Optimalisatie terugverloning (voor nieuwe klanten) (PFZW Algemeen)

De volgende optimalisaties zijn doorgevoerd:

Stap 3 kijkt nu beter naar de referteperiode bij verzuimmeldingen voor 1-1-2026:
Bij het ontwikkelen van het terugverlonen is de redenering als volgt geweest.
Voorbeeld: Medewerker is 50% ziek en 50% hersteld.

Medewerker krijgt 50% aanvulling ort bij ziekte 150 EUR
Medewerker verdient aan werkelijke ORT 150 EUR

Voorbeeld: Medewerker is 100% Ziek

Medewerker verdient 100% aanvulling ORT ziekte 300 EUR

Het maakt in dit geval niet uit of de medewerker ziek is of gedeeltelijk hersteld. Daarom was bij de looninrichting gekozen om bij medewerkers met ziektegevallen vóór het jaar van livegang te kiezen voor een referteperiode van 12 t/m 7. Uit een analyse op praktijkgevallen blijkt dit in de praktijk anders uit te vallen.

De oplossing is dat Profit bij verzuimmeldingen tussen 1-7-2025 en 31-12-2025 expliciet naar de voorliggende 6 maanden kijkt. Bij oudere verzuimmeldingen ontbreekt de volledige referteperiode uit het verleden. Het advies is om te zorgen dat in die gevallen de waarden van de referteperiode uit een ver(der) verleden wordt geïmporteerd op periode 12 t/m 7 uit stap 3.
In incidentele gevallen zou je ook een afwijkende waarde kunnen boeken in stap 7.

Lees voor meer informatie de toelichting in stap 3.

Referteperiode bij oproepkrachten in combinatie met ‘Uurloon vorige periode’
In looncomponent met stamnummer 135.000.778 ‘Stap 5: Gemiddelde oproepuren’ werd ten onrechte de uitkomst van looncomponent 135.000.774 ‘Stap 2: Referteperiode oproepuren’ opgehaald. Hierdoor werd er in de situatie uurloon vorige periode ten onrechte maar met 5 perioden gerekend. Dit is nu opgelost, doordat we direct de parameter van de referteperiode ophalen: bij een referteperiode van 6 wordt er daardoor nu ook gerekend met 6 perioden.

Daarnaast werd in looncomponent 135.000.762 ‘Ziekte uren oproepkracht’ geen rekening gehouden met een boeking op een boeking op de parameter ‘Afwijkend aantal uren’. Dit is opgelost.

Deze aanpassingen zijn doorgevoerd in deze Profit CAO’s:
  • Geestelijke gezondheidszorg GGZ
  • Gehandicaptenzorg
  • Huisartsenzorg
  • Kinderopvang (MO)
  • Verpleeg- verzorgingshuizen en thuiszorg (VVT)
  • Sociaal Werk
  • Algemene Ziekenhuizen (NVZ)
  • Zelfstandige Klinieken Nederland (ZKN)
  • Kraamzorg


    • Om de versienummers gelijk te trekken hebben deze cao’s nu allemaal versienummer 20260106 gekregen.

    Naast deze optimalisaties geven we op korte termijn nog invulling aan de volgende onderwerpen:
  • Optimalisatie werkgeversverklaring bij terugverloning
  • Afwijkende referteperiode tussen verlof en verzuim bij de cao Sociaal Werk
  • Bij medewerkers met meerdere gelijktijdige dienstverbanden waarbij één dienstverband wordt beëindigd en een ander doorloopt kan de betaling soms te laag zijn. We werken aan een oplossing, dit leidt dan in bepaalde gevallen tot een nabetaling.
    •