statuspagina Geestelijke gezondheidszorg GGZ

Informatie

Datum

Status

Toelichting

25-03-

Informatie

Er is een onderhandelingsresultaat bereikt. Het is wachten op de ledenraadpleging en definitieve uitwerking voordat de update kan plaatsvinden

27-01-

Informatie

Het budget persoonlijke kosten medisch specialist is per 1 januari verhoogd naar € 5.682. Daar wordt er looninrichting toegevoegd waarmee de bruto onkostenvergoeding van de co-assistent toegekend kan worden. Er wordt een tweetal looncomponenten uitgeleverd een belaste en onbelaste vergoeding.

07-08-2024

Informatie

In de laatste update is de looninrichting uitgeleverd voor de eenmalige uitkering. Standaard telt de complementaire toeslag voor medisch specialisten niet mee, terwijl dit wel onderdeel is van het salaris van de medewerker. Doordat we de huidige verwerking niet willen belasten met een nieuwe versie van de . Zullen we deze toeslag bij een volgende uitkering standaard meenemen.

Voor nu is het op te lossen door de complementaire toeslag in te tellen op 135.020.514 'Uitbetaald extra salaris tbv eenmalige uitkering'.

18-12-2023

Informatie

Wij hebben vandaag dit bericht ontvangen van GGZ Nederland:

In H3 artikel 16 lid 2 van de staat een minimum vakantiebijslag genoemd. Per abuis staat in de gedrukte versie van de ggz hier de leeftijd van 22 jaar. Dit moet zijn de leeftijd van 21 jaar. In de algemeen verbindend verklaring van de ggz is de leeftijd van 21 jaar correct weergegeven.

Wat betekent dit? Strikt genomen moet je een nabetaling doen als een werknemer te weinig vakantiebijslag heeft ontvangen in de leeftijd tussen 21 en 22 jaar. We laten het aan jullie als organisatie om te bepalen hoe je hiermee omgaat. Ons advies is om dit met terugwerkende kracht tot 1 juli 2019 te corrigeren (wetswijziging minimumloon 1 juli 2019). Oplossing zou kunnen zijn om in plaats van een nabetaling het betreffende tekort in de vorm van een eenmalige gratificatie uit te keren.

Wij zullen in update 20240101 een aanpassing doorvoeren in looncomponent 135.029.513 'Minimum jaarbedrag vakantietoeslag'

14-8-2023

Informatie

Wij verwachten de update met daarin (onder meer) de loonsverhoging per 1-11-2023 rond 1 september uit te leveren.

13-06-2023

Informatie

Er is een akkoord over een aanvullende loonsverhoging op de lopende GGZ. De nieuwe schalen per 01-11-2023 en later zijn nog niet bekend.

12-09-2022

Up-to-date

Deze Profit is up-to-date. Er is momenteel geen principeakkoord, en er zijn geen bekende fouten geconstateerd.

12-09-2022

Up-to-date

Update 20220204 is uitgeleverd. Lees de releasenotes voor meer informatie.

01-07-2022

Informatie

We hebben informatie ontvangen over het advies om het balansbudget bij oproepkrachten en min-max contracten te baseren op het gemiddeld aantal gewerkte uren, gemeten over de afgelopen 6 maanden.

Hiervoor wordt in augustus een optie toegevoegd. Je kan dan kiezen of je dit advies wilt volgen.

03-06-2022

Up-to-date

Deze Profit is up-to-date. Er is momenteel geen principeakkoord, en er zijn geen bekende fouten geconstateerd.

03-06-2022

Informatie

Update 20220203 is uitgeleverd. Lees de releasenotes voor meer informatie. Lees daarnaast het document over het Balansbudget (https://klant.afas.nl/profit-/ggz-balansbudget).

10-05-2022

Informatie

De aanpassing van de loonschalen per 01-01-2022 is uitgeleverd.

We zijn bezig met het ontwerpen van de looncomponenten voor het Balansbudget en verwachten uiterlijk eind deze maand hiervoor een update uit te leveren. Hou er rekening mee dat het eventueel toevoegen van pagina's op InSite voor het aanvragen niet automatisch gebeurd. Heb je hier hulp bij nodig schakel dan servicemanagement of consultancy in.

Voor het generatiepact kan gebruik worden gemaakt van de bestaande looninrichting in Profit door deze te activeren. Lees de toelichting van de looncomponenten.

Looncomponenten behorend bij deze regeling:

135.000.213 ‘Uren generatiepact’

135.001.020 ‘Aanvulling salaris ivm generatiepact’

135.009.500 ‘Uren generatiepact tbv loonaangifte’

135.009.501 ‘Correctie parttime percentage ivm generatiepact’

Let op! PFZW verwacht bij een 80-90-100 regeling niet 100% pensioen via de UPA maar 90%. De overige 10% is vrijwillige voortzetting en gaat via de portal van PFZW. Zie ook https://help.afas.nl/vraagantwoord/NL/SE/110846.htm.

Overige wijzigingen uit het -akkoord, zoals de schalen per 07-2022, 05-2023, 01-2024, vervallen eigen bijdrage woon werk per 01-01-2023 etc. volgen later.

02-05-2022

Informatie

Er is een akkoord, de schalen zijn bekend. We verwachten de wijzingen tegelijk met de minimumloonupdate uit te leveren vanaf 7/8 mei, uiterlijk 14/15 mei verwachten we alle Profit 's bijgewerkt te hebben.

Let op! Medewerkers die zitten in een vervallen trede moeten opnieuw worden ingeschaald net als medewerkers die al meer dan 12 maanden in de laatste trede zitten. Bij grote aantallen is het eventueel mogelijk dit via een eigen analyse en import te doen. Heb je hierbij ondersteuning nodig neem dan contact op met servicemanagement of consultancy.

13-04-2022

Informatie

De werkgeversservice van de Nederlandse GGZ geeft aan te verwachten eind april meer informatie te kunnen geven. Wanneer de -tekst bekend is kunnen we meer informatie geven over het Balansbudget.

12-04-2022

Informatie

We hebben de werkgeversservice van de Nederlandse GGZ gevraagd of zij kunnen aangeven wanneer ze duidelijkheid verwachten over de /loonschalen. Er komen op dit moment veel vragen binnen over het Balansbudget. Zonder een akkoord en verdere informatie kunnen wij helaas nog niet bepalen wat hiervoor door AFAS uitgeleverd kan worden.

29-03-2022

Informatie

Er is nog steeds geen duidelijk over een definitief akkoord. Er komen op dit moment veel vragen binnen over het Balansbudget. Zonder een akkoord en verdere informatie kunnen wij helaas nog niet bepalen wat hiervoor door AFAS uitgeleverd moet worden.

22-02-2022

Informatie

Helaas is er nog steeds geen duidelijkheid over het definitieve akkoord en de loonschalen die gaan gelden per 1 januari 2022. Wanneer hier duidelijkheid over is zullen wij de benodigde aanpassingen doen.

12-01-2022

Informatie

Er is een principeakkoord. De loonschalen zullen per 1 januari 2022 worden gewijzigd. De brancheorganisatie verwacht eind januari meer duidelijkheid over het definitieve akkoord te kunnen geven.

24-12-2021

Let op!

Het CPI cijfer is nog niet bekend. Als gevolg daarvan kunnen nog niet alle worden bijgewerkt. Wij proberen dit zo spoedig mogelijk te doen wanneer de dit cijfer bekend is.

22-12-2021

Informatie

Er is een principeakkoord. De loonschalen zullen per 1 januari 2022 worden gewijzigd. De brancheorganisatie verwacht eind januari meer duidelijkheid over het definitieve akkoord te kunnen geven.

01-12-2021

Up-to-date

Deze Profit is up-to-date. Er is momenteel geen principeakkoord, en er zijn geen bekende fouten geconstateerd.

Symbool

Uitleg

Up-to-date: De is up-to-date

Let op: Er is belangrijke informatie.

Informatie: Wij hebben informatie ontvangen.

Geen akkoord: Er is geen akkoord voor de .