Cao statuspagina Geestelijke gezondheidszorg GGZ
Welkom op de statuspagina van de Geestelijke gezondheidszorg GGZ cao. Op deze pagina zie je de huidige status en eventuele historie.
Huidige status
Informatie |
Historie
Datum |
Status |
Toelichting |
27-01-2025 |
Informatie |
Het budget persoonlijke kosten medisch specialist is per 1 januari 2025 verhoogd naar € 5.682. Daar wordt er looninrichting toegevoegd waarmee de bruto onkostenvergoeding van de co-assistent toegekend kan worden. Er wordt een tweetal looncomponenten uitgeleverd een belaste en onbelaste vergoeding. |
07-08-2024 |
Informatie |
In de laatste update is de looninrichting uitgeleverd voor de eenmalige uitkering. Standaard telt de complementaire toeslag voor medisch specialisten niet mee, terwijl dit wel onderdeel is van het salaris van de medewerker. Doordat we de huidige verwerking niet willen belasten met een nieuwe versie van de cao. Zullen we deze toeslag bij een volgende uitkering standaard meenemen. Voor nu is het op te lossen door de complementaire toeslag in te tellen op 135.020.514 'Uitbetaald extra salaris tbv eenmalige uitkering'. |
18-12-2023 |
Informatie |
Wij hebben vandaag dit bericht ontvangen van GGZ Nederland:
In H3 artikel 16 lid 2 van de cao staat een minimum vakantiebijslag genoemd. Per abuis staat in de gedrukte versie van de cao ggz hier de leeftijd van 22 jaar. Dit moet zijn de leeftijd van 21 jaar. In de algemeen verbindend verklaring van de cao ggz is de leeftijd van 21 jaar correct weergegeven. Wat betekent dit? Strikt genomen moet je een nabetaling doen als een werknemer te weinig vakantiebijslag heeft ontvangen in de leeftijd tussen 21 en 22 jaar. We laten het aan jullie als organisatie om te bepalen hoe je hiermee omgaat. Ons advies is om dit met terugwerkende kracht tot 1 juli 2019 te corrigeren (wetswijziging minimumloon 1 juli 2019). Oplossing zou kunnen zijn om in plaats van een nabetaling het betreffende tekort in de vorm van een eenmalige gratificatie uit te keren.
|
14-8-2023 |
Informatie |
Wij verwachten de update met daarin (onder meer) de loonsverhoging per 1-11-2023 rond 1 september uit te leveren. |
13-06-2023 |
Informatie |
Er is een akkoord over een aanvullende loonsverhoging op de lopende cao GGZ. De nieuwe schalen per 01-11-2023 en later zijn nog niet bekend. |
12-09-2022 |
Up-to-date |
Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel geen principeakkoord, en er zijn geen bekende fouten geconstateerd. |
12-09-2022 |
Up-to-date |
Update 20220204 is uitgeleverd. Lees de releasenotes voor meer informatie. |
01-07-2022 |
Informatie |
We hebben informatie ontvangen over het advies om het balansbudget bij oproepkrachten en min-max contracten te baseren op het gemiddeld aantal gewerkte uren, gemeten over de afgelopen 6 maanden. Hiervoor wordt in augustus een optie toegevoegd. Je kan dan kiezen of je dit advies wilt volgen. |
03-06-2022 |
Up-to-date |
Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel geen principeakkoord, en er zijn geen bekende fouten geconstateerd. |
03-06-2022 |
Informatie |
Update 20220203 is uitgeleverd. Lees de releasenotes voor meer informatie. Lees daarnaast het document over het Balansbudget (https://klant.afas.nl/profit-cao/ggz-balansbudget). |
10-05-2022 |
Informatie |
De aanpassing van de loonschalen per 01-01-2022 is uitgeleverd. We zijn bezig met het ontwerpen van de looncomponenten voor het Balansbudget en verwachten uiterlijk eind deze maand hiervoor een update uit te leveren. Hou er rekening mee dat het eventueel toevoegen van pagina's op InSite voor het aanvragen niet automatisch gebeurd. Heb je hier hulp bij nodig schakel dan servicemanagement of consultancy in. Looncomponenten behorend bij deze regeling: 135.000.213 ‘Uren generatiepact’ 135.001.020 ‘Aanvulling salaris ivm generatiepact’ 135.009.500 ‘Uren generatiepact tbv loonaangifte’ 135.009.501 ‘Correctie parttime percentage ivm generatiepact’ Overige wijzigingen uit het cao-akkoord, zoals de schalen per 07-2022, 05-2023, 01-2024, vervallen eigen bijdrage woon werk per 01-01-2023 etc. volgen later. |
02-05-2022 |
Informatie |
Er is een akkoord, de schalen zijn bekend. We verwachten de cao wijzingen tegelijk met de minimumloonupdate uit te leveren vanaf 7/8 mei, uiterlijk 14/15 mei verwachten we alle Profit Cao's bijgewerkt te hebben. |
13-04-2022 |
Informatie |
De werkgeversservice van de Nederlandse GGZ geeft aan te verwachten eind april meer informatie te kunnen geven. Wanneer de cao-tekst bekend is kunnen we meer informatie geven over het Balansbudget. |
12-04-2022 |
Informatie |
We hebben de werkgeversservice van de Nederlandse GGZ gevraagd of zij kunnen aangeven wanneer ze duidelijkheid verwachten over de cao/loonschalen. Er komen op dit moment veel vragen binnen over het Balansbudget. Zonder een akkoord en verdere informatie kunnen wij helaas nog niet bepalen wat hiervoor door AFAS uitgeleverd kan worden. |
29-03-2022 |
Informatie |
Er is nog steeds geen duidelijk over een definitief akkoord. Er komen op dit moment veel vragen binnen over het Balansbudget. Zonder een akkoord en verdere informatie kunnen wij helaas nog niet bepalen wat hiervoor door AFAS uitgeleverd moet worden. |
22-02-2022 |
Informatie |
Helaas is er nog steeds geen duidelijkheid over het definitieve akkoord en de loonschalen die gaan gelden per 1 januari 2022. Wanneer hier duidelijkheid over is zullen wij de benodigde aanpassingen doen. |
12-01-2022 |
Informatie |
Er is een principeakkoord. De loonschalen zullen per 1 januari 2022 worden gewijzigd. De brancheorganisatie verwacht eind januari meer duidelijkheid over het definitieve akkoord te kunnen geven. |
24-12-2021 |
Let op! |
Het CPI cijfer is nog niet bekend. Als gevolg daarvan kunnen nog niet alle cijfers worden bijgewerkt. Wij proberen dit zo spoedig mogelijk te doen wanneer de dit cijfer bekend is. |
22-12-2021 |
Informatie |
Er is een principeakkoord. De loonschalen zullen per 1 januari 2022 worden gewijzigd. De brancheorganisatie verwacht eind januari meer duidelijkheid over het definitieve akkoord te kunnen geven. |
01-12-2021 |
Up-to-date |
Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel geen principeakkoord, en er zijn geen bekende fouten geconstateerd. |
|
|
|
Uitleg statussen
Hieronder zie je de uitleg van de verschillende statussen die de cao kan hebben.
Symbool |
Uitleg |
Up-to-date: De cao is up-to-date |
|
Let op: Er is belangrijke informatie. |
|
Informatie: Wij hebben informatie ontvangen. |
|
Geen akkoord: Er is geen akkoord voor de cao. |