Informatie

Datum

Status

Toelichting

20-07-2026

Informatie

Rondom de doorbetaling tijdens ziekte krijgen we de laatste tijd veel vragen. Aanleiding is dat wij de berekeningen hebben willen verbeteren door een nieuwe methode te introduceren. Hierdoor is er meer aandacht en discussie ontstaan over hoe de aanvulling precies tot stand komt. En daarbij zien we uiteenlopende situaties met soms verschillende inrichtingskeuzes. Dat maakt aanpassingen vanuit onze kant complex, maar het is voor de salarisadministrateur ook complex om alles rondom de aanvulling bij ziekte te overzien.

Belangrijkste boodschap:
We doen momenteel geen grote aanpassingen in de berekening. Wat wél verandert: we gaan de werking duidelijker uitleggen via help-artikelen en na de zomer zullen we een webinar opnemen over dit onderwerp.

De kern: twee manieren van rekenen
Doordat wij de ziekengeld berekening geoptimaliseerd hebben zijn er ook verschillen ontstaan met de oude methode van rekenen. Dit kan dus op medewerkerniveau of tussen medewerkers zorgen voor verschillende berekeningen. De oude methode gaat uit van een gemiddeld bedrag dat is opgebouwd uit de referteperiode. De wet zegt: ‘‘je moet krijgen wat je verdiend zou hebben als je niet ziek geweest was’’. De nieuwe methode gaat uit van een percentage dat wordt berekend over het salaris, zodat er ook rekening gehouden wordt met indexatie van vergoedingen en past dus beter bij de strekking van de wet dan de oude methode.

Een simpel voorbeeld:
De medewerker verdient 6 maanden aan 300 euro ORT versus 6 maanden van 3000 euro salaris.

Oude methode
Volledige maand ziek
Gemiddeld ORT 300
300 * (156/156) = 300 Euro

Nieuwe methode
Volledige maand ziek
ORT Percentage (300/3000) = 10%
10% * 3000 * (156/156) = 300 Euro

In deze ‘happy flow’ (een stabiel patroon zonder mutaties) leveren de oude en nieuwe methode dezelfde waarde op. Dit verandert op het moment dat er sprake is van een loonstijging, minder en/of meer werken, onregelmatigheid van het patroon van ORT, functiewijzigingen, wisselende diensten en bijvoorbeeld langdurig of onderbroken verzuim.

Wat is dan juist
Het ingewikkelde is dat soms de oude situatie met een ‘beter’, ‘gewenster’ bedrag komt en soms de nieuwe methode.

Denk aan de volgende situatie: een medewerker verdiende 300 euro gemiddeld aan ORT met 60% werken en deze medewerker gaat 80% werken (dit kan een permanente roosterwijziging zijn, het einde van (on)betaald ouderschapsverlof of tijdelijk extra werken). Wat is dan juist: als de ORT onderdeel was geweest van vaste beloning, dan zou deze vaste beloning ook stijgen naar 80%, en dus 400 euro zijn. Maar de ORT is een variabel deel: is de medewerker vanaf het moment van 80% werken naar verhouding ook meer ORT gaan verdienen? Als dat het geval is, dan verwacht je bij ziekte ook 400 euro aan ORT. Een gemiddelde van 6 maanden levert een lager bedrag op (=de oude methode). ORT uitgedrukt in een percentage van het salaris levert juist een hoger bedrag op (=de nieuwe methode). Maar als de medewerker helemaal geen extra ORT is gaan verdienen (of juist minder...) dan levert het toepassen van zowel de nieuwe als de oude methode een lastig vraagstuk op.

Vanuit de loonberekening kunnen wij momenteel maar één berekening tegelijk ondersteunen. Het is dus op voorhand niet te zeggen welke berekening ‘beter’ is. Dat is per medewerker en situatie verschillend. We zullen hier tijdens ons webinar verder op ingaan.

Wat is ons advies?
Wat wij willen benadrukken is dat wij een nieuwe methode hebben geïntroduceerd via de parameter ‘nieuwe methode toepassen’. Vanwege de bovenstaande problematiek hebben we de nieuwe methode voor iedereen toegepast per 2026. Inmiddels zien wij discussies ontstaan over de hierboven beschreven complexe situaties, waarbij klanten soms aangeven dat de oude methode beter aansluit. Wij vinden het in de huidige omstandigheden niet passen om de oude methode weer standaard toe te gaan passen. Wat raden we aan:

- Kijk naar je eigen populatie. Test in een testomgeving bij veelvoorkomende medewerkers met aanvulling ziekengeld welke methode beter aansluit.

- Maak een bewuste keuze voor de methode die bij jouw situatie het beste past

- Wij raden het af om met terugwerkende kracht wijzigingen door te voeren, behalve bij écht foute situaties. Test de wijzigingen altijd eerst in de testomgeving.

- Wil je een aanpassing doorvoeren? Laat deze dan ingaan in de huidige of volgende maand, zodat je de effecten goed kunt beoordelen.

11-03-2026

Informatie

We verwachten deze week een cao update uit te leveren met een oplossing voor enkele issues rondom de aanvulling ORT bij ziekte. Volgende week zal er naar verwachting nog een extra update gedaan worden. Houdt de releasenotes in de gaten.

28-01-2026

Informatie

Komende 2 weken worden alle cao's met PFZW pensioenregeling opnieuw uitgeleverd. Dit is in verband met een aanpassing in de WIA Excedent regeling en het premiepercentage tijdens vrijwillige voortzetting.

10-12-2025

Informatie

In de laatste Profit CAO update zijn vooruitlopend op de overgang naar de WTP de percentage voor premie OP werkgever aangepast. De ingangsdatum van 01-01-2025 is niet correct en wordt in de volgende Profit CAO update spoedig gecorrigeerd

16-09-2025

Informatie

De definitieve tekst is bekend we zullen de wijzigingen verwerken en spoedig een update uitleveren.

21-07-2025

Informatie

De cao is bekrachtigd. Zodra de schalen bekend zijn en de definitieve tekst voor diverse afspraken zullen we de cao bijwerken.

14-07-2025

Informatie

De huidige Cao Huisartsenzorg loopt af op 30 juni 2025.Er is een onderhandelaarsresultaat voor een nieuwe cao met een looptijd van 24 maanden: van 1 juli 2025 tot 1 juli 2027 bekend gemaakt. We volgen de vorderingen.

21-11-2023

Informatie

Op verzoek wordt 1 extra trede toegevoegd aan de volgende loonschalen.

• 135.050.705 'Salarisschaal per functie - met uitloop (maand)'
• 135.050.706 'Salarisschaal per functie - met uitloop (uur)'

Onderstaande beschreven opties blijven ook mogelijk

1-11-2023

Informatie

Inschaling triagist: wij hebben contact gehad met InEen over de verbetering van de inschaling van de triagist op de HAP (https://www.nvda.nl/nieuws/betere-inschaling-van-de-triagist-op-de-hap/). InEen verwacht niet op korte termijn een loonschaal voor triagisten met extra uitlooptreden. Zij geven aan dat de inschaling van extra treden binnen het bestaande loongebouw moet gebeuren.
Je kunt hier in Profit als volgt mee omgaan:
1) Om een extra trede bovenop bijvoorbeeld schaal 5 (max trede 14) toe te kennen, kies je loonschaal 6, trede 15. Geef op die salarisregel ook het veld 'Eindtrede' de waarde 15, zodat de medewerker geen onterechte periodieke verhogingen in schaal 6 krijgt. Het veld 'Functieschaal' zet je op schaal 5. Dit veld gebruik je in weergaven, analyses, rapporten en connectoren om de juiste inschaling weer te geven.
2) Het is ook mogelijk om een toeslag in te vullen op het tabblad salaris van de medewerker. Het nadeel van deze werkwijze is dat je bij indexatie van de loonschalen ook de toeslag moet verhogen. Dit kan eventueel via een import.
3) Je kunt ook een afwijkend bedrag vullen op looncomponent 135.051.003 'Toelage gediplomeerde triage-assistenten'. Het nadeel van deze werkwijze is dat dit afwijkend bedrag geen rekening houdt met (een wijziging in) het parttimepercentage van de medewerker.

Dit zijn de bestaande werkwijzen in Profit. InEen geeft zelf ook aan dat er feitelijk niets veranderd is, alleen dat er extra treden kunnen worden toegekend.

02-03-2023

Up-to-date

Update 20230103 is uitgeleverd. Lees de releasenotes voor meer informatie.

16-02-2022

Informatie

De cao-partners zijn overeengekomen dat per 01-01-2023 de kilometervergoeding wordt verhoogd naar 21 cent. Begin maart zal hiervoor een cao-update worden uitgeleverd. Wil je dit toch al in de verloning van februari meenemen? Pas dan alvast zelf de vergoeding aan.

23-01-2022

Informatie

De cao-partners zijn in gesprek over het eventueel verhogen van de kilometervergoeding van 19 cent naar 21 cent. InEen geeft aan niet te weten op welke termijn de cao-partners hierover uit zullen zijn. Wij houden dit in de gaten en doen over een maand navraag. Heb je hierover informatie ontvangen stuur dan een incident in met de documentatie.

29-12-2022

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel geen principeakkoord, en er zijn geen bekende fouten geconstateerd.

22-12-2022

Informatie

Er is een tussentijds loonakkoord over een extra verhoging per 01-01-2023. De loontabellen zijn opgevraagd

01-07-2022

Informatie

Deze Profit CAO is up-to-date.
De loonschalen per 01-05-2023 zijn bekend en zullen later dit jaar worden uitgeleverd.

10-05-2022

Informatie

Deze Profit CAO is up-to-date.
De loonschalen per 01-05-2023 zijn nog niet bekend. Heb je deze wel? Verstrek deze dan aan ons door een incident in te sturen met de informatie.

17-05-2022

Let op!

In update 20220201 is de eindejaarsuitkering gewijzigd per 01-01-2022. In die update was geen automatische TWK toegevoegd per 01-01-2022, hierdoor werd er onterecht geen automatische herrekening voor alle medewerkers geïnitieerd. In update 20220202 bevat geen wijzigingen, enkel alleen alsnog de initiëring van deze herrekening.

21-04-2022

Informatie

Er is een akkoord, de schalen per 01-05-2022 zijn bekend. We verwachten dit aan te passen in de minimumloonupdate deze verwachten we vanaf het weekend van 7/8 mei uit te leveren, uiterlijk 14/15 mei verwachten we alle Profit Cao's bijgewerkt te hebben.

14-04-2022

Informatie

De achterbannen hebben ingestemd met het akkoord. We beschikken nog niet over verdere informatie, waaronder de loonschalen. Heb je deze wel? Verstrek deze dan aan ons door een incident in te sturen met de informatie.

21-02-2022

Informatie

We zijn op de hoogte van het principeakkoord. Stemmen voor dit akkoord kan t/m 2 maart.

Symbool

Uitleg

Up-to-date: De cao is up-to-date

Let op: Er is belangrijke informatie.

Informatie: Wij hebben informatie ontvangen.

Geen akkoord: Er is geen akkoord voor de cao.