Cao statuspagina Beroepsgoederenvervoer over de weg verhuur van mobiele kran

Up-to-date

Datum

Status

Toelichting

22-01-2025

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date.

11-12-2024

Informatie

De nieuwe loonschal per 1-1-2025 zull op korte termijn word uitgeleverd.

25-6-2024

Informatie

In de loonschal per 1 juli 2024 lijk inconsistente bedrag te zitt in de lagere tred. Dit is echter conform de berekening uitgeleverde bedrag van TLN. Hierover is het volgende aangegev door TLN:

"De systematiek van de loonsverhoging in de CAO die al sinds jaar dag wordt aangehoud ( voor cao-partij wordt bewaakt door neutrale partij Panteia), is dat de loonsverhoging wordt berekend over het weekloon van de hoogste trede van iedere schaal dan vervolgens 4% omlaag voor iedere trede daaronder.

Deze berekening gemaakt in december 2023 leidde er toe dat A-2 voor 1 juli 2024 uitkomt op e weekloon van 547,23 gedeeld door 40, is dat e uurloon van € 13,68.

Nu wil het toeval dat het wettelijk minimumuurloon voor 1 juli 2024 nadi exact werd becijferd op € 13,68.

A-1 kwam (wederom) onder het wettelijk minimumuurloon de tabel moest daar dus op aangepast word. Maar dan kreg we de rare situatie dat A-1 A-2 hetzelfde uurloon zoud hebb maar e ander weekloon 4 wekenloon. Daarom hebb cao-partij beslot om het week- 4 wekenloon van A-1 ook exact hetzelfde te lat zijn als die van A-2.

Voor de mintred bepaalt de cao dat dit wordt berekend op basis van het wettelijk minimumloon + het bedrag van A-1 (B-1 of C-1): 2. Bij deze berekening hebb cao-partij zich wel gehoud aan het exacte wettelijke minimumloon van € 547,20 x 4 voor de 4 wek.

ook bij de jeugdlon is het exacte wettelijke minimumloon aangehoud omdat de cao dit aangeeft."

29-01-2024

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date.

10-01-2024

Let op

Doordat in de loonschal de 0-trede is vervall, moet medewerkers die in schaal A, B of C zitt in trede 0 viel handmatig word overgezet naar trede 1 van de betreffende loonschaal. Anders kom zij onterecht in de -1 trede terecht.

28-12-2023

Informatie

Door EY is e document gepubliceerd met betrekking tot de correctie van de SOOB premie (t laste van het brutoloon i.p.v. het nettoloon). Hiervoor hebb wij in versie 20230103 van deze Profit CAO al e oplossing uitgeleverd. Wil je dit in eerdere jar corriger, zorg dan dat de juiste looncomponent zijn geactiveerd in die jar berek deze jar opnieuw. Voor de volledigheid nogmaals de releasenote van die wijziging:

Wij hebb eerder looninrichting uitgebracht om SOOB bijdrage op het nettoloon in te houd in plaats van het brutoloon. Deze berekeningswijze is gewijzigd naar bruto inhouding, op grond van deze uitspraak van de Belastingdienst: https://kennisgroep.belastingdienst.nl/publicaties/kg20420228-eig-bijdrage-werknemer-aan-cao-fonds/.

Hierdoor zijn de volgende looncomponent geactiveerd per 01-01-2023 toegevoegd;

• 132.004.034 'SOOB'.
• 132.004.035 'SOOB werkgever'

  De volgende looncomponent voor de netto inhouding zijn gedeactiveerd;

• 132.004.027 'SOOB'
• 132.004.028 'SOOB werkgever'

  Raadpleeg de toelichting voor meer informatie.

27-12-2023

Informatie

Op dit moment beschikk wij nog niet over de nieuwe toeslag bedrag evenals de nieuwe loonschal per 1-1-2024 voor de voormalig KNV bedrijv. Deze zull naar verwachting in e tweede update word uitgeleverd.

19-12-2023

Informatie

Het eindbod is geaccepteerd. Wij strev ernaar om de wijziging door te voer in Profit CAO update 20240101, onder de voorwaarde dat de loonschal per 1-1-2024 dan gepubliceerd zijn door de sector. Als dit niet tijdig het geval is, dan zull wij eerst update 20240101 uitlever, voorzi van de wettelijke wijziging, daarna e tweede update met de cao specifieke wijziging

13-12-2023

Informatie

We zijn op de hoogte van het eindbod wacht de stemming af. Bij e positieve stemming strev wij ernaar om de wijziging door te voer in Profit CAO update 20240101, onder de voorwaarde dat de loonschal per 1-1-2024 dan gepubliceerd zijn door de sector. Als dit niet tijdig het geval is, dan zull wij eerst update 20240101 uitlever, voorzi van de wettelijke wijziging, daarna e tweede update met de cao specifieke wijziging

06-11-2023

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date.

03-05-2023

Let op

Op 2 mei hebb wij e update aangekondigd met betrekking tot e wijziging van de SOOB premie, die vanavond op 3 mei wordt geïnstalleerd. Deze aankondiging heeft wat stof do opwaai.

Het blijkt dat het Bestuursbureau SOOB erg verrast was, omdat de Kennisgroep van de Belastingdienst ge contact met h heeft gezocht. Wij hebb vandaag contact gehad met het Bestuursbureau. Zij gaan nog wel contact legg met de Belastingdienst, maar zij wet niet of op welke termijn dit eventueel tot e ander oordeel gaat leid. Op onze suggestie om de update uit te stell geeft het Bestuursbureau aan dat zij niet gemachtigd zijn om teg het oordeel van de Belastingdienst in te gaan, of werkgevers te adviser hier anders mee om te gaan.

Op basis hiervan lat wij de update vanavond doorgaan. Wij gaan ervan uit dat er deze week volgende week ge of weinig salarisverwerking word geaccordeerd. Let wel goed op als je op korte termijn e (correctie)periode verwerkt accordeert: mocht je deze wijziging nu toch niet al will doorvoer, dan kun je (tijdelijk) besluit de nieuwe regeling te deactiver, de oude regeling opnieuw te activer.

Hou de statuspagina in de gat. Wij blijv de komende week in nauw contact met het Bestuursbureau staan. Als het standpunt wordt herzi of bevestigd, dan plaats wij dat hier.

12-01-2023

Informatie

Er is discussie ontstaan over de berekening van de eenmalige uitkering. In de bij het ministerie aangemelde cao tekst is de volgende tekst hierover opgenom:

"In januari 2023 zal aan de werknemer, die op 2 januari 2023 in dienst is, e éénmalige uitkering van € 250,00 bruto word betaald. Voor de deeltijdwerknemer geldt e evenredig bedrag dat dient te word berekend overeenkomstig artikel 8 lid 3c."

Echter wordt door TLN nu de volgende tekst naar led gecommuniceerd:

"Fulltimers hebb recht op de volle €250,- bruto. Parttimers ontvang dit bedrag naar rato op basis van de werkelijk gemaakte ur in 2022, conform artikel 8 lid 2a."

In de eenmalige uitkering zijn vanaf update 20230 de volgende 3 manier van bereken opgenom.

1. Er wordt uitgegaan van het cumulatieve parttime percentage van het volledige vorige jaar. Deze optie staat standaard aan.

2. Er wordt uitgegaan van het parttime percentage in de periode van uitbetal. Wil je hiervan gebruik mak, zet dan de parameter 'Parttime percentage huidige periode toepass' op waarde 'Ja'

3. Er wordt uitgegaan van het cumulatieve parttime percentage van het vorige jaar voor alle de periode dat de medewerker in dienst is. Wil je hiervan gebruik mak, zet dan de parameter 'Parttime percentage obv factor in dienst toepass' op waarde 'Ja'

Indi gewenst kan op parameter ‘Afwijkend pt%’ e afwijkend parttime percentage word geboekt. Deze waarde gaat voor de hierbov beschrev opties.

Indi gewenst kan op parameter 'Afwijkend bedrag' e afwijkend bedrag word geboekt. Deze waarde overschrijft de berekende formule uitkomst.

03-12-2021

Informatie

We zijn op de hoogte van de nieuwe cao VVU. In versie 20220101 zull wij e nieuw premiecomponent toevoeg hiervoor.

Symbool

Uitleg

Up-to-date: De cao is up-to-date

Let op: Er is belangrijke informatie.

Informatie: Wij hebb informatie ontvang.

Ge akkoord: Er is ge akkoord voor de cao.