Cao statuspagina Horeca- aanverwante bedrijf

Informatie

Datum

Status

Toelichting

21-01-2025

Informatie

In de update wordt er in de berekening de juiste verwerking gedaan van de diverse verlofsoort. Alle het pensioenfonds is aangeslot op de loonaangifteket. Dit betekent dat de loongegevens automatisch via de Belastingdienst word verstrekt. Voor het bepal van de pensioenpremie de pensioenopbouw wordt er gekek naar de rubriek verloonde ur loon werknemersverzekering. Dit zorgt voor complexiteit in het geval van bepaalde vorm van zorg- ouderschapsverlof.

De verloonde ur word in de loonaangifte niet verlaagd bij bijvoorbeeld aanvullend geboorteverlof betaald ouderschapsverlof. het loon werknemersverzekering wordt vaak gedeeltelijk voortgezet (via doorbetaling salaris of het boek van e via het UWV ontvang bedrag aan uitkering).

Deze specifieke gegevens zijn wel van invloed op de pensioenpremie. Om deze red wordt er verwacht dat er in de situatie van deze verlofsoort dit separaat via e Excel wordt doorgegev aan het pensioenfonds.

16-01-2025

Informatie

De nieuwste cao is uitgeleverd met de bijbehorende loontabel stagevergoeding. De horeca cao wordt nu gekenmerkt als richtinggevend. Op deze manier zull we wel de cao blijv ondersteun bijwerk, we merk in de praktijk dat het loongebouw updat goed verklaarbaar is voor de medewerkers duidelijkheid geeft binn de sector. Het is uiteraard mogelijk om de periodiek instelling aan te pass /of e toeslag toe te kenn op de salarisregel van de medewerker, dit kan ook middels e import.

Daarnaast zijn de landelijke sectorale wijziging zijn doorgevoerd.

In de volgende Profit CAO update volgt de aanpassing voor geboorteverlof in combinatie met pensioenopbouw. Het is helder wat er moet gebeur vanuit de pensioenfonds

19-07-2024

Informatie

Inmiddels is er e afspraak gepland met het pensioenfonds over de wijziging mbt de UPA per 2025 de bijzondere situaties. Wij verwacht in het najaar meer informatie over de wijziging te kunn verstrekk.

10-07-2024

Informatie

We lop teg e situatie aan waarin we onvoldoende betrokk zijn om tot e gerichte oplossing te kom. Graag will wij jullie informer over deze situatie eventueel om hulp vrag. Het gaat om de pensioenopbouw in combinatie met de verlofsoort aanvullend geboorteverlof, ouderschapsverlof de overstap naar de nieuwe pensioenwet per 01 januari 2025.

PHenC baseert zich op de gegevens vanuit de loonaangifte voor het bepal van de premieberekening. Belangrijkste gegevens zijn het loon werknemerverzekering verloonde ur. Op dit moment kan de berekening van het pensioenfonds afwijk van wat Profit berekent, doordat de verloonde ur in de loonaangifte niet word verlaagd wanneer er genoemd verlof wordt genot. Er gaat alle e indicatie voor inkomstenvermindering wegens kindverlof mee in de loonaangifte. De ur voor verlof of het doorbetalingspercentage word niet gespecificeerd, waardoor de berekening kan afwijk handmatige actie contact noodzakelijk zijn.

De premieverdeling tijdens het genot ouderschapsverlof wordt ook wisselend geïnterpreteerd. Het reglement geeft aan dat de medewerker de premie betaalt over het werkelijk genot loon, terwijl de werkgever premie verschuldigd is over het werkelijk genot loon de volledige premie. Bij volledig ouderschapsverlof komt de premie hierdoor volledig voor rekening van de werkgever.

Daarnaast heeft PHenC aangegev per 01-01-2025 over te gaan op de nieuwe pensioenwet. PHenC heeft in e eerder stadium aangegev over te stapp op e gewijzigde premieberekening. Ondanks verzoek om de rekenregels te verstrekk, hebb we nog steeds deze informatie niet ontvang.

Wij vind de ontstane situatie vervelend strev naar e oplossing voor deze lopende vraagstukk. Als je graag sam met ons in gesprek wilt gaan met PHenC, laat dit dan wet via e CAO-aanvraag, zodat we e gesprek kunn inplann.

09-02-2024

Informatie

Met de ingang van de nieuwe cao zijn er specifieke percentage vermeld voor de uitbetaling vakantietoeslag voor invulkracht. De volgende werkwijze is hiervoor van toepassing:

In looncomponent 100.002.016 'Periodieke uitbetaling vakantiedag' vul percentage 10.64

De parameter Percentage is standaard nog niet is gevuld, is het van belang deze ook e waarde te gev.

Het is mogelijk om het looncomponent op CAO- of werkgeversniveau te lat berek. Dan gaat Profit bij alle medewerkers het verlof uitbetal. Door de parameter 'Medewerker met rooster uitsluit' op Ja te zett, kun je dat voorkom.

12-01-2024

Informatie

Het loongebouw is behoorlijk gewijzigd, wat gevolg heeft voor medewerkers onder de 18 jaar.

De salarisregel wordt op 0 gesteld per januari. Om deze medewerkers correct in te schal, is het noodzakelijk om dit handmatig opnieuw te do. Er zull ook audits afgaan om aan te gev om welke medewerkers het gaat.

Volgens de uitleg in het stromenschema van KHN (Koninklijke Horeca Nederland) mog medewerkers niet financieel benadeeld word door deze wijziging. Als blijkt dat e medewerker er toch op achteruitgaat, kan er e vast salaris of e toeslag op het salaris word toegekend.

Let op de cao maakt gebruik van e jaarurensystematiek(JUS) voor de berekening van het wettelijk minimumloon. Wanneer medewerkers méér ur werk dan oorspronkelijk afgesprok in het kader van de JUS, kan dit resulter in e effectief lager uurloon dan het wettelijk minimumloon.

Vul het veld 'Jaarur t.b.v. minimum maandloon' in de arbeidsvoorwaarde van de eigenschapp van de cao, zodat de minimumlooncontrole rekent met de jaarur.

14-12-2023

Informatie

Er is e principeakkoord geslot met daarin onder meer e loonsverhoging per 1-1-2024. Er is ons niet bekend tot wanneer de partij kunn stemm wanneer de salarisinformatie bekend wordt gemaakt. Let op, vanuit het resultaat wordt e uitgebreidde toelichting gegev voor het bepal van het salaris. Heb je informatie, dan ontvang wij die graag.

26-06-2023

Informatie

Het loongebouw is aan de hand van het minimumloon gewijzigd. De structuur van het loongebouw is ook gewijzigd. Hierdoor kan het zijn dat medewerkers opnieuw ingeschaald moet word aan de hand van de nieuwe schal.

02-09-2022

Informatie

De Profit CAO is aangepast voor de aanpassing die geld in 2022. De aanpassing voor 2023 word uiterlijk bij de update van de jaarovergang (20230101) doorgevoerd.

01-12-2021

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel ge principeakkoord, er zijn ge bekende fout geconstateerd.

Symbool

Uitleg

Up-to-date: De cao is up-to-date

Let op: Er is belangrijke informatie.

Informatie: Wij hebb informatie ontvang.

Ge akkoord: Er is ge akkoord voor de cao.