Om de eenmalige uitkering te betalen is de volgende looncomponent toegevoegd.
Deze looncomponent wordt standaard uitbetaald in december. Als je kiest voor uitbetaling in november, zet dan de parameter ‘Uitbetalen in december (nee = uitbetalen in november)‘ op ‘Nee’. In dat geval wordt in november een schatting gemaakt van de situatie in december. Vervolgens wordt in december automatisch een herberekening gedaan op basis van de werkelijke gegevens. Dit is nodig in het geval dat bijvoorbeeld in december het parttimepercentage wijzigt of de medewerker uit dienst gaat. Eventuele verschillen tussen de eerdere schatting en het definitieve recht worden automatisch gecorrigeerd via dezelfde looncomponent. Om deze complexiteit te vermijden raden wij aan de uitbetaling in december te doen
Let op: de looncomponent is toegevoegd aan de journaalstructuur op basis van de journalisering van looncomponent 167.022.010 ‘Eenmalige uitkering‘. Pas dit naar wens aan in de journaalstructuur.
Eindejaarsuitkering
Voor het uitbetalen van de eindejaarsuitkering zijn de volgende looncomponenten toegevoegd:
Deze looncomponent wordt net als de eenmalige uitkering standaard in december uitbetaald. Ook raden we bij deze looncomponent aan dit in december uit te betalen. Als je kiest voor uitbetaling in november, zet dan de parameter ‘Uitbetalen in december (nee = uitbetalen in november)‘ op ‘Nee’. In dat geval wordt er een schatting gemaakt van de situatie in december. Vervolgens wordt in december automatisch een herberekening gedaan op basis van de werkelijke gegevens. Dit is nodig in het geval dat bijvoorbeeld in december het parttimepercentage wijzigt of de medewerker uit dienst gaat. Eventuele verschillen tussen de eerdere schatting en het definitieve recht worden automatisch gecorrigeerd via dezelfde looncomponent.
We hebben navraag gedaan bij Cedris over de pensioengevendheid van de eindejaarsuitkering maar we hebben hier nog geen antwoord over ontvangen. Mocht de uitkering pensioengevend zijn, dan betekent dit dat medewerkers over de eerste maanden van 2026 met terugwerkende kracht meer pensioenpremie gaan betalen. Tot hier duidelijkheid over is, wordt looncomponent ‘Fulltime eindejaarsuitkering (vast bedrag) tbv pensioen‘ nog niet berekend.
Daarnaast zijn er nog vragen gesteld aan Cedris over of (on)betaald ouderschapsverlof en onbetaald verlof invloed hebben op de hoogte van de eindejaarsuitkering en wat er moet gebeuren zodra de medewerker een parttime percentage van meer dan 100%.
Let op: de looncomponent is toegevoegd aan de journaalstructuur op basis van de journalisering van de looncomponenten voor vakantietoeslag. Mogelijk is het gewenst om aparte grootboekrekeningen te maken voor de eindejaarsuitkering of moet dit op andere grootboekrekeningen gejournaliseerd worden. Pas dit dus naar wens aan.
Seniorenregeling
Om de seniorenregeling op de juiste manier te verwerken zijn er 2 mogelijke werkwijzen:
Generatiepact:
We hebben hierbij gekeken naar de werkwijzen van de CAO Sociale werkvoorziening. Daar wordt voornamelijk gebruik gemaakt van de looninrichting voor de regeling ‘generatiepact’. Deze looninrichting kan gebruikt worden voor verschillende varianten van seniorenregelingen. Deze looninrichting is al beschikbaar in de cao, maar is nu per 01-01-2026 geactiveerd. Daarnaast is de parameter ‘Percentage’ nu standaard gevuld met 62,50% (er wordt 20% minder gewerkt, de benodigde aanvulling is dan 12,5%. Het toegepaste percentage voor de berekening is dan 12,5 / 20 = 62.50%.
Looncomponenten behorend bij deze regeling:
Meer informatie is te vinden in de toelichting van bovenstaande looncomponenten.
Let op: de looncomponent 100.001.083 ‘Aanvulling salaris ivm generatiepact’ is toegevoegd aan de journaalstructuur op basis van de journalisering van looncomponent 100.001.002 ‘Salaris (Uit uren gewerkt)‘. Pas dit naar wens aan in de journaalstructuur.
Seniorenregeling:
De volgende looncomponenten zijn gekopieerd vanuit de cao sociale werkvoorziening en niet geactiveerd toegevoegd aan de cao:
Deze looninrichting is specifiek gemaakt voor de cao aan de slag. Het uitgangspunt van deze regeling is dat het rooster van de medewerker niet verlaagd wordt in verband met de seniorenregeling. Bij gebruik van de looncomponenten voor generatiepact zorgt de verlaging van het rooster direct voor een verlaging van de verlofuren en kan er gewerkt worden met het type rooster ‘uren per dag’. Bij de seniorenregeling is dit niet het geval.
Meer informatie is te vinden in de toelichting van bovenstaande looncomponenten.
Loonschalen
De loonschalen per 1 juli 2026 en later worden toegevoegd zodra de schalen zijn gepubliceerd.