Cao statuspagina Nederlands Horeca Gilde

Informatie

Datum

Status

Toelichting

16-1-2026

Informatie

Wij leveren vandaag de vermoedelijk en hopelijk de laatste optimalisaties uit voor de nieuwe pensioenregeling onder de WTP.
De aanpassingen vloeien voort uit de nieuwe opzet van de regeling en de combinatie van de verschillende mogelijkheden bij betaald en onbetaald ouderschapsverlof.

1. Looncomponent 133.004.100 ‘Ouderdomspensioen’ verminderde onterecht niet het Loon Werknemersverzekeringen. Dit is hersteld. Deze aanpassing heeft geen effect op de berekening van de pensioenpremie maar uiteraard wel op alle werkgeverslasten. Daarom wordt bij alle medewerkers een TWK getriggerd.

2. Bij onbetaald ouderschapsverlof waarbij je kiest voor het voorzetten van de pensioenpremie (dit is dan volledig voor rekening van de werkgever!) werden zowel de uren als de grondslag niet correct bepaald. Dit is aangepast.

3. Bij betaald ouderschapsverlof wordt nu standaard voortgezet. Dit is aangepast in looncomponent

133.004.620 ‘Pensioen: instellingen verlof bij vrijwillige voortzetting‘

De werking bij de meest voorkomende vormen van verlof is nu als volgt:

- Onbetaald verlof: geen pensioenpremie. Geen mogelijkheid om voort te zetten, conform reglement van PHenC.

- Aanvullend geboorteverlof: geen pensioenpremie, ongeacht het eventuele percentage dat wordt doorbetaald/aangevuld. Geen mogelijkheid om voort te zetten, conform reglement van PHenC.

- Onbetaald ouderschapsverlof: standaard geen pensioen. Wel de mogelijkheid om voort te zetten. Deze voortzetting komt dan voor 100% voor rekening van de werkgever. En dus niet 50% - 50%. Dit is zoals PHenC dit voorschrijft.

- Betaald ouderschapsverlof: standaard loopt het pensioen gewoon door, ongeacht het percentage doorbetaling of aanvulling.

Let op: als je in looncomponent 100.019.503 de parameter ‘Uren met opgenomen uren verlagen’ op ‘Nee’ hebt gezet, dan moet je dit aanpassen. Het pensioenfonds kent namelijk geen voortzetting naar rato van de 70% van het loon.

Als je in looncomponent 133.004.620 ‘Pensioen: instellingen verlof bij vrijwillige voortzetting‘ de parameter ‘Pensioen over betaald ouderschapsverlof’ op ‘Nee’ zet, dan wordt er geen pensioenpremie opgebouwd over de opgenomen uren, ongeacht het percentage doorbetaling of aanvulling.

Let op: bij aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof worden de verloonde uren in de loonaangifte niet verminderd. Het pensioenfonds gebruikt deze verloonde uren uit de loonaangifte voor de premieberekening. Bij deze vormen verwacht het pensioenfonds een aparte opgave via het werkgeversportaal. Er is hier helaas geen geautomatiseerde aanlevering voor beschikbaar.

Let op 2: in bepaalde omstandigheden is het pensioen bij bepaalde vormen van verlof niet tot op de cent gelijk aan het pensioen zonder verlof. Dit heeft te maken met het feit dat het standaard ouderdomdspensioen wordt berekend met een franchise aan de hand van de verloonde uren uit de loonaangifte, die wordt afgerond op hele uren. Het verlof bij pensioen wordt aan de hand van niet afgeronde uren berekend. Als we tussendoor zouden afronden kunnen de verschillen juist weer de andere kant op vallen.

21-01-2025

Informatie

In de update wordt er in de berekening de juiste verwerking gedaan van de diverse verlofsoorten. Alleen het pensioenfonds is aangesloten op de loonaangifteketen. Dit betekent dat de loongegevens automatisch via de Belastingdienst worden verstrekt. Voor het bepalen van de pensioenpremie en de pensioenopbouw wordt er gekeken naar de rubrieken verloonde uren en loon werknemersverzekeringen. Dit zorgt voor complexiteit in het geval van bepaalde vormen van zorg- en ouderschapsverlof.

De verloonde uren worden in de loonaangifte niet verlaagd bij bijvoorbeeld aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof. En het loon werknemersverzekeringen wordt vaak gedeeltelijk voortgezet (via doorbetaling salaris of het boeken van een via het UWV ontvangen bedrag aan uitkering).

Deze specifieke gegevens zijn wel van invloed op de pensioenpremie. Om deze reden wordt er verwacht dat er in de situatie van deze verlofsoort dit separaat via een Excel wordt doorgegeven aan het pensioenfonds.

16-01-2025

Informatie

De landelijke en sectorale wijzigingen zijn doorgevoerd.De Profit CAO is up to date.

De wijziging in de aanlevering voor geboorteverlof in combinatie met de pensioenopbouw wordt volgende update uitgeleverd.

19-07-2024

Informatie

Inmiddels is er een afspraak gepland met het pensioenfonds over de wijzigingen mbt de UPA per 2025 en de bijzondere situaties. Wij verwachten in het najaar meer informatie over de wijzigingen te kunnen verstrekken.

10-07-2024

Informatie

We lopen tegen een situatie aan waarin we onvoldoende betrokken zijn om tot een gerichte oplossing te komen. Graag willen wij jullie informeren over deze situatie en eventueel om hulp vragen. Het gaat om de pensioenopbouw in combinatie met de verlofsoorten aanvullend geboorteverlof, ouderschapsverlof en de overstap naar de nieuwe pensioenwet per 01 januari 2025.

PHenC baseert zich op de gegevens vanuit de loonaangifte voor het bepalen van de premieberekening. Belangrijkste gegevens zijn het loon werknemerverzekeringen en verloonde uren. Op dit moment kan de berekening van het pensioenfonds afwijken van wat Profit berekent, doordat de verloonde uren in de loonaangifte niet worden verlaagd wanneer er genoemd verlof wordt genoten. Er gaat alleen een indicatie voor inkomstenvermindering wegens kindverlof mee in de loonaangifte. De uren voor verlof of het doorbetalingspercentage worden niet gespecificeerd, waardoor de berekening kan afwijken en handmatige actie en contact noodzakelijk zijn.

De premieverdeling tijdens het genoten ouderschapsverlof wordt ook wisselend geïnterpreteerd. Het reglement geeft aan dat de medewerker de premie betaalt over het werkelijk genoten loon, terwijl de werkgever premie verschuldigd is over het werkelijk genoten loon en de volledige premie. Bij volledig ouderschapsverlof komt de premie hierdoor volledig voor rekening van de werkgever.

Daarnaast heeft PHenC aangegeven per 01-01-2025 over te gaan op de nieuwe pensioenwet. PHenC heeft in een eerder stadium aangegeven over te stappen op een gewijzigde premieberekening. Ondanks verzoeken om de rekenregels te verstrekken, hebben we nog steeds deze informatie niet ontvangen.

Wij vinden de ontstane situatie vervelend en streven naar een oplossing voor deze lopende vraagstukken. Als je graag samen met ons in gesprek wilt gaan met PHenC, laat dit dan weten via een CAO-aanvraag, zodat we een gesprek kunnen inplannen.

01-12-2021

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel geen principeakkoord, en er zijn geen bekende fouten geconstateerd.

Symbool

Uitleg

Up-to-date: De cao is up-to-date

Let op: Er is belangrijke informatie.

Informatie: Wij hebben informatie ontvangen.

Geen akkoord: Er is geen akkoord voor de cao.