Cao statuspagina Contractcatering

Informatie

Datum

Status

Toelichting

21-01-2025

Informatie

In de update wordt er in de berekening de juiste verwerking gedaan van de diverse verlofsoort. Alle het pensioenfonds is aangeslot op de loonaangifteket. Dit betekent dat de loongegevens automatisch via de Belastingdienst word verstrekt. Voor het bepal van de pensioenpremie de pensioenopbouw wordt er gekek naar de rubriek verloonde ur loon werknemersverzekering. Dit zorgt voor complexiteit in het geval van bepaalde vorm van zorg- ouderschapsverlof.

De verloonde ur word in de loonaangifte niet verlaagd bij bijvoorbeeld aanvullend geboorteverlof betaald ouderschapsverlof. het loon werknemersverzekering wordt vaak gedeeltelijk voortgezet (via doorbetaling salaris of het boek van e via het UWV ontvang bedrag aan uitkering).

Deze specifieke gegevens zijn wel van invloed op de pensioenpremie. Om deze red wordt er verwacht dat er in de situatie van deze verlofsoort dit separaat via e Excel wordt doorgegev aan het pensioenfonds.

16-01-2025

Informatie

De landelijke sectorale wijziging zijn doorgevoerd. De Profit CAO is nu up to date. Deze cao gaat steeds meer harmonisering met de Horeca cao, dit is al terug te zi in het toegevoegde loongebouw.

In de volgende Profit CAO update zal de aanpassing zitt voor de pensioenopbouw tijdens geboorteverlof. Het is nu duidelijk wat er moet gebeur.

19-07-2024

Informatie

Inmiddels is er e afspraak gepland met het pensioenfonds over de wijziging mbt de UPA per 2025 de bijzondere situaties. Wij verwacht in het najaar meer informatie over de wijziging te kunn verstrekk.

10-07-2024

informatie

We lop teg e situatie aan waarin we onvoldoende betrokk zijn om tot e gerichte oplossing te kom. Graag will wij jullie informer over deze situatie eventueel om hulp vrag. Het gaat om de pensioenopbouw in combinatie met de verlofsoort aanvullend geboorteverlof, ouderschapsverlof de overstap naar de nieuwe pensioenwet per 01 januari 2025.

PHenC baseert zich op de gegevens vanuit de loonaangifte voor het bepal van de premieberekening. Belangrijkste gegevens zijn het loon werknemerverzekering verloonde ur. Op dit moment kan de berekening van het pensioenfonds afwijk van wat Profit berekent, doordat de verloonde ur in de loonaangifte niet word verlaagd wanneer er genoemd verlof wordt genot. Er gaat alle e indicatie voor inkomstenvermindering wegens kindverlof mee in de loonaangifte. De ur voor verlof of het doorbetalingspercentage word niet gespecificeerd, waardoor de berekening kan afwijk handmatige actie contact noodzakelijk zijn.

De premieverdeling tijdens het genot ouderschapsverlof wordt ook wisselend geïnterpreteerd. Het reglement geeft aan dat de medewerker de premie betaalt over het werkelijk genot loon, terwijl de werkgever premie verschuldigd is over het werkelijk genot loon de volledige premie. Bij volledig ouderschapsverlof komt de premie hierdoor volledig voor rekening van de werkgever.

Daarnaast heeft PHenC aangegev per 01-01-2025 over te gaan op de nieuwe pensioenwet. PHenC heeft in e eerder stadium aangegev over te stapp op e gewijzigde premieberekening. Ondanks verzoek om de rekenregels te verstrekk, hebb we nog steeds deze informatie niet ontvang.

Wij vind de ontstane situatie vervelend strev naar e oplossing voor deze lopende vraagstukk. Als je graag sam met ons in gesprek wilt gaan met PHenC, laat dit dan wet via e CAO-aanvraag, zodat we e gesprek kunn inplann.

17-06-2024

Informatie

De bepalingswijze voor het maandbedrag voor het wettelijk minimumloon is per 1 juli aangepast naar e berekening op basis van 260 dag in plaats 262 dag. Zodat de minimumloon controle correct rekent wordt e salaristabel koppeling toegevoegd aan de looncomponent 100.019.532 'Minimumloon (AV) rekencomponent'. Terug te vind bij parameter Waarde Z.

15-05-2024

Informatie

Het akkoord is bekrachtigd. De verwachting is begin volgende week de automatische update uit te lever.

26-4-2024

Informatie

Er is e principeakkoord afgeslot met onder meer e loonsverhoging per 1 april 2024. Het is nog niet duidelijk wanneer dit akkoord bekrachtigd wordt. De Unie geeft aan dat led t/m 13 mei kunn stemm. Als het akkoord in die week bekrachtigd wordt, dan zull we direct e update van de Profit CAO uitlever. Mocht de partij hier meer tijd voor nem, dan kan de verhoging mogelijk niet in de salarisverwerking van de maand mei word meegenom.

12-01-2024

Informatie

Per januari 2024 volgt de contractcatering niet meer de loontabel van de horeca, maar wordt er e afzonderlijk loongebouw gebruikt, afgeleid van de horeca loontabel.

Door deze wijziging zijn de eerder toegevoegde loonschal voor de niet-vakkracht BBL leerling buit gebruik gesteld, omdat deze niet van toepassing zijn in deze cao.

Let op deze schal mak gebruik van e jaarurensystematiek(JUS) voor de berekening van het wettelijk minimumloon. Wanneer medewerkers méér ur werk dan oorspronkelijk afgesprok in het kader van de JUS, kan dit resulter in e effectief lager uurloon dan het wettelijk minimumloon.

Vul het veld 'Jaarur t.b.v. minimum maandloon' in de eigenschapp van de cao bij tabblad arbeidsvoorwaarde, vervolgens tabblad werkweek.

Deze wijziging hebb we gemist doordat de informatie vanuit deze brance vereniging niet hebb ontvang. Eventuele verdere wijziging of informatie stuur deze vooral in naar ons, wij ontvang deze informatie liever dubbel dan niet, zodat we de cao up to date kunn houd.

08-11-2023

Informatie

In navolging van bericht op 30-11-2022, vanuit de werkgeversvereniging is recent bekend geword dat er in maart dit jaar e nieuwsbrief is verzond naar alle aangeslot bedrijv met de instructies hoe te handel in deze situatie. Het advies is te werk met e apart loonheffingennummer, alle met e eig loonheffingsnummer kan het onderscheid word aangegev.

06-11-2023

Informatie

Er is e eenmalige uitkering afgesprok voor onderdeel B in oktober. De looninrichting hiervoor zal in november beschikbaar kom.

26-06-2023

Infromatie

Het loongebouw voor de horeca medewerkers is aan de hand van het minimumloon gewijzigd. De structuur van het loongebouw is ook gewijzigd. Hierdoor kan het zijn dat medewerkers opnieuw ingeschaald moet word aan de hand van de nieuwe schal.

30-11-2022

Informatie

Er heeft e overleg plaatsgevond tuss AFAS, Pensioenfonds Horeca & Catering (PHenC) de werkgeversvereniging. Er wordt nu naar enkele oplossingsrichting gekek om de juiste franchise toe te kunn pass. Zodra we meer wet meld we dit.

01-09-2022

Informatie

Wij hebb het Pensioenfonds om e update gevraagd omtrent de toepassing van franchise maximum bij de nieuwe werkweek. Zij gev aan dat het onderzoek over hoe om te gaan met de nieuwe cao nog loopt.

21-06-2022

Informatie

We zull op korte termijn e update uitlever met de loonschal van de Horeca. Wij hebb op dit moment echter ook nog vrag op staan bij het Pensioenfonds Horeca Catering, over de toepassing van de franchise maximum, als medewerkers over gaan naar e andere werkweek.
Daarom kunn we nog ge precieze datum communicer.

20-05-2022

Informatie

De Profit CAO is bijgewerkt naar aanleiding van de nieuwe CAO, voor wat betreft de loonsverhoging van de bestaande loonschal per 1-4-2022 per 1-7-2022. De loonschaal voor het Horeca deel wordt in e latere update toegevoegd.

01-12-2021

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel ge principeakkoord, er zijn ge bekende fout geconstateerd.

Symbool

Uitleg

Up-to-date: De cao is up-to-date

Let op: Er is belangrijke informatie.

Informatie: Wij hebb informatie ontvang.

Ge akkoord: Er is ge akkoord voor de cao.