Cao statuspagina Beroepsgoederenvervoer over de weg en verhuur van mobiele kranen
Welkom op de statuspagina van de Beroepsgoederenvervoer over de weg en verhuur van mobiele kranen cao. Op deze pagina zie je de huidige status en eventuele historie.
Huidige status
|
Informatie |
Historie
Datum |
Status |
Toelichting |
18-03-2026 |
Informatie |
Update: overwerk bij parttimers, pensioenverwerking en waarde van een verlofdag In onze eerdere communicatie hebben wij aangegeven dat er vragen spelen rondom twee onderwerpen binnen de cao Beroepsgoederenvervoer: 1. de waarde van een verlofdag 2. de uitbetaling van extra uren bij parttimers en/of fulltimers
Op 3 maart heeft hierover overleg plaatsgevonden tussen TLN en AFAS. In dit overleg hebben wij de verschillende interpretaties en praktische uitvoeringsvraagstukken besproken. Daarbij hebben wij ook gekeken naar hoe deze onderwerpen zich verhouden tot wetgeving, zoals de Wet Verbod op Onderscheid naar Arbeidsduur, en naar de praktische uitvoerbaarheid in de salarisadministratie. Op 11 maart heeft er overleg plaatsgevonden met TKP en PF Vervoer over de pensioenberekening en aanlevering van overuren bij parttime medewerkers. Hierbij is gesproken over de aanlevering en premieberekening van deze overuren en de bijbehorende overwerktoeslag.
In deze update lichten wij drie onderwerpen toe:
Daarnaast geven wij aan wat dit concreet betekent voor de verwerking in de salarisadministratie en welke aandachtspunten daarbij spelen.
In het kort Zoals wij het vanuit TLN begrijpen, boek je bij parttimers die meer werken dan de contractueel overeengekomen uren, hetzelfde als voorheen. Daarnaast boek je een overwerktoeslag over de extra gewerkte uren. Daarmee wordt overwerk bij parttimers duurder; zie hieronder de uitgebreide toelichting. Het pensioenfonds zal nog aanvullende instructies aanleveren over de wijze waarop de pensioenpremie over de overwerktoeslag moet worden berekend, zodat wij ook een juiste inhouding kunnen toepassen. Deze informatie hebben wij op dit moment nog niet ontvangen. In onderstaande toelichting gaan wij in op de aandachtspunten die hierbij spelen.
Overwerk bij parttimers In de cao is een wijziging doorgevoerd in de manier waarop extra gewerkte uren van parttimers moeten worden behandeld. Het uitgangspunt hierbij is dat een parttimer die meer werkt dan zijn contractuele arbeidsduur, maar nog niet boven de 40 uur per week uitkomt, deze uren niet als klassiek “overwerk” krijgt uitbetaald. Volgens de huidige interpretatie moeten deze uren als volgt worden verwerkt. Voor de uren boven de contractuele arbeidsduur tot maximaal 40 uur geldt dat:
TLN geeft aan dat deze wijze van verloning in de basis niet is gewijzigd ten opzichte van vorig jaar. Je blijft in Profit dus werken zoals je dat al deed bij parttimers met extra gewerkte uren. Opvallend is echter dat TLN aangeeft dat daarnaast een toeslag van (bijvoorbeeld) 30% moet worden uitbetaald. Dit is een bepaling waar wij vraagtekens bij hebben. Dit is opvallend om de volgende redenen:
TLN heeft kennisgenomen van onze opmerkingen hierover, maar geeft aan dat er op deze manier moet worden gehandeld, omdat dit zo is afgesproken in de cao-onderhandelingen. Belangrijk hierbij is dat deze 30%-toeslag geen grondslag vormt voor vakantietoeslag of vakantiedagen.
Concreet betekent dit dat de verwerking er in veel gevallen als volgt uitziet:
De meeruren zorgen vervolgens voor:
NB: Op 30 maart organiseert TLN een webinar over de verwerking van overwerk bij parttime medewerkers. Wij zullen dit als softwareleverancier volgen om te horen welke toelichting daar wordt gegeven.
Pensioen bij overwerk Wij hebben de berichtgeving van Pensioenfonds Vervoer over de aanlevering bekeken. Naar aanleiding daarvan hebben wij overleg gehad met TKP en PF Vervoer. Daaruit is gebleken dat deze instructie nog niet definitief is, omdat men in de aanlevering geen onderscheid kan maken tussen extra uren van een parttimer waarvoor een toeslag van 30% geldt en uren waarvoor een toeslag van 50% of 100% geldt. PF Vervoer komt nog met aanvullende informatie. Deze hebben wij op dit moment helaas nog niet ontvangen.
Tot die tijd lijkt er in de praktijk minder te veranderen dan op het eerste gezicht lijkt. Voor fulltimers blijft de situatie namelijk ongewijzigd. Overwerk van een fulltimer is niet direct pensioengevend in het jaar waarin het wordt gewerkt. De systematiek van het pensioenfonds zorgt ervoor dat overwerk pas in een later jaar effect kan hebben op de pensioengrondslag.
Voor parttimers wordt nu het volgende gevraagd. De extra gewerkte uren moeten:
Het pensioenfonds berekent vervolgens zelf een opslag van 30% over deze uren en stuurt daarvoor een nota naar de werkgever.
Hier ontstaan echter enkele praktische en inhoudelijke vraagstukken. Ten eerste wordt over deze 30%-component geen pensioenpremie ingehouden bij de werknemer, terwijl deze volgens de systematiek wel als pensioengevend lijkt te worden behandeld. Normaal gesproken geldt dat wanneer een loonbestanddeel pensioengevend is, daar zowel een werkgevers- als werknemerspremie tegenover staat. Wij hebben op dit moment geen informatie ontvangen over het inhouden van deze premies in de loonberekening. Als wij deze ontvangen dan zijn wij voornemens aanpassingen te doen om deze premie te berekenen.
Daarnaast ontstaat er een verschil tussen parttimers en fulltimers. Bij een parttimer kan door deze werkwijze in hetzelfde jaar pensioenpremie worden berekend over extra gewerkte uren. Bij een fulltimer gebeurt dit niet, omdat overwerk volgens de bestaande systematiek pas later invloed heeft op de pensioengrondslag. Hierdoor kan de volgende situatie ontstaan:
Vanaf 2027 zal de pensioenberekening waarschijnlijk veranderen en lijkt het erop dat overwerk uit het voorgaande jaar helemaal niet meer wordt meegenomen. Hierdoor kan het effect ontstaan dat extra uren van parttimers wél en van fulltimers niet pensioengevend zijn. Dat is opvallend, omdat in de wet juist het uitgangspunt geldt dat er geen onderscheid mag worden gemaakt tussen parttimers en fulltimers bij de beloning en berekening van arbeidsvoorwaarden. Wij hebben deze vragen ook besproken in het overleg, maar op dit moment is dit de wijze waarop het pensioenfonds aangeeft dat de aanlevering moet plaatsvinden. Wij hopen op korte termijn uitsluitsel te krijgen over de aanlevering en premieberekening, zodat wij waar nodig aanpassingen kunnen doen om dit op de juiste manier te verwerken.
Waarde van een verlofdag sinds 1 januari 2026 Per 1 januari 2026 is de systematiek voor het bepalen van de waarde van een verlofdag aangepast. Deze wijziging volgt uit jurisprudentie van de Hoge Raad en heeft als uitgangspunt dat een medewerker tijdens verlof niet minder moet verdienen dan wanneer hij zou werken. De gedachte hierachter is dat de verdiencapaciteit van een medewerker tijdens verlof niet mag dalen. In de cao is de berekening daarom aangepast. Kort gezegd komt de systematiek neer op het volgende:
In de praktijk leidt dit echter tot nieuwe vragen, met name rondom het begrip “gewerkte dag”. In veel arbeidsrechtelijke interpretaties geldt dat een dag al als gewerkte dag kan kwalificeren wanneer er bijvoorbeeld één uur is gewerkt. Maar in de salarisverwerking ontstaat dan een probleem. Een voorbeeld:
Hierdoor wordt het totaalbedrag in de berekening lager, terwijl het aantal dagen gelijk blijft. Dat leidt tot een lagere dagwaarde bij toekomstige verlofopnames, waardoor de medewerker feitelijk minder ontvangt dan zijn normale verdiencapaciteit. Het omgekeerde probleem kan ook ontstaan. Als een dag niet als gewerkte dag wordt beschouwd omdat er bijvoorbeeld één uur verlof op zit, dan moet de dag uit de berekening worden verwijderd, terwijl slechts een klein deel van het loon uit de referteperiode wordt gehaald. In dat geval kan de waarde van een verlofdag juist te hoog uitvallen. Dit maakt de systematiek in de praktijk moeilijk uitlegbaar en uitvoerbaar.
Dit is de reden dat wij in het verleden deze aanvulling al op basis van uren hebben berekend en niet op basis van dagen. Wij zullen dan ook geen aanpassing doen om dit om te zetten naar dagen, vanwege de beperkte praktische uitvoerbaarheid van deze regeling. Voor werkgevers is het belangrijkste uitgangspunt dat de medewerker bij verlof zijn normale verdiencapaciteit behoudt. Van TLN begrijpen wij dat het ook niet de bedoeling is dat de waarde van een verlofdag daalt door deze aanpassing van de cao-tekst. Met de huidige inrichting in Profit wordt dit uitgangspunt al geborgd. Het is dus niet de bedoeling dat de teller en noemer zodanig worden aangepast dat de aanvulling lager uitvalt dan bedoeld. Daarom adviseren wij om de huidige toepassing in Profit te blijven gebruiken.
Tot slot De drie onderwerpen hierboven laten zien dat wijzigingen in cao-tekst of interpretatie in de praktijk vaak leiden tot complexe uitvoeringsvraagstukken in de salarisadministratie. Ons doel is om onze klanten te ondersteunen met een inrichting die zowel praktisch uitvoerbaar als juridisch correct is. Daarom blijven wij deze onderwerpen volgen en in gesprek met de sector en betrokken partijen. Wanneer er verdere verduidelijking komt vanuit TLN of het pensioenfonds, zullen wij onze klanten daar uiteraard over informeren.
|
07-02-2026 |
Informatie |
Er worden diverse vragen gesteld over twee onderwerpen: 1) De waarde van een verlofdag 2) De uitbetaling van extra uren bij parttimers en/of fulltimers Op 3 maart is er een overleg gepland tussen TLN en AFAS om deze kwesties te bespreken. Wij worden namelijk heen en weer geslingerd door twee overtuigingen: we willen onze klanten helpen met goede standaarden om de administratieve werking te stroomlijnen, maar het moet ook kloppen. En daar zijn we nu niet van overtuigd. Onze visie op deze twee onderwerpen wordt bepaald door het gegeven dat wij al jarenlang uitgebreide Excels gebruiken waarmee we gedetailleerde vergelijking kunnen maken tussen medewerkers die per maand worden verloond, of medewerkers die per uur (extra uur, overuur, ziekte-uur, verlofuur) worden verloond. Dit is onder meer het geval in de uitzendbranche maar ook in de zorg wordt hier al vele jaren mee gewerkt. Wij zien verschillen tussen die Excels en de teksten/uitwerkingen van TLN en wij vragen ons af of deze verschillen op sectoraal 'mogen' worden bepaald, of dat deze verschillen botsen met het Verbod op Onderscheid naar Arbeidsduur (en enkele andere wetten + jurisprudentie).
Ten aanzien van de waarde van een verlofdag lijkt de waarde te laag doordat men de aanvulling bij ziekte en verlof in mindering brengt. Men corrigeert de teller wel, maar de noemer niet. Ten aanzien van het overwerk bij een parttimer lijken de uitspraken van TLN nu juist sterk kostenverhogend te werken, en niet in lijn met de Wet Verbod op Onderscheid naar Arbeidsduur. |
06-11-2025 |
Informatie |
Er is op dit moment een principeakkoord. Er kan gestemd worden tot en met 10-11-2025. Wij beschikken helaas nog niet over de nieuwe loonschalen. Ben je in het bezit van deze schalen, lever deze dan bij ons aan via deze link; Contact het CAO Team |
22-01-2025 |
Up-to-date |
Deze Profit CAO is up-to-date. |
11-12-2024 |
Informatie |
De nieuwe loonschalen per 1-1-2025 zullen op korte termijn worden uitgeleverd. |
25-6-2024 |
Informatie |
In de loonschalen per 1 juli 2024 lijken inconsistente bedragen te zitten in de lagere treden. Dit is echter conform de berekening en uitgeleverde bedragen van TLN. Hierover is het volgende aangegeven door TLN: "De systematiek van de loonsverhogingen in de CAO die al sinds jaar en dag wordt aangehouden (en voor cao-partijen wordt bewaakt door neutrale partij Panteia), is dat de loonsverhoging wordt berekend over het weekloon van de hoogste trede van iedere schaal en dan vervolgens 4% omlaag voor iedere trede daaronder. Deze berekening gemaakt in december 2023 leidde er toe dat A-2 voor 1 juli 2024 uitkomt op een weekloon van 547,23 gedeeld door 40, is dat een uurloon van € 13,68. Nu wil het toeval dat het wettelijk minimumuurloon voor 1 juli 2024 nadien exact werd becijferd op € 13,68. A-1 kwam (wederom) onder het wettelijk minimumuurloon en de tabel moest daar dus op aangepast worden. Maar dan kregen we de rare situatie dat A-1 en A-2 hetzelfde uurloon zouden hebben maar een ander weekloon en 4 wekenloon. Daarom hebben cao-partijen besloten om het week- en 4 wekenloon van A-1 ook exact hetzelfde te laten zijn als die van A-2. Voor de mintreden bepaalt de cao dat dit wordt berekend op basis van het wettelijk minimumloon + het bedrag van A-1 (B-1 of C-1): 2. Bij deze berekening hebben cao-partijen zich wel gehouden aan het exacte wettelijke minimumloon van € 547,20 x 4 voor de 4 weken. En ook bij de jeugdlonen is het exacte wettelijke minimumloon aangehouden omdat de cao dit aangeeft." |
29-01-2024 |
Up-to-date |
Deze Profit CAO is up-to-date. |
10-01-2024 |
Let op |
Doordat in de loonschalen de 0-trede is vervallen, moeten medewerkers die in schaal A, B of C zitten en in trede 0 vielen handmatig worden overgezet naar trede 1 van de betreffende loonschaal. Anders komen zij onterecht in de -1 trede terecht. |
28-12-2023 |
Informatie |
Door EY is een document gepubliceerd met betrekking tot de correctie van de SOOB premie (ten laste van het brutoloon i.p.v. het nettoloon). Hiervoor hebben wij in versie 20230103 van deze Profit CAO al een oplossing uitgeleverd. Wil je dit in eerdere jaren corrigeren, zorg dan dat de juiste looncomponenten zijn geactiveerd in die jaren en bereken deze jaren opnieuw. Voor de volledigheid nogmaals de releasenote van die wijziging: Wij hebben eerder looninrichting uitgebracht om SOOB bijdrage op het nettoloon in te houden in plaats van het brutoloon. Deze berekeningswijze is gewijzigd naar bruto inhouding, op grond van deze uitspraak van de Belastingdienst: https://kennisgroepen.belastingdienst.nl/publicaties/kg20420228-eigen-bijdrage-werknemer-aan-cao-fonds/. Hierdoor zijn de volgende looncomponent geactiveerd per 01-01-2023 toegevoegd;
|
27-12-2023 |
Informatie |
Op dit moment beschikken wij nog niet over de nieuwe toeslag bedragen evenals de nieuwe loonschalen per 1-1-2024 voor de voormalig KNV bedrijven. Deze zullen naar verwachting in een tweede update worden uitgeleverd. |
19-12-2023 |
Informatie |
Het eindbod is geaccepteerd. Wij streven ernaar om de wijzigingen door te voeren in Profit CAO update 20240101, onder de voorwaarde dat de loonschalen per 1-1-2024 dan gepubliceerd zijn door de sector. Als dit niet tijdig het geval is, dan zullen wij eerst update 20240101 uitleveren, voorzien van de wettelijke wijzigingen, en daarna een tweede update met de cao specifieke wijzigingen |
13-12-2023 |
Informatie |
We zijn op de hoogte van het eindbod en wachten de stemming af. Bij een positieve stemming streven wij ernaar om de wijzigingen door te voeren in Profit CAO update 20240101, onder de voorwaarde dat de loonschalen per 1-1-2024 dan gepubliceerd zijn door de sector. Als dit niet tijdig het geval is, dan zullen wij eerst update 20240101 uitleveren, voorzien van de wettelijke wijzigingen, en daarna een tweede update met de cao specifieke wijzigingen |
06-11-2023 |
Up-to-date |
Deze Profit CAO is up-to-date. |
03-05-2023 |
Let op |
Op 2 mei hebben wij een update aangekondigd met betrekking tot een wijziging van de SOOB premie, die vanavond op 3 mei wordt geïnstalleerd. Deze aankondiging heeft wat stof doen opwaaien. Het blijkt dat het Bestuursbureau SOOB erg verrast was, omdat de Kennisgroep van de Belastingdienst geen contact met hen heeft gezocht. Wij hebben vandaag contact gehad met het Bestuursbureau. Zij gaan nog wel contact leggen met de Belastingdienst, maar zij weten niet of en op welke termijn dit eventueel tot een ander oordeel gaat leiden. Op onze suggestie om de update uit te stellen geeft het Bestuursbureau aan dat zij niet gemachtigd zijn om tegen het oordeel van de Belastingdienst in te gaan, of werkgevers te adviseren hier anders mee om te gaan. Op basis hiervan laten wij de update vanavond doorgaan. Wij gaan ervan uit dat er deze week en volgende week geen of weinig salarisverwerkingen worden geaccordeerd. Let wel goed op als je op korte termijn een (correctie)periode verwerkt en accordeert: mocht je deze wijziging nu toch niet al willen doorvoeren, dan kun je (tijdelijk) besluiten de nieuwe regeling te deactiveren, en de oude regeling opnieuw te activeren. Hou de statuspagina in de gaten. Wij blijven de komende week in nauw contact met het Bestuursbureau staan. Als het standpunt wordt herzien of bevestigd, dan plaatsen wij dat hier. |
12-01-2023 |
Informatie |
Er is discussie ontstaan over de berekening van de eenmalige uitkering. In de bij het ministerie aangemelde cao tekst is de volgende tekst hierover opgenomen: "In januari 2023 zal aan de werknemer, die op 2 januari 2023 in dienst is, een éénmalige uitkering van € 250,00 bruto worden betaald. Voor de deeltijdwerknemer geldt een evenredig bedrag dat dient te worden berekend overeenkomstig artikel 8 lid 3c." Echter wordt door TLN nu de volgende tekst naar leden gecommuniceerd: "Fulltimers hebben recht op de volle €250,- bruto. Parttimers ontvangen dit bedrag naar rato op basis van de werkelijk gemaakte uren in 2022, conform artikel 8 lid 2a." In de eenmalige uitkering zijn vanaf update 20230102 de volgende 3 manieren van berekenen opgenomen. 1. Er wordt uitgegaan van het cumulatieve parttime percentage van het volledige vorige jaar. Deze optie staat standaard aan. 2. Er wordt uitgegaan van het parttime percentage in de periode van uitbetalen. Wil je hiervan gebruik maken, zet dan de parameter 'Parttime percentage huidige periode toepassen' op waarde 'Ja' 3. Er wordt uitgegaan van het cumulatieve parttime percentage van het vorige jaar voor alleen de periode dat de medewerker in dienst is. Wil je hiervan gebruik maken, zet dan de parameter 'Parttime percentage obv factor in dienst toepassen' op waarde 'Ja' Indien gewenst kan op parameter ‘Afwijkend pt%’ een afwijkend parttime percentage worden geboekt. Deze waarde gaat voor de hierboven beschreven opties. Indien gewenst kan op parameter 'Afwijkend bedrag' een afwijkend bedrag worden geboekt. Deze waarde overschrijft de berekende formule uitkomst. |
03-12-2021 |
Informatie |
We zijn op de hoogte van de nieuwe cao VVU. In versie 20220101 zullen wij een nieuw premiecomponent toevoegen hiervoor. |
|
|
|
Uitleg statussen
Hieronder zie je de uitleg van de verschillende statussen die de cao kan hebben.
Symbool |
Uitleg |
|
Up-to-date: De cao is up-to-date |
|
Let op: Er is belangrijke informatie. |
|
Informatie: Wij hebben informatie ontvangen. |
|
Geen akkoord: Er is geen akkoord voor de cao. |
