Cao statuspagina Gehandicaptenzorg

Informatie

Datum

Status

Toelichting

17-10-2024

Informatie

Er is een principeakkoord gesloten met onder meer een loonsverhoging per 1-8-2024.
In het akkoord staat onder meer: "De gemaakte afspraken worden de komende maanden uitgewerkt in concrete cao-teksten. Medio augustus is de volledige tekst van de nieuwe cao beschikbaar. Op basis daarvan vindt raadpleging van de leden plaats.". Op basis hiervan lijkt het ons vooralsnog niet waarschijnlijk dat de loonsverhoging in augustus kan worden verwerkt. Hopelijk is de informatie vanuit de sector tijdig en volledig beschikbaar voor de verloning van september.

Update 27-09-2024: er is nog geen zicht op de uitslag van de redenpleging. Hopelijk kunnen de nieuwe bedragen in een Profit CAO update voor de verloning van oktober worden uitgeleverd.

Update 17-10-2024: Er heeft een toelichtingssessie plaatsgevonden vanuit Ineen met betrekking tot de harmonisering van huisartsen binnen de Hidha cao en Gezondheidscentra cao. Naar aanleiding hiervan zijn er enkele aanvullende vragen ontstaan. Op vrijdag 18 oktober is er opnieuw een overleg gepland. Tijdens dit overleg hopen we meer duidelijkheid te krijgen over de bekendmaking van het definitieve loongebouw, aangezien hier ook een harmonisering plaatsvindt. Een ander vraagstuk betreft de uitwerking van de eindejaarsuitkering voor huisartsen in beide cao's. Afhankelijk van de uitkomsten is de verwachting dat de wijzigingen in de verloning van november zullen worden doorgevoerd, aangezien oktober waarschijnlijk te krap wordt.

31-07-2023

Informatie

Er is een akkoord met onder andere loonschalen vanaf september 2023. De schalen zijn bekend. Er komt een update met de nieuwe loonschalen, deze verwachten we uiterlijk eind augustus uit te leveren.

28-06-2023

Informatie

Er is op dit moment een principeakkoord. Het is nog niet bekend tot wanneer er gestemd kan worden.

02-05-2023

Up-to-date

Update 20230103 is uitgeleverd. Lees de releasenotes voor meer informatie.

01-05-2023

Informatie

Vanuit verschillende organisaties zijn er vragen binnengekomen over de aanpassingen van FWG 40 en FWG 45, de situatie is net als in 2022.

Let op! Medewerkers die zitten in een vervallen trede moeten opnieuw worden ingeschaald net als medewerkers die in FWG 40 en FWG 45 zitten en per 01-05-2023 al meer dan 12 maanden in de laatste trede zitten. Deze laatste groep moet beoordeeld worden of zij een trede omhoog gezet moeten worden per 01-05-2023. Bij grote aantallen is het eventueel mogelijk dit via een eigen analyse en import te doen. Heb je hierbij ondersteuning nodig neem dan contact op met servicemanagement of consultancy.

Voor de garantietoelage/extra periodieken op basis van IP nummer wordt salaristabel 135.030.736 nog uitgebreid, uiterlijk 12 mei volgt hiervoor een update.

30-03-2023

Informatie

Overgang PBL naar Balansverlof

In de volgende update zullen we de namen aanpassen van de looncomponenten mbt PBL, in plaats van PBL wordt dit PBL/Balansverlof. Het zou onnoding complexiteit aan de berekening toevoegen om nieuwe looncomponenten voor het Balansverlof toe te voegen.

Wil je al eerder de looncomponenten een andere naam geven? Het is mogelijk om op tabblad 'Algemeen' te kiezen voor 'Omschrijving klant toepassen', vervolgens kan je een eigen naam vastleggen.

17-02-2023

Informatie

Update 20230102 is uitgeleverd. Bekijk voor de bijbehorende documentatie https://klant.afas.nl/releasenotes-cao.

Let op! Medewerkers die zitten in een vervallen trede moeten opnieuw worden ingeschaald net als medewerkers die in FWG 40 en FWG 45 zitten en per 01-05-2023 al meer dan 12 maanden in de laatste trede zitten. Deze laatste groep moet beoordeeld worden of zij een trede omhoog gezet moeten worden per 01-05-2023. Bij grote aantallen is het eventueel mogelijk dit via een eigen analyse en import te doen. Heb je hierbij ondersteuning nodig neem dan contact op met servicemanagement of consultancy.

25-01-2023

Informatie

In december 2023 wordt de eindejaarsuitkering eenmalig verhoogd met 0,5% tot 8,83%. VGN geeft aan dat dit alleen geldt voor de medewerkers die in december 2023 in dienst zijn. Gaat een medewerker gedurende het jaar uit dienst dan wordt de eindejaarsuitkering afgerekend tegen 8,33%.

Het looncomponent voor de eindejaarsuitkering zal worden aangepast zodat in december de eindejaarsuitkering wordt uitbetaald tegen 8,83%

14-06-2022

Informatie

Minimumuurloon van € 13,- voor medewerkers die ten minste 21 jaar zijn, ten minste een dienstverband van 7 maanden en een omvang van gemiddeld minimaal 24 uur per week.

We hebben vragen gesteld over deze regeling;

- Bijvoorbeeld; aantal maanden in dienst; is het vanaf 7 maanden, of vanaf het begin als er een contract is van tenminste 7 maanden? In het laatste geval als het contract wordt verlengt moet je dan met terugwerkende kracht het salaris verhogen?

- Bijvoorbeeld; omvang gemiddeld 24 uur; is dit getoetst aan Wet onderscheid arbeidsduur (WOA) dat dit onderscheid wettelijk wel is toegestaan? Gaat het om de contracturen? Hoe om te gaan met als een medewerker meeruren heeft gemaakt en daardoor gemiddeld boven de 24 uur komt, is dan in die periode wel recht op 13 euro per uur? Hoe om te gaan met aanvullend geboorteverlof/betaald ouderschapsverlof/zorgverlof/onbetaald verlof waardoor de medewerker tijdelijk minder werkt?

Er wordt op dit moment door de onderhandelingspartijen nog gesproken over de concrete invulling van het artikel. De definitieve tekst wordt eind juni / begin juli verwacht. We wachten de uitwerking van de cao af en zullen nadat de definitieve teksten bekend zijn hier opnieuw naar kijken.

14-06-2022

Informatie

Regeling afbouw carrière

Voor deze regeling kunnen de standaard looncomponenten van generatiepact worden gebruikt;
Lees de toelichting van de looncomponenten:

135.000.213 ‘Uren generatiepact’

135.001.020 ‘Aanvulling salaris ivm generatiepact’

135.009.500 ‘Uren generatiepact tbv loonaangifte’

135.009.501 ‘Correctie parttime percentage ivm generatiepact’

Je kunt het percentage in looncomponent 135.001.020 'Aanvulling salaris ivm generatiepact' aanpassen naar 40% (van 75% naar 85% is een aanvulling van 40%)

Let op! PFZW verwacht bij een 80-90-100 regeling niet 100% pensioen via de UPA maar 90%. De overige 10% is vrijwillige voortzetting en gaat via de portal van PFZW. Zie ook https://help.afas.nl/vraagantwoord/NL/SE/110846.htm.

10-05-2022

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel geen principeakkoord, en er zijn geen bekende fouten geconstateerd.

25-04-2022

Informatie

De cao is akkoord, VGN heeft de loonschalen en cao-informatie op hun website gepubliceerd. We verwachten de cao-update in het weekend van 7/8 mei uit te leveren, uiterlijk 14/15 mei verwachten we alle Profit Cao's bijgewerkt te hebben.

Let op! Medewerkers die zitten in een vervallen trede moeten opnieuw worden ingeschaald net als medewerkers die in FWG 35 t/m 50 per 01-05-2022 al meer dan 12 maanden in de laatste trede zitten. Deze laatste groep moet beoordeeld worden of zij een trede omhoog gezet moeten worden per 01-05-2022. Bij grote aantallen is het eventueel mogelijk dit via een eigen analyse en import te doen. Heb je hierbij ondersteuning nodig neem dan contact op met servicemanagement of consultancy.

19-04-2022

Informatie

De leden van de VGN hebben ingestemd met het principeakkoord. VGN verwacht volgende week meer informatie over de cao te kunnen publiceren op hun site. We beschikken nog niet over verdere informatie, waaronder de loonschalen. Heb je deze wel? Verstrek deze dan aan ons door een incident in te sturen met de informatie. Mits de loonschalen bekend zijn verwachten we de update het weekend van 7/8 mei uit te leveren.

13-04-2022

Informatie

Er is op dit moment een principeakkoord. We hebben van VGN begrepen dat zij hopen eind april meer informatie te hebben over het akkoord en de loonschalen.

29-03-2022

Informatie

Er is op dit moment een principeakkoord. We beschikken nog niet over verdere informatie, waaronder de loonschalen. Wanneer deze beschikbaar zijn zullen wij een update van de Profit CAO uitleveren.

03-12-2021

Informatie

Er werd geen rekening gehouden met de uitbetaling van ziekteuren voor het berekenen van de uit te betalen vakantiedagen voor oproepkrachten. We voegen in december 2021 hiervoor nieuwe looninrichting toe.

Symbool

Uitleg

Up-to-date: De cao is up-to-date

Let op: Er is belangrijke informatie.

Informatie: Wij hebben informatie ontvangen.

Geen akkoord: Er is geen akkoord voor de cao.