Cao statuspagina Horeca- en aanverwante bedrijf

Informatie

Datum

Status

Toelichting

21-01-2025

Informatie

In de update wordt er in de berekening de juiste verwerking gedaan van de diverse verlofsoorten. Alleen het pensioenfonds is aangesloten op de loonaangifteketen. Dit betekent dat de loongegevens automatisch via de Belastingdienst worden verstrekt. Voor het bepalen van de pensioenpremie en de pensioenopbouw wordt er gekeken naar de rubrieken verloonde uren en loon werknemersverzekeringen. Dit zorgt voor complexiteit in het geval van bepaalde vormen van zorg- en ouderschapsverlof.

De verloonde uren worden in de loonaangifte niet verlaagd bij bijvoorbeeld aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof. En het loon werknemersverzekeringen wordt vaak gedeeltelijk voortgezet (via doorbetaling salaris of het boeken van een via het UWV ontvangen bedrag aan uitkering).

Deze specifieke gegevens zijn wel van invloed op de pensioenpremie. Om deze reden wordt er verwacht dat er in de situatie van deze verlofsoort dit separaat via een Excel wordt doorgegeven aan het pensioenfonds.

16-01-2025

Informatie

De nieuwste cao is uitgeleverd met de bijbehorende loontabel en stagevergoeding. De horeca cao wordt nu gekenmerkt als richtinggevend. Op deze manier zullen we wel de cao blijven ondersteunen en bijwerken, we merken in de praktijk dat het loongebouw updaten goed verklaarbaar is voor de medewerkers en duidelijkheid geeft binnen de sector. Het is uiteraard mogelijk om de periodiek instellingen aan te passen en/of een toeslag toe te kennen op de salarisregel van de medewerker, dit kan ook middels een import.

Daarnaast zijn de landelijke en sectorale wijzigingen zijn doorgevoerd.

In de volgende Profit CAO update volgt de aanpassing voor geboorteverlof in combinatie met pensioenopbouw. Het is helder wat er moet gebeuren vanuit de pensioenfonds

19-07-2024

Informatie

Inmiddels is er een afspraak gepland met het pensioenfonds over de wijzigingen mbt de UPA per 2025 en de bijzondere situaties. Wij verwachten in het najaar meer informatie over de wijzigingen te kunnen verstrekken.

10-07-2024

Informatie

We lopen tegen een situatie aan waarin we onvoldoende betrokken zijn om tot een gerichte oplossing te komen. Graag willen wij jullie informeren over deze situatie en eventueel om hulp vragen. Het gaat om de pensioenopbouw in combinatie met de verlofsoorten aanvullend geboorteverlof, ouderschapsverlof en de overstap naar de nieuwe pensioenwet per 01 januari 2025.

PHenC baseert zich op de gegevens vanuit de loonaangifte voor het bepalen van de premieberekening. Belangrijkste gegevens zijn het loon werknemerverzekeringen en verloonde uren. Op dit moment kan de berekening van het pensioenfonds afwijken van wat Profit berekent, doordat de verloonde uren in de loonaangifte niet worden verlaagd wanneer er genoemd verlof wordt genoten. Er gaat alleen een indicatie voor inkomstenvermindering wegens kindverlof mee in de loonaangifte. De uren voor verlof of het doorbetalingspercentage worden niet gespecificeerd, waardoor de berekening kan afwijken en handmatige actie en contact noodzakelijk zijn.

De premieverdeling tijdens het genoten ouderschapsverlof wordt ook wisselend geïnterpreteerd. Het reglement geeft aan dat de medewerker de premie betaalt over het werkelijk genoten loon, terwijl de werkgever premie verschuldigd is over het werkelijk genoten loon en de volledige premie. Bij volledig ouderschapsverlof komt de premie hierdoor volledig voor rekening van de werkgever.

Daarnaast heeft PHenC aangegeven per 01-01-2025 over te gaan op de nieuwe pensioenwet. PHenC heeft in een eerder stadium aangegeven over te stappen op een gewijzigde premieberekening. Ondanks verzoeken om de rekenregels te verstrekken, hebben we nog steeds deze informatie niet ontvangen.

Wij vinden de ontstane situatie vervelend en streven naar een oplossing voor deze lopende vraagstukken. Als je graag samen met ons in gesprek wilt gaan met PHenC, laat dit dan weten via een CAO-aanvraag, zodat we een gesprek kunnen inplannen.

09-02-2024

Informatie

Met de ingang van de nieuwe cao zijn er specifieke percentage vermeld voor de uitbetaling vakantietoeslag voor invulkrachten. De volgende werkwijze is hiervoor van toepassing:

In looncomponent 100.002.016 'Periodieke uitbetaling vakantiedagen' vul percentage 10.64

De parameter Percentage is standaard nog niet is gevuld, is het van belang deze ook een waarde te geven.

Het is mogelijk om het looncomponent op CAO- of werkgeversniveau te laten bereken. Dan gaat Profit bij alle medewerkers het verlof uitbetalen. Door de parameter 'Medewerker met rooster uitsluiten' op Ja te zetten, kun je dat voorkomen.

12-01-2024

Informatie

Het loongebouw is behoorlijk gewijzigd, wat gevolgen heeft voor medewerkers onder de 18 jaar.

De salarisregel wordt op 0 gesteld per januari. Om deze medewerkers correct in te schalen, is het noodzakelijk om dit handmatig opnieuw te doen. Er zullen ook audits afgaan om aan te geven om welke medewerkers het gaat.

Volgens de uitleg in het stromenschema van KHN (Koninklijke Horeca Nederland) mogen medewerkers niet financieel benadeeld worden door deze wijziging. Als blijkt dat een medewerker er toch op achteruitgaat, kan er een vast salaris of een toeslag op het salaris worden toegekend.

Let op de cao maakt gebruik van een jaarurensystematiek(JUS) voor de berekening van het wettelijk minimumloon. Wanneer medewerkers méér uren werken dan oorspronkelijk afgesproken in het kader van de JUS, kan dit resulteren in een effectief lager uurloon dan het wettelijk minimumloon.

Vul het veld 'Jaaruren t.b.v. minimum maandloon' in de arbeidsvoorwaarde van de eigenschappen van de cao, zodat de minimumlooncontrole rekent met de jaaruren.

14-12-2023

Informatie

Er is een principeakkoord gesloten met daarin onder meer een loonsverhoging per 1-1-2024. Er is ons niet bekend tot wanneer de partijen kunnen stemmen en wanneer de salarisinformatie bekend wordt gemaakt. Let op, vanuit het resultaat wordt een uitgebreidde toelichting gegeven voor het bepalen van het salaris. Heb je informatie, dan ontvangen wij die graag.

26-06-2023

Informatie

Het loongebouw is aan de hand van het minimumloon gewijzigd. De structuur van het loongebouw is ook gewijzigd. Hierdoor kan het zijn dat medewerkers opnieuw ingeschaald moeten worden aan de hand van de nieuwe schalen.

02-09-2022

Informatie

De Profit CAO is aangepast voor de aanpassingen die gelden in 2022. De aanpassingen voor 2023 worden uiterlijk bij de update van de jaarovergang (20230101) doorgevoerd.

01-12-2021

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel geen principeakkoord, en er zijn geen bekende fouten geconstateerd.

Symbool

Uitleg

Up-to-date: De cao is up-to-date

Let op: Er is belangrijke informatie.

Informatie: Wij hebben informatie ontvangen.

Geen akkoord: Er is geen akkoord voor de cao.