Cao statuspagina Algemene Ziekenhuizen (NVZ)
Welkom op de statuspagina van de Algemene Ziekenhuizen (NVZ) cao. Op deze pagina zie je de huidige status en eventuele historie.
Huidige status
Informatie |
Historie
Datum |
Status |
Toelichting |
19-11-2024 |
Informatie |
Er komt een grotere update aan, waarin er diverse zaken worden geoptimaliseerd zoals; - De indexering van aanvulling ziekte bij een generieke loonsverhoging. - Set looninrichting voor de opname van BAC diensten in tijd tbv de aanvulling tijdens ziekte - Optimalisatie van de intellingen BAC-diensten voor opname in geld - Optimalisatie intelling uitbetaalde gewerkte uren bereikbaarheidsdienst We willen deze niet pushen tijdens de verloning van november, volgende week zal de update beschikbaar komen. |
23-12-2023 |
Informatie |
Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) ziekenhuizen 135.135.001 'WGA-Hiaat premie' 135.135.002 'Inloop WGA-Hiaat premie' 135.135.003 'WGA-Hiaat premie werkgever' 135.135.004 'Inloop WGA-Hiaat premie werkgever' 135.135.501 'Leeftijd tbv premie (inloop)WGA-hiaat' 135.135.502 'Grondslag tbv WGA-Hiaat' Let op: De looninrichting is niet geactiveerd uitgeleverd; wij wisten toen nog namelijk niet -en nu nog steeds niet- of alle ziekenhuizen gaan deelnemen, of hun eigen verzekering mogen/willen gebruiken. Ook weten wij niet wat de afgesproken premiepercentages zijn. Geldt er daarnaast één collectief percentage, of spreekt elk ziekenhuis een eigen percentage af met Loyalis?
Als je deze looninrichting wil gaan gebruiken, activeer deze looncomponenten, neem ze op in de journaalstructuur, en controleer of de premie correct is. Lees de toelichting van deze looncomponenten voor meer informatie. |
13-07-2023 |
Informatie |
Uit de Q&A van NVZ naar aanleiding van de HR-bijpraatsessie van 27 juni blijkt dat over de aanvulling tot 100% salaris bij betaald ouderschapsverlof geen toeslagen, zoals o.a. vakantietoeslag en eindejaarsuitkering moeten worden berekend. Dat gebeurt nu wel. We hebben dit in onderzoek. Door de impact en complexiteit hiervan kunnen we helaas geen aanpassing doorvoeren voor de verloning van juli. |
09-06-2023 |
Informatie |
Update 20230102 is uitgeleverd. Lees de releasenotes voor meer informatie.
Betaald ouderschapsverlof;
Aanvulling ORT ivm zwangerschap. De looncomponenten waren onterecht pas geactiveerd per 01-07-2023. Dit wordt aangepast naar 01-02-2023.
We verwachten de update begin juli. (eind week 27)
|
10-05-2023 |
Informatie |
Update 20230102 is uitgeleverd. Lees de releasenotes voor meer informatie. Voor de aanpassingen per 01-07-2023 in de aanwezigheidsdiensten, consignatiediensten, bereikbaarheidsdiensten, gemiddelde ORT voor zwangere werknemer die geen ORT diensten meer draait en vergoeding coassistenten volgt nog een aparte update.
|
09-05-2023 |
Informatie |
Driekwart van de stemmen zijn voor het doorvoeren van de update in mei. Dat betekent dat we de CAO Update in de nacht van 10 op 11 mei installeren. We verwachten dat op donderdag 11 mei alle omgevingen zijn bijgewerkt en je aan de slag kunt met je controles. |
08-05-2023 |
Informatie |
De nieuwe cao Ziekenhuizen (NVZ) bevat een loonsverhoging van 5% per 1 februari 2023. Door de NVZ is onterecht gecommuniceerd dat de salarisverwerkers hebben aangegeven dat dit pas in juni kan worden verwerkt. Wij hebben contact gehad met de NVZ en duidelijk gemaakt dat het voor ons geen probleem is om in mei te verwerken. Inmiddels is dit gerectificeerd op de website van de NVZ. Ons advies aan brancheorganisaties is standaard om afspraken te maken over wanneer de salarismutaties worden geeffectueerd. Om te voorkomen dat er verdeeldheid ontstaat in de branche als de ene medewerker wel en de andere medewerker nog niet de salarismutatie heeft ontvangen. Dit is de reden dat wij gecommuniceerd hebben op de statuspagina dat we de nieuwe loonschalen voor de verloning van juni zouden uitleveren. Inmiddels heeft de NVZ vanuit een aantal ziekenhuizen het signaal gekregen dat zij de loonsverhoging wel graag in de maand mei willen verwerken. De NVZ geeft aan dat hun advies om de salarisverhoging uiterlijk in de maand juni uit te betalen onverlet laat dat de ziekenhuizen er voor kunnen kiezen de salarisverhoging in mei te effectueren. Daarnaast wordt aangegeven dat begin deze week de nieuwe schalen zullen worden verspreid. Om keuze te bieden zullen we uiterlijk woensdag 10 mei (mits de schalen bekend zijn) een cao-update realiseren, maar er ontstaan 2 opties (waarbij we willen kiezen voor de optie waarbij zo min mogelijk organisaties een handmatige actie moeten doen); 1. We realiseren de update en standaard vind deze bij iedereen plaats in mei. Wil je dit niet dan moet je het vinkje “CAO niet updaten” aanzetten in de eigenschappen van de cao. 2. We realiseren de update en standaard vind deze bij iedereen plaats in juni. Wil je de salarismutaties al doorvoeren in mei dan download je de cao van de klantportal en importeer je deze in je omgeving. We hebben hierover een mail met een poll gestuurd en nemen een beslissing op basis van alle stemmen over wanneer we de uitlevering doen. Hou deze statuspagina in de gaten voor meer informatie. |
01-05-2023 |
Informatie |
Er is een akkoord, de schalen zijn nog niet bekend. Op de site van NVZ wordt aangegeven de loonsverhoging in juni te verwerken. Wij volgen dit advies op en verwachten (mits schalen bekend) de update na de salarisverwerking van mei uit te leveren. |
28-03-2023 |
Informatie |
Er is op dit moment een principeakkoord. Het is nog niet bekend tot wanneer er gestemd kan worden. We beschikken nog niet over verdere informatie, waaronder de loonschalen. Heb je deze wel? Verstrek deze dan aan ons door een incident in te sturen met de informatie. |
05-08-2022 |
Up-to-date |
Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel geen principeakkoord, en er zijn geen bekende fouten geconstateerd. |
05-08-2022 |
Up-to-date |
Update 20220202 is uitgeleverd. Lees de releasenotes voor meer informatie. |
21-07-2022 |
Informatie |
Er moet nog looninrichting worden uitgeleverd voor de vergoeding van aanwezigheidsdiensten en consginatie. Deze update wordt uiterlijk 3 augustus uitgeleverd. |
04-03-2022 |
Up-to-date |
Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel geen principeakkoord, en er zijn geen bekende fouten geconstateerd. |
28-02-2022 |
Informatie |
Het akkoord is definitief. Er wordt gewerkt aan een update van de Profit CAO. We verwachten deze uiterlijk 4 maart 2022 uit te leveren. |
31-01-2022 |
Informatie |
Er is een principeakkoord met onder andere een aanpassing van de loonschalen per 01-01-2022. Er is niet duidelijk tot wanneer hierover gestemd kan worden. |
01-12-2021 |
Up-to-date |
Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel geen principeakkoord, en er zijn geen bekende fouten geconstateerd. |
Uitleg statussen
Hieronder zie je de uitleg van de verschillende statussen die de cao kan hebben.
Symbool |
Uitleg |
Up-to-date: De cao is up-to-date |
|
Let op: Er is belangrijke informatie. |
|
Informatie: Wij hebben informatie ontvangen. |
|
Geen akkoord: Er is geen akkoord voor de cao. |