Optimalisatie terugverloning (PFZW Algemeen)
Bij de regeling terugverloning zijn door ons een aantal fouten opgelost en optimalisaties doorgevoerd. We maken bij deze releasenote onderscheidt tussen (nieuwe) klanten die werken met terugverlonen en (bestaande) klanten die niet werken met terugverlonen.Geen terugverloning (bestaande klanten)
Onjuist gemiddelde bij nieuw ziektegeval en halverwege de maand uitdienst
In het looncomponent ''stap 6'' hebben wij de factor aangepast. De reden hiervoor is dat wanneer een medewerker ziekt werd in de maand dat hij uitdienst ging er ongewenst een pro rata ontstond. Dit is opgelost.
Verschillende referteperioden kunnen instellen bij verlof en ziekte
In sommige CAO's zoals Sociaal werk moet je een andere referteperiode kunnen aanhouden voor verlof dan voor verzuim. Dit was tot op heden niet mogelijk binnen de regeling terugverlonen. Dit is opgelost door een Ja/Nee parameter toe te voegen aan de looncomponenten voor aanvulling verlof. Deze parameter wordt ingesteld op basis van de CAO. Je kunt hiervan afwijken.
Wel terugverloning (nieuwe klanten)
Uurloon vorige periode
Bij de instelling 'Uurloon vorige periode' werd ten onrechte een maand te weinig meegenomen in de referteperiode. Dit is opgelost in de looncomponenten voor 'stap 3' waarin bepaald wordt welke maanden van de referteperiode meegeteld moeten worden.
Dubbele factor bij ziekte
Er werd ten onrechte een dubbele factor toegepast. Het salaris ten behoeve van de berekening bevat al het gekorte salaris door ziekte. Dit salaris werd in de foute situatie nogmaals gekort. Dit probleem is opgelost.
Alle Profit CAO’s waar de pensioen PFZW regeling in zit met een updatedatum vanaf 9 februari 2026 zullen deze wijzigingen bevatten.