Periodefactor bij weekverloning:
Bij weekverloning werd de periodefactor in de pensioenaangifte naar APG 4x zo hoog. Dit kon diverse signalen triggeren rondom de (in)consistentie van periodefactor, uren en de daaraan gerelateerde berekening van verwachtte gegevens die APG uitvoert. Dit probleem is opgelost door aanpassingen in de volgende looncomponenten:
Let op: deze wijziging zorgt voor een TWK. Deze wijziging zorgt niet voor correctiestroken, maar wel voor correcties in de pensioenaanlevering.
Te hoog uurloon of parttime%:
Bij de overgang van de WTP hebben wij nieuwe looncomponenten gemaakt voor het bruto uurloon en het parttime percentage dat in de aanlevering wordt opgenomen. De oude looncomponenten zijn gedeactiveerd. Echter, als je deze oude looncomponenten nog/weer had geactiveerd op klant niveau, dan werden uurloon en/of parttime% dubbel zo hoog als verwacht. Dit leverde diverse signalen op.
Lijstbegrippen 2962 ‘APG Bouw Parttime percentage’ en 2963 ‘APG Bouw Bruto uurloon’ zijn aangepast. Hiervoor is geen nieuwe loonberekening nodig. Bij de eerst volgende aanlevering worden eventuele fouten automatisch hersteld.
Verbijzondering OVW bij gebruik van looncomponenten ‘geen rooster’.
Als je gebruikt maakte van looncomponent 100.000.254 ‘Uren ouderschapsverlof (geen rooster)’ en 100.000.254 ‘Uren onbetaald verlof (geen rooster)’ dan werd onterecht de indicatie OVW niet geschreven. Dit is aangepast in de intelling van het lijstbegrip. Hiervoor is geen nieuwe loonberekening nodig. Bij de eerst volgende aanlevering worden eventuele fouten automatisch hersteld.
Premieverdeling bij onbetaald verlof
We krijgen veel vragen over de premieverdeling bij onbetaald verlof. Wij hebben hier met de jaarovergang nieuwe series looncomponenten voor uitgeleverd:
Raadpleeg de toelichting van deze looncomponenten voor de verschillende opties van rekenen. In looncomponent 103.004.599 ‘Pensioen: instellingen’ vind je de belangrijkste instelling direct in één looncomponent samengevoegd.
Er is een vergelijkbare set voor ziekte, maar over deze regeling hebben we nog vragen openstaan bij Bouwend Nederland. De premieverdeling bij ziekte kun je namelijk op verschillende manieren uitleggen. Als meer informatie bekend is dan zullen we hierover communiceren.
Signalen over de bedrijfstakregelingen/BTER producten bij onbetaald verlof.
Bij onbetaald verlof (OVW) is nu in de meeste gevallen sprake van een voortzetting van de premie OP, RP en AOP. De bedrijfstakregelingen zijn echter afhankelijk van de werkelijk gewerkte dagen. En als er door een hele maand onbetaald verlof geen gewerkte dagen zijn, dan kan er geen product worden aangeleverd. APG signaleert dit nu -naar ons idee onterecht- als fout. Het is nog niet duidelijk of APG de controles hier op gaat aanpassen, of dat er (in de toekomst) een nieuwe verbijzondering wordt geïntroduceerd die dit soort situaties beter kan herkennen. Wij blijven hierover in overleg met APG.
Signalen over afwijkingen in productloon tussen OP/RP/AOP en de bedrijfstakregelingen bij WIA.
Bij ZKG accepteert APG afwijkingen in het productloon, doordat OP/RP/AOP ongekort worden voortgezet, maar het loon voor de bedrijfstakregelingen is lager door korting bij ziekte. Bij WIA wordt deze afwijking nu niet geaccepteerd, terwijl ook hier sprake kan zijn van korting. Het is nog niet duidelijk wat APG met deze situatie gaat doen. Wij blijven hierover in overleg met APG.
Let op:
Deze aanpassingen worden doorgevoerd in de volgende versies van de Profit CAO’s: