Cao statuspagina Contractcatering

Informatie

Datum

Status

Toelichting

21-01-2025

Informatie

In de update wordt er in de berekening de juiste verwerking gedaan van de diverse verlofsoorten. Alleen het pensioenfonds is aangesloten op de loonaangifteketen. Dit betekent dat de loongegevens automatisch via de Belastingdienst worden verstrekt. Voor het bepalen van de pensioenpremie en de pensioenopbouw wordt er gekeken naar de rubrieken verloonde uren en loon werknemersverzekeringen. Dit zorgt voor complexiteit in het geval van bepaalde vormen van zorg- en ouderschapsverlof.

De verloonde uren worden in de loonaangifte niet verlaagd bij bijvoorbeeld aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof. En het loon werknemersverzekeringen wordt vaak gedeeltelijk voortgezet (via doorbetaling salaris of het boeken van een via het UWV ontvangen bedrag aan uitkering).

Deze specifieke gegevens zijn wel van invloed op de pensioenpremie. Om deze reden wordt er verwacht dat er in de situatie van deze verlofsoort dit separaat via een Excel wordt doorgegeven aan het pensioenfonds.

16-01-2025

Informatie

De landelijke en sectorale wijzigingen zijn doorgevoerd. De Profit CAO is nu up to date. Deze cao gaat steeds meer harmonisering met de Horeca cao, dit is al terug te zien in het toegevoegde loongebouw.

In de volgende Profit CAO update zal de aanpassing zitten voor de pensioenopbouw tijdens geboorteverlof. Het is nu duidelijk wat er moet gebeuren.

19-07-2024

Informatie

Inmiddels is er een afspraak gepland met het pensioenfonds over de wijzigingen mbt de UPA per 2025 en de bijzondere situaties. Wij verwachten in het najaar meer informatie over de wijzigingen te kunnen verstrekken.

10-07-2024

informatie

We lopen tegen een situatie aan waarin we onvoldoende betrokken zijn om tot een gerichte oplossing te komen. Graag willen wij jullie informeren over deze situatie en eventueel om hulp vragen. Het gaat om de pensioenopbouw in combinatie met de verlofsoorten aanvullend geboorteverlof, ouderschapsverlof en de overstap naar de nieuwe pensioenwet per 01 januari 2025.

PHenC baseert zich op de gegevens vanuit de loonaangifte voor het bepalen van de premieberekening. Belangrijkste gegevens zijn het loon werknemerverzekeringen en verloonde uren. Op dit moment kan de berekening van het pensioenfonds afwijken van wat Profit berekent, doordat de verloonde uren in de loonaangifte niet worden verlaagd wanneer er genoemd verlof wordt genoten. Er gaat alleen een indicatie voor inkomstenvermindering wegens kindverlof mee in de loonaangifte. De uren voor verlof of het doorbetalingspercentage worden niet gespecificeerd, waardoor de berekening kan afwijken en handmatige actie en contact noodzakelijk zijn.

De premieverdeling tijdens het genoten ouderschapsverlof wordt ook wisselend geïnterpreteerd. Het reglement geeft aan dat de medewerker de premie betaalt over het werkelijk genoten loon, terwijl de werkgever premie verschuldigd is over het werkelijk genoten loon en de volledige premie. Bij volledig ouderschapsverlof komt de premie hierdoor volledig voor rekening van de werkgever.

Daarnaast heeft PHenC aangegeven per 01-01-2025 over te gaan op de nieuwe pensioenwet. PHenC heeft in een eerder stadium aangegeven over te stappen op een gewijzigde premieberekening. Ondanks verzoeken om de rekenregels te verstrekken, hebben we nog steeds deze informatie niet ontvangen.

Wij vinden de ontstane situatie vervelend en streven naar een oplossing voor deze lopende vraagstukken. Als je graag samen met ons in gesprek wilt gaan met PHenC, laat dit dan weten via een CAO-aanvraag, zodat we een gesprek kunnen inplannen.

17-06-2024

Informatie

De bepalingswijze voor het maandbedrag voor het wettelijk loon is per 1 juli aangepast naar een berekening op basis van 260 dagen in plaats 262 dagen. Zodat de loon controle correct rekent wordt een salaristabel koppeling toegevoegd aan de looncomponent 100.019.532 'loon (AV) rekencomponent'. Terug te vinden bij parameter Waarde Z.

15-05-2024

Informatie

Het akkoord is bekrachtigd. De verwachting is begin volgende week de automatische update uit te leveren.

26-4-2024

Informatie

Er is een principeakkoord afgesloten met onder meer een loonsverhoging per 1 april 2024. Het is nog niet duidelijk wanneer dit akkoord bekrachtigd wordt. De Unie geeft aan dat leden t/m 13 mei kunnen stemmen. Als het akkoord in die week bekrachtigd wordt, dan zullen we direct een update van de Profit CAO uitleveren. Mochten de partijen hier meer tijd voor nemen, dan kan de verhoging mogelijk niet in de salarisverwerking van de maand mei worden meegenomen.

12-01-2024

Informatie

Per januari 2024 volgt de contractcatering niet meer de loontabel van de horeca, maar wordt er een afzonderlijk loongebouw gebruikt, afgeleid van de horeca loontabel.

Door deze wijziging zijn de eerder toegevoegde loonschalen voor de niet-vakkrachten en BBL leerlingen buiten gebruik gesteld, omdat deze niet van toepassing zijn in deze cao.

Let op deze schalen maken gebruik van een jaarurensystematiek(JUS) voor de berekening van het wettelijk loon. Wanneer medewerkers méér uren werken dan oorspronkelijk afgesproken in het kader van de JUS, kan dit resulteren in een effectief lager uurloon dan het wettelijk loon.

Vul het veld 'Jaaruren t.b.v. maandloon' in de eigenschappen van de cao bij tabblad arbeidsvoorwaarde, vervolgens tabblad werkweek.

Deze wijziging hebben we gemist doordat de informatie vanuit deze brance vereniging niet hebben ontvangen. Eventuele verdere wijzigingen of informatie stuur deze vooral in naar ons, wij ontvangen deze informatie liever dubbel dan niet, zodat we de cao up to date kunnen houden.

08-11-2023

Informatie

In navolging van bericht op 30-11-2022, vanuit de werkgeversvereniging is recent bekend geworden dat er in maart dit jaar een nieuwsbrief is verzonden naar alle aangesloten bedrijven met de instructies hoe te handelen in deze situatie. Het advies is te werken met een apart loonheffingennummer, alleen met een eigen loonheffingsnummer kan het onderscheid worden aangegeven.

06-11-2023

Informatie

Er is een eenmalige uitkering afgesproken voor onderdeel B in oktober. De looninrichting hiervoor zal in november beschikbaar komen.

26-06-2023

Infromatie

Het loongebouw voor de horeca medewerkers is aan de hand van het loon gewijzigd. De structuur van het loongebouw is ook gewijzigd. Hierdoor kan het zijn dat medewerkers opnieuw ingeschaald moeten worden aan de hand van de nieuwe schalen.

30-11-2022

Informatie

Er heeft een overleg plaatsgevonden tussen AFAS, Pensioenfonds Horeca & Catering (PHenC)en de werkgeversvereniging. Er wordt nu naar enkele oplossingsrichtingen gekeken om de juiste franchise toe te kunnen passen. Zodra we meer weten melden we dit.

01-09-2022

Informatie

Wij hebben het Pensioenfonds om een update gevraagd omtrent de toepassing van franchise en maximum bij de nieuwe werkweek. Zij geven aan dat het onderzoek over hoe om te gaan met de nieuwe cao nog loopt.

21-06-2022

Informatie

We zullen op korte termijn een update uitleveren met de loonschalen van de Horeca. Wij hebben op dit moment echter ook nog vragen open staan bij het Pensioenfonds Horeca en Catering, over de toepassing van de franchise en maximum, als medewerkers over gaan naar een andere werkweek.
Daarom kunnen we nog geen precieze datum communiceren.

20-05-2022

Informatie

De Profit CAO is bijgewerkt naar aanleiding van de nieuwe CAO, voor wat betreft de loonsverhoging van de bestaande loonschalen per 1-4-2022 en per 1-7-2022. De loonschaal voor het Horeca deel wordt in een latere update toegevoegd.

01-12-2021

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel geen principeakkoord, en er zijn geen bekende fouten geconstateerd.

Symbool

Uitleg

Up-to-date: De cao is up-to-date

Let op: Er is belangrijke informatie.

Informatie: Wij hebben informatie ontvangen.

Geen akkoord: Er is geen akkoord voor de cao.