Cao statuspagina Beroepsgoederenvervoer over de weg en verhuur van mobiele kranen

Up-to-date

Datum

Status

Toelichting

22-01-2025

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date.

11-12-2024

Informatie

De nieuwe loonschalen per 1-1-2025 zullen op korte termijn worden uitgeleverd.

25-6-2024

Informatie

In de loonschalen per 1 juli 2024 lijken inconsistente bedragen te zitten in de lagere treden. Dit is echter conform de berekening en uitgeleverde bedragen van TLN. Hierover is het volgende aangegeven door TLN:

"De systematiek van de loonsverhogingen in de CAO die al sinds jaar en dag wordt aangehouden (en voor cao-partijen wordt bewaakt door neutrale partij Panteia), is dat de loonsverhoging wordt berekend over het weekloon van de hoogste trede van iedere schaal en dan vervolgens 4% omlaag voor iedere trede daaronder.

Deze berekening gemaakt in december 2023 leidde er toe dat A-2 voor 1 juli 2024 uitkomt op een weekloon van 547,23 gedeeld door 40, is dat een uurloon van € 13,68.

Nu wil het toeval dat het wettelijk minimumuurloon voor 1 juli 2024 nadien exact werd becijferd op € 13,68.

A-1 kwam (wederom) onder het wettelijk minimumuurloon en de tabel moest daar dus op aangepast worden. Maar dan kregen we de rare situatie dat A-1 en A-2 hetzelfde uurloon zouden hebben maar een ander weekloon en 4 wekenloon. Daarom hebben cao-partijen besloten om het week- en 4 wekenloon van A-1 ook exact hetzelfde te laten zijn als die van A-2.

Voor de mintreden bepaalt de cao dat dit wordt berekend op basis van het wettelijk minimumloon + het bedrag van A-1 (B-1 of C-1): 2. Bij deze berekening hebben cao-partijen zich wel gehouden aan het exacte wettelijke minimumloon van € 547,20 x 4 voor de 4 weken.

En ook bij de jeugdlonen is het exacte wettelijke minimumloon aangehouden omdat de cao dit aangeeft."

29-01-2024

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date.

10-01-2024

Let op

Doordat in de loonschalen de 0-trede is vervallen, moeten medewerkers die in schaal A, B of C zitten en in trede 0 vielen handmatig worden overgezet naar trede 1 van de betreffende loonschaal. Anders komen zij onterecht in de -1 trede terecht.

28-12-2023

Informatie

Door EY is een document gepubliceerd met betrekking tot de correctie van de SOOB premie (ten laste van het brutoloon i.p.v. het nettoloon). Hiervoor hebben wij in versie 20230103 van deze Profit CAO al een oplossing uitgeleverd. Wil je dit in eerdere jaren corrigeren, zorg dan dat de juiste looncomponenten zijn geactiveerd in die jaren en bereken deze jaren opnieuw. Voor de volledigheid nogmaals de releasenote van die wijziging:

Wij hebben eerder looninrichting uitgebracht om SOOB bijdrage op het nettoloon in te houden in plaats van het brutoloon. Deze berekeningswijze is gewijzigd naar bruto inhouding, op grond van deze uitspraak van de Belastingdienst: https://kennisgroepen.belastingdienst.nl/publicaties/kg20420228-eigen-bijdrage-werknemer-aan-cao-fonds/.

Hierdoor zijn de volgende looncomponent geactiveerd per 01-01-2023 toegevoegd;

• 132.004.034 'SOOB'.
• 132.004.035 'SOOB werkgever'

  De volgende looncomponenten voor de netto inhouding zijn gedeactiveerd;

• 132.004.027 'SOOB'
• 132.004.028 'SOOB werkgever'

  Raadpleeg de toelichting voor meer informatie.

27-12-2023

Informatie

Op dit moment beschikken wij nog niet over de nieuwe toeslag bedragen evenals de nieuwe loonschalen per 1-1-2024 voor de voormalig KNV bedrijven. Deze zullen naar verwachting in een tweede update worden uitgeleverd.

19-12-2023

Informatie

Het eindbod is geaccepteerd. Wij streven ernaar om de wijzigingen door te voeren in Profit CAO update 20240101, onder de voorwaarde dat de loonschalen per 1-1-2024 dan gepubliceerd zijn door de sector. Als dit niet tijdig het geval is, dan zullen wij eerst update 20240101 uitleveren, voorzien van de wettelijke wijzigingen, en daarna een tweede update met de cao specifieke wijzigingen

13-12-2023

Informatie

We zijn op de hoogte van het eindbod en wachten de stemming af. Bij een positieve stemming streven wij ernaar om de wijzigingen door te voeren in Profit CAO update 20240101, onder de voorwaarde dat de loonschalen per 1-1-2024 dan gepubliceerd zijn door de sector. Als dit niet tijdig het geval is, dan zullen wij eerst update 20240101 uitleveren, voorzien van de wettelijke wijzigingen, en daarna een tweede update met de cao specifieke wijzigingen

06-11-2023

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date.

03-05-2023

Let op

Op 2 mei hebben wij een update aangekondigd met betrekking tot een wijziging van de SOOB premie, die vanavond op 3 mei wordt geïnstalleerd. Deze aankondiging heeft wat stof doen opwaaien.

Het blijkt dat het Bestuursbureau SOOB erg verrast was, omdat de Kennisgroep van de Belastingdienst geen contact met hen heeft gezocht. Wij hebben vandaag contact gehad met het Bestuursbureau. Zij gaan nog wel contact leggen met de Belastingdienst, maar zij weten niet of en op welke termijn dit eventueel tot een ander oordeel gaat leiden. Op onze suggestie om de update uit te stellen geeft het Bestuursbureau aan dat zij niet gemachtigd zijn om tegen het oordeel van de Belastingdienst in te gaan, of werkgevers te adviseren hier anders mee om te gaan.

Op basis hiervan laten wij de update vanavond doorgaan. Wij gaan ervan uit dat er deze week en volgende week geen of weinig salarisverwerkingen worden geaccordeerd. Let wel goed op als je op korte termijn een (correctie)periode verwerkt en accordeert: mocht je deze wijziging nu toch niet al willen doorvoeren, dan kun je (tijdelijk) besluiten de nieuwe regeling te deactiveren, en de oude regeling opnieuw te activeren.

Hou de statuspagina in de gaten. Wij blijven de komende week in nauw contact met het Bestuursbureau staan. Als het standpunt wordt herzien of bevestigd, dan plaatsen wij dat hier.

12-01-2023

Informatie

Er is discussie ontstaan over de berekening van de eenmalige uitkering. In de bij het ministerie aangemelde cao tekst is de volgende tekst hierover opgenomen:

"In januari 2023 zal aan de werknemer, die op 2 januari 2023 in dienst is, een éénmalige uitkering van € 250,00 bruto worden betaald. Voor de deeltijdwerknemer geldt een evenredig bedrag dat dient te worden berekend overeenkomstig artikel 8 lid 3c."

Echter wordt door TLN nu de volgende tekst naar leden gecommuniceerd:

"Fulltimers hebben recht op de volle €250,- bruto. Parttimers ontvangen dit bedrag naar rato op basis van de werkelijk gemaakte uren in 2022, conform artikel 8 lid 2a."

In de eenmalige uitkering zijn vanaf update 20230102 de volgende 3 manieren van berekenen opgenomen.

1. Er wordt uitgegaan van het cumulatieve parttime percentage van het volledige vorige jaar. Deze optie staat standaard aan.

2. Er wordt uitgegaan van het parttime percentage in de periode van uitbetalen. Wil je hiervan gebruik maken, zet dan de parameter 'Parttime percentage huidige periode toepassen' op waarde 'Ja'

3. Er wordt uitgegaan van het cumulatieve parttime percentage van het vorige jaar voor alleen de periode dat de medewerker in dienst is. Wil je hiervan gebruik maken, zet dan de parameter 'Parttime percentage obv factor in dienst toepassen' op waarde 'Ja'

Indien gewenst kan op parameter ‘Afwijkend pt%’ een afwijkend parttime percentage worden geboekt. Deze waarde gaat voor de hierboven beschreven opties.

Indien gewenst kan op parameter 'Afwijkend bedrag' een afwijkend bedrag worden geboekt. Deze waarde overschrijft de berekende formule uitkomst.

03-12-2021

Informatie

We zijn op de hoogte van de nieuwe cao VVU. In versie 20220101 zullen wij een nieuw premiecomponent toevoegen hiervoor.

Symbool

Uitleg

Up-to-date: De cao is up-to-date

Let op: Er is belangrijke informatie.

Informatie: Wij hebben informatie ontvangen.

Geen akkoord: Er is geen akkoord voor de cao.