Cao statuspagina Tankstations en Wasbedrijven

Informatie

Datum

Status

Toelichting

23-06-2025

Informatie

Er is een nieuwe cao afgesproken. Daarin zijn er 3 varianten van het generatiepact opgenomen. Alle 3 verwerk je al volgt:

Het rooster van de medewerker verlaag je naar het aantal uren dat de medewerker gaat werken. Op looncomponent 112.000.213 ‘Uren generatiepact’ boek je het aantal uren per week voor het generatiepact worden geboekt. Dit zijn de uren die op het rooster in mindering zijn gebracht.

De cao heeft 3 varianten afgesproken, waarbij je altijd de uren moet verlagen, in alle varianten wordt er 50% doorbetaald ten opzichte van de vermindering. Dus de aanvulling salaris ivm generatiepact, staat standaard op 50%.

1) 80/90/100. Toegankelijk voor werknemers vanaf 60 jaar die minimaal 28,5 uur per week werken.

2) 70/85/100. Toegankelijk voor werknemers vanaf 3 jaar voor AOW-leeftijd (op dit moment 64 jaar) die minimaal 38 uur per week werken.

3) 60/80/100. Toegankelijk voor werknemers vanaf 3 jaar voor AOW-leeftijd (op dit moment 64 jaar) die minimaal 38 uur per week werken.

14-04-2025

Informatie

Er is een akkoord voor de Cao Tankstations en Wasbedrijven. Er zijn geen payroll wijzigingen die niet ondervangen kunnen worden met de huidige inrichting. Er worden verschillende varianten besproken voor het generatiepact. Deze percentage kunnen op de volgende manier verwerkt worden.

Rekenvoorbeeld 70-85-100:

Er wordt 30% minder gewerkt en 15% minder betaald. Het toegepaste percentage voor de berekening is dus 15/30=50%. De medewerker werkt normaal gesproken 40 uur per week voor een salaris van € 2500. Door dit generatiepact gaat de medewerker 28 uur per week werken. Dit wordt op het rooster aangepast, waardoor het salaris van de medewerker € 2125 wordt.

Doordat er 12 uur wordt geboekt, berekent Profit een aanvulling hierover van 50%. Er wordt een aanvulling berekend van € 187,50 waardoor de medewerker € 2312,50 krijgt uitbetaald. De verloonde uren die Profit berekent voor de loonaangifte zijn 28 + (12 * 50%) = 34 per week

Rekenvoorbeeld 60-80-100:

Er wordt 40% minder gewerkt en 20% minder betaald. Het toegepaste percentage voor de berekening is dus 20/40=50%. De medewerker werkt normaal gesproken 40 uur per week voor een salaris van € 2500. Door dit generatiepact gaat de medewerker 24 uur per week werken. Dit wordt op het rooster aangepast, waardoor het salaris van de medewerker € 2000 wordt.

Doordat er 16 uur wordt geboekt, berekent Profit een aanvulling hierover van 50%. Er wordt een aanvulling berekend van € 250 waardoor de medewerker € 2250 krijgt uitbetaald. De verloonde uren die Profit berekent voor de loonaangifte zijn 24 + (16 * 50%) = 32 per week.

Om deze regeling toe te passen moeten de volgende stappen worden uitgevoerd:

1. Het rooster van de medewerker moet worden verlaagd naar het aantal uren dat de medewerker gaat werken, afhankelijk van de variant.

2. Op looncomponent 112.000.213 ‘Uren generatiepact’ moet het aantal uren per week voor het generatiepact worden geboekt. Dit zijn de uren die op het rooster in mindering zijn gebracht.

19-08-2024

Informatie

Er is op dit moment een onderhandelingsresultaat. Het wachten is op een akkoord van de achterbannen en vervolgens op de loonschaalbedragen. Stemmen is mogelijk tot 9 september de verhoging per 1 juli kan nog niet met de komende verloningsperiode meegenomen worden.

Update: bij FNV kunnen leden tot 15 september stemmen. Zij verwachten op 16 september de uitslag bekend te maken. Om de loonschalen te kunnen verhogen hebben we wel de gepubliceerde bedragen nodig. Heb je die al, dan ontvangen wij dit graag.
Wij zullen daarnaast nog een update moeten uitleveren voor de verwerking van oktober omdat de percentages van het opleidingsfonds verlengd/aangepast zijn.

Update 23-09-2024: de verwachting is dat de loonschalen woensdag bekend worden gemaakt. Deze loonschalen zullen we vervolgens verwerken en update eind van deze week beschikbaar stellen. Deze planning is wel afhankelijk van de bekendmaking op woensdag.

Update 27-09-2024: we hebben gesproken met de sector. Zij hadden verwacht dat de schalen al veel eerder bekend gemaakt hadden kunnen worden, maar helaas moesten er nog details worden glad gestreken. De verwachting is verschoven naar volgende week. Vermoedelijk zal de Profit CAO update rond 4 oktober kunnen worden uitgeleverd.

Update 03-10-2024: Zojuist zijn de loonschalen bekend geworden deze worden samen met de percentages voor het sociaal - en opleidingsfonds spoedig verwerkt. We streven morgen een automatische Profit CAO update uit te voeren.

19-07-2024

Informatie

Per 2025 gaat de PMT over op de UPA (Uniforme Pensioenaanlevering) via PGGM.
PGGM / PMT gaan je hier binnenkort over informeren. Hierbij verwijzen zij onder meer naar hun website https://www.pmt.nl/upa/.

Op de website is te lezen dat de koppeling met AFAS nog niet is afgerond. Uiteraard gaan wij hier tijdig voor zorgen:
- de looninrichting is inmiddels volledig getest en afgerond en wordt in het najaar uitgeleverd. Zodat de nieuwe premieberekening in januari automatisch wordt uitgevoerd volgens de specificaties
- in Profit 4 of 5 leveren wij een 'communicatieprofiel' uit. Dat communicatieprofiel hoef je alleen maar te activeren en te voorzien van een gebruikersnaam en wachtwoord dat je naar verwachting in november via PGGM / PMT krijgt aangeleverd.
- op dat moment maak je ook een instantie voor de UPA voor het fonds PMT aan en die koppel je bij de werkgever (bij grote aantal kun je dit via een import doen).
- het is niet meer nodig om op medewerker een instantieniveau te koppelen of te importeren, dat gaan tegenwoordig automatisch via de loonberekening.

In het najaar zetten we alle stappen voor je op een rij in de help en ontvang je hier nog een mailing over.

10-12-2023

Informatie

Er is een principeakkoord gesloten met daarin onder meer een aanpassing van de nachttoeslag. Heb je informatie over de status van dit akkoord, dan ontvangen wij die graag.

01-12-2021

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel geen principeakkoord, en er zijn geen bekende fouten geconstateerd.

Symbool

Uitleg

Up-to-date: De cao is up-to-date

Let op: Er is belangrijke informatie.

Informatie: Wij hebben informatie ontvangen.

Geen akkoord: Er is geen akkoord voor de cao.