Cao statuspagina Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf

Informatie

Datum

Status

Toelichting

24-1-2026

Informatie

We krijgen inmiddels enkele signalen binnen na de eerste pensioenaanleveringen richting APG. We zijn in overleg met APG in hoeverre de signalen terecht zijn en hoeveel eventueel te voorkomen.

1) 1 cent afwijking in productloon OP en RP

Dit issue wordt namelijk veroorzaakt door een nieuwe combinatie van 3 factoren die op elkaar ingrijpen:

- De premie zit in een cirkel: de premie wordt berekend over het Loon Werknemersverzekeringen, maar de premie verlaagt ook dat Loon Werknemersverzekeringen.

-De totale premie bestaat uit verschillende premiecomponenten (OP en RP in geval van schoonmaak)

- De productlonen kunnen verschillen als de periodefactor verschilt (door opt-in of opt-out bij onbetaalde uren).

De combinatie van deze zaken leidt nu tot de berekening van een premie RP die in feite altijd vanuit het perspectief van die ene cent fout is:

Stel de premiegrondslag is 1584,04 euro, mede door een premie OP van 136,23 en een premie RP van 33,27.

Met die premiegrondslag moet je de premie kunnen narekenen:

OP: 1584,04 * 8,6% = 136,227 euro, afgerond 136,23 euro.

RP: 1584,04 * 2,1% = 33,2648 euro. En daar zit het logische/rekenkundige probleem: de rekenkundige afronding zou moeten leiden tot een premie RP van 33,26 euro.

Alleen met een premie van 33,26 euro zou de premiegrondslag dan 1584,05 euro zijn:

OP: 1584,05 * 8,6% = 136,228 euro, afgerond nog steeds 136,23 euro.

RP: 1584,05 * 2,1% = 33,2651 euro. Met een cent hogere grondslag moet deze premie RP rekenkundig worden afgerond naar 33,27 euro.

Een premie RP van 33,26 leidt via een premiegrondslag van 1584,05 tot een premie van 33,27, en een premie van 33,27 leidt via een premiegrondslag van 1584,04 tot een premie van 33,26, wat via een premiegrondslag van 1584,05 zou moeten leiden tot een premie van 33,27, wat zou moeten leiden tot een premie van 33,26. Deze premie is dus niet stabiel. Met Excel of een vel papier (leuke examenvraag voor het middelbaar onderwijs) kom je hier ook niet uit.

Het feit dat 1 premie stabiel is, en de andere niet, en beide hun eigen aanlevering en regime hebben levert nu een uitdaging op. Wij gaan onderzoeken of en wat we hier aan kunnen doen

2) signaal op periodefactor bij onvolledige periode in dienst in periode 1 van 2026.

Voorbeeld: iemand heeft op 5 januari de laatste werkdag.

De periodefactor voor deze medewerker is in onze software simpel: 0,3. Namelijk 6 dagen (29-30-31 dec + 1,2 en 5 januari) gedeeld door 20 werkbare dagen.

Het lijkt erop dat APG meet vanaf de beleidsmatig invoering van de WTP per 1 januari, maar het is voor ons onmogelijk om bij de 4 wekenverloning op eenzelfde manier een soort 'fictieve periodefactor' te bepalen, die van invloed is op een premieberekening waarbij toch echt loon van 6 dagen is betrokken. Dat loon is onmogelijk toe te rekenen aan 3 dagen december en 3 dagen januari.

3) Pensioengrondslag aan onze kant niet volledig correct

Uit de Betatest is eerder een storende fout naar voren gekomen: de bijtelling voor privégebruik auto telde onterecht mee voor het pensioen. Dit is in update 20260101 hersteld.

Nu blijkt dat er alsnog twee onvolkomenheden in de grondslag zitten:

1) de aftrek van privé gebruik toe (dus de vermindering van de bijtelling als je een eigen bijdrage inhoudt bij de medewerker) telt helaas nog mee op de grondslag.

2) er zijn klanten die een voorschot geven op de vakantietoeslag en dat gebruteerd doen (iemand wil dus 500 euro NETTO uit het saldo vakantietoeslag uitvangen, waardoor het systeem bv 900 euro vakantietoeslag uitbetaalt). Deze gebruteerde uitbetaling van vakantietoeslag telt helaas ook mee in de pensioengrondslag, terwijl dat natuurlijk alleen de reservering moet zijn.

We zullen dit volgende week herstellen, maar dit gaat dus wel correcties opleveren.

14-03-2024

Informatie

Signaal 174 van APG bij de controle van de pensioenaangifte is niet altijd terecht. De oorzaak is de wijze waarop de wetgeving met het minimumloon omgaat vanaf 2024. APG kan hier nog niet goed mee overweg. Hun controleberekening kan een uurloon opleveren dat onder het WML ligt, terwijl er in Profit wordt gerekend vanuit een fulltime salaris dat ruim boven het WML ligt.

Het signaal is een verwerkbaar signaal, dus de pensioenaangifte wordt normaal verwerkt. Het signaal is bedoeld als een waarschuwing.

23-10-2023

Informatie

Let op: in het verleden zijn de loonschalen vaak verhoogd per 1 april van een jaar, of per periode 4 (effectief iets eerder dan 1 april). Dit jaar heeft men besloten de uurlonen te verhogen per 1 november, voor alle tijdvakken.

Verloon je per maand, dan is onderstaande loonschaal verhoogd per 01-11-2023 (en per 01-01-2024 en 01-07-2024):

118.010.773 'Loongroep per uur (maand)'

Verloon je per 4 weken, let dan goed op: tijdens een overleg met alle grote schoonmaakbedrijven die met Profit werken (en in aanwezigheid van Schoonmakend Nederland) is ervoor gekozen om de uurlonen pas per 6 november te verhogen. Als we in Profit het uurloon per 1 november zouden verhogen, dan zou over alle uren in tijdvak 11 gerekend worden met het hogere uurloon, en dat is ongewenst. We verhogen het uurloon daarom pas per 6 november. We hebben een analyse gemaakt die de gewerkte uren van woensdag 1 t/m vrijdag 3 november (en eventueel gemaakt uren in het weekend van 4/5 november) ophaalt, en waarmee over die gewerkte uren de verhoging. Deze analyse wordt deze week op de statuspagina voor de Profit CAO Schoonmaak gepubliceerd.

De verhoging van onderstaande loonschalen is doorgevoerd per 06-11-2023, 01-01-2024 en 15-07-2023:

118.010.772 'Loongroep per uur'
118.010.774 'Loongroep per week'
118.010.775 'Loongroep per 4 weken'
118.010.777 'Vakantiekracht/student/scholier uur'
118.010.778 'Vakantiekracht/student/scholier D-deel uur'

Daarnaast zijn er diverse structuurwijzigingen in de loongroep. Per 01/06-11-2023 vervalt de leeftijdsschaal 20. De laagste trede (trede 0) verdwijnt vanaf 1 januari 2024 uit de cao. Je begint dus minimaal bij trede 1.

Medewerkers zullen eventueel opnieuw ingeschaald moeten worden op deze verhogingsmomenten.

03-12-2021

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel geen principeakkoord, en er zijn geen bekende fouten geconstateerd.

Symbool

Uitleg

Up-to-date: De cao is up-to-date

Let op: Er is belangrijke informatie.

Informatie: Wij hebben informatie ontvangen.

Geen akkoord: Er is geen akkoord voor de cao.