Onderstaande issues zijn nu opgelost. Let op: doordat deze oplossing enige tijd in beslag heeft genomen, wordt nu pas versie 20260201 (de minimumloonupdate) uitgeleverd.
Maximering op 100%
De uren werden niet gemaximeerd op 100%. Dit is opgelost in de formule van onderstaande looncomponenten:
Daarnaast is looncomponent 107.004.659 'Pensioen: parttime percentage' toegevoegd. Dit is op dit moment alleen een hulp-component, ter ondersteuning van het kunnen narekenen van de berekening. We rekenen (nog) niet met deze looncomponent, omdat TKP met een onafgerond parttime% rekent.
Meeruren telden onterecht dubbel mee
Looncomponent 107.004.526 ‘Pensioen: verwerkte uren’ en 107.004.528 ‘Pensioen aspirant: verwerkte uren’ zijn hierop aangepast.
Let op:
Deze wijzigingen veroorzaken een TWK. Gevolg hiervan is dat voor medewerkers correctiestroken kunnen ontstaan.
Aanpassing vanaf 2027: gemiddelde premie
Het blijkt dat TKP toch rekent met een gemiddelde premie per maand. Op jaarbasis sluit de premie aan, maar in Profit fluctueert de premie nu naar rato van het aantal kalenderdagen in de periode. Om dit te kunnen oplossen is looncomponent 107.004.659 ‘Pensioen: periodefactor obv kalenderdagen‘ en looncomponent 108.014.657 ‘Pensioen: periodefactor obv kalenderdagen‘ (CAO Houthandel) toegevoegd. Deze looncomponent wordt gebruikt in bovengenoemde rekencomponenten voor de premiegrondslag. Als we de berekening nu nog aanpassen vanaf 1 januari ontstaat er een groot aantal TWK’s met ‘plussen en minnen’. Daarom hebben we de berekening per 2027 aangepast. Wil je dit toch eerder aanpassen, zet dat de parameter ‘Rekenen met gemiddelde uren‘ op Ja in looncomponent ‘Pensioen: premiegrondslag’. Dit hoeft niet persé per 1-1-2026. Je kunt deze parameter ook per bijvoorbeeld 1 oktober 2026 op ‘Ja’ zetten.