Aanpassing vergoeding slaapdienst (Gehandicaptenzorg)
Naar aanleiding van de gewijzigde cao-bepaling voor de slaapdienst in de gehandicaptenzorg hebben wij een aanpassing doorgevoerd die nu volledig aansluit op de nieuwe cao-standaard.In een eerdere uitlevering hebben wij bewust gekozen voor deze inrichting met de vergelijking naar de hoogste vergoeding volgens het uurloon vs het wettelijk minimumloon om te voorkomen dat medewerkers met een hoger uurloon door de nieuwe cao-bepaling een negatieve impact op hun de vergoeding van de slaapdienst zou ondervinden. Deze keuze was gebaseerd op vergelijkbare bepalingen in andere cao’s (zoals de GGZ), waar expliciet is vastgelegd dat medewerkers er niet op achteruit mogen gaan.
Inmiddels heeft de sector bevestigd dat de nieuwe regeling het wettelijk minimum uurloon leidend is. Dit maakt de vergelijking van het uurloon van de medewerker overbodig en is aangepast in de formule.
Let op
Deze wijziging veroorzaakt een TWK. Gevolg hiervan kan zijn dat medewerkers opnieuw verwerkt moeten worden en kunnen correctiestroken ontstaan.