus niet 50% - 50%. Dit is zoals PHenC dit voorschrijft.
  • Betaald ouderschapsverlof: standaard loopt het pensioen gewoon door, ongeacht het percentage doorbetaling of aanvulling.

    • Let op: als je in looncomponent 100.019.503 de parameter ‘Uren met opgenomen uren verlagen’ op ‘Nee’ hebt gezet, dan moet je dit aanpassen. Het pensioenfonds kent namelijk geen voortzetting naar rato van de 70% van het loon.
    Als je in looncomponent 133.004.620 ‘Pensioen: instellingen verlof bij vrijwillige voortzetting‘ de parameter ‘Pensioen over betaald ouderschapsverlof’ op ‘Nee’ zet, dan wordt er geen pensioenpremie opgebouwd over de opgenomen uren, ongeacht het percentage doorbetaling of aanvulling.

    Let op: bij aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof worden de verloonde uren in de loonaangifte niet verminderd. Het pensioenfonds gebruikt deze verloonde uren uit de loonaangifte voor de premieberekening. Bij deze vormen verwacht het pensioenfonds een aparte opgave via het werkgeversportaal. Er is hier helaas geen geautomatiseerde aanlevering voor beschikbaar.