Cao statuspagina Geestelijke gezondheidszorg GGZ

Informatie

Datum

Status

Toelichting

25-03-2025

Informatie

Er is e onderhandelingsresultaat bereikt. Het is wacht op de ledenraadpleging definitieve uitwerking voordat de update kan plaatsvind

27-01-2025

Informatie

Het budget persoonlijke kost medisch specialist is per 1 januari 2025 verhoogd naar € 5.682. Daar wordt er looninrichting toegevoegd waarmee de bruto onkostenvergoeding van de co-assistent toegekend kan word. Er wordt e tweetal looncomponent uitgeleverd e belaste onbelaste vergoeding.

07-08-2024

Informatie

In de laatste update is de looninrichting uitgeleverd de eenmalige uitkering. Standaard telt de complementaire toeslag medisch specialist niet mee, terwijl dit wel onderdeel is van het salaris van de medewerker. Doordat we de huidige verwerking niet will belast met e nieuwe versie van de cao. Zull we deze toeslag bij e volgende uitkering standaard meenem.

nu is het op te loss door de complementaire toeslag in te tell op 135.020.514 'Uitbetaald extra salaris tbv eenmalige uitkering'.

18-12-2023

Informatie

Wij hebb vandaag dit bericht ontvang van GGZ Nederland:

In H3 artikel 16 lid 2 van de cao staat e minimum vakantiebijslag genoemd. Per abuis staat in de gedrukte versie van de cao ggz hier de leeftijd van 22 jaar. Dit moet zijn de leeftijd van 21 jaar. In de algeme verbindend verklaring van de cao ggz is de leeftijd van 21 jaar correct weergegev.

Wat betekent dit? Strikt genom moet je e nabetaling do als e werknemer te weinig vakantiebijslag heeft ontvang in de leeftijd tuss 21 22 jaar. We lat het aan jullie als organisatie om te bepal hoe je hiermee omgaat. Ons advies is om dit met terugwerkende kracht tot 1 juli 2019 te corriger (wetswijziging minimumloon 1 juli 2019). Oplossing zou kunn zijn om in plaats van e nabetaling het betreffende tekort in de vorm van e eenmalige gratificatie uit te ker.

Wij zull in update 20240101 e aanpassing doorvoer in looncomponent 135.029.513 'Minimum jaarbedrag vakantietoeslag'

14-8-2023

Informatie

Wij verwacht de update met daarin (onder meer) de loonsverhoging per 1-11-2023 rond 1 september uit te lever.

13-06-2023

Informatie

Er is e akkoord over e aanvullende loonsverhoging op de lopende cao GGZ. De nieuwe schal per 01-11-2023 later zijn nog niet bekend.

12-09-2022

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel ge principeakkoord, er zijn ge bekende fout geconstateerd.

12-09-2022

Up-to-date

Update 20220204 is uitgeleverd. Lees de releasenotes meer informatie.

01-07-2022

Informatie

We hebb informatie ontvang over het advies om het balansbudget bij oproepkracht min-max contract te baser op het gemiddeld aantal gewerkte , gemet over de afgelop 6 maand.

Hier wordt in augustus e optie toegevoegd. Je kan dan kiez of je dit advies wilt volg.

03-06-2022

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel ge principeakkoord, er zijn ge bekende fout geconstateerd.

03-06-2022

Informatie

Update 20220203 is uitgeleverd. Lees de releasenotes meer informatie. Lees daarnaast het document over het Balansbudget (https://klant.afas.nl/profit-cao/ggz-balansbudget).

10-05-2022

Informatie

De aanpassing van de loonschal per 01-01-2022 is uitgeleverd.

We zijn bezig met het ontwerp van de looncomponent het Balansbudget verwacht uiterlijk eind deze maand hier e update uit te lever. Hou er rekening mee dat het eventueel toevoeg van pagina's op InSite het aanvrag niet automatisch gebeurd. Heb je hier hulp bij nodig schakel dan servicemanagement of consultancy in.

het kan gebruik word gemaakt van de bestaande looninrichting in Profit door deze te activer. Lees de toelichting van de looncomponent.

Looncomponent behorend bij deze regeling:

135.000.213 ‘ ’

135.001.020 ‘Aanvulling salaris ivm ’

135.009.500 ‘ tbv loonaangifte’

135.009.501 ‘Correctie parttime percentage ivm ’

Let op! PFZW verwacht bij e 80-90-100 regeling niet 100% via de UPA maar 90%. De overige 10% is vrijwillige voortzetting gaat via de portal van PFZW. Zie ook https://help.afas.nl/vraagantwoord/NL/SE/110846.htm.

Overige wijziging uit het cao-akkoord, zoals de schal per 07-2022, 05-2023, 01-2024, vervall eig bijdrage woon werk per 01-01-2023 etc. volg later.

02-05-2022

Informatie

Er is e akkoord, de schal zijn bekend. We verwacht de cao wijzing tegelijk met de minimumloonupdate uit te lever vanaf 7/8 mei, uiterlijk 14/15 mei verwacht we alle Profit Cao's bijgewerkt te hebb.

Let op! Medewerkers die zitt in e vervall trede moet opnieuw word ingeschaald net als medewerkers die al meer dan 12 maand in de laatste trede zitt. Bij grote aantall is het eventueel mogelijk dit via e eig analyse import te do. Heb je hierbij ondersteuning nodig neem dan contact op met servicemanagement of consultancy.

13-04-2022

Informatie

De werkgeversservice van de Nederlandse GGZ geeft aan te verwacht eind april meer informatie te kunn gev. Wanneer de cao-tekst bekend is kunn we meer informatie gev over het Balansbudget.

12-04-2022

Informatie

We hebb de werkgeversservice van de Nederlandse GGZ gevraagd of zij kunn aangev wanneer ze duidelijkheid verwacht over de cao/loonschal. Er kom op dit moment veel vrag binn over het Balansbudget. Zonder e akkoord verdere informatie kunn wij helaas nog niet bepal wat hier door AFAS uitgeleverd kan word.

29-03-2022

Informatie

Er is nog steeds ge duidelijk over e definitief akkoord. Er kom op dit moment veel vrag binn over het Balansbudget. Zonder e akkoord verdere informatie kunn wij helaas nog niet bepal wat hier door AFAS uitgeleverd moet word.

22-02-2022

Informatie

Helaas is er nog steeds ge duidelijkheid over het definitieve akkoord de loonschal die gaan geld per 1 januari 2022. Wanneer hier duidelijkheid over is zull wij de benodigde aanpassing do.

12-01-2022

Informatie

Er is e principeakkoord. De loonschal zull per 1 januari 2022 word gewijzigd. De brancheorganisatie verwacht eind januari meer duidelijkheid over het definitieve akkoord te kunn gev.

24-12-2021

Let op!

Het CPI cijfer is nog niet bekend. Als gevolg daarvan kunn nog niet alle cijfers word bijgewerkt. Wij prober dit zo spoedig mogelijk te do wanneer de dit cijfer bekend is.

22-12-2021

Informatie

Er is e principeakkoord. De loonschal zull per 1 januari 2022 word gewijzigd. De brancheorganisatie verwacht eind januari meer duidelijkheid over het definitieve akkoord te kunn gev.

01-12-2021

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel ge principeakkoord, er zijn ge bekende fout geconstateerd.

Symbool

Uitleg

Up-to-date: De cao is up-to-date

Let op: Er is belangrijke informatie.

Informatie: Wij hebb informatie ontvang.

Ge akkoord: Er is ge akkoord de cao.