Cao statuspagina Algemene Ziekenhuizen (NVZ)

Informatie

Datum

Status

Toelichting

19-11-2024

Informatie

Er komt een grotere update aan, waarin er diverse zaken worden geoptimaliseerd zoals;

- De indexering van aanvulling ziekte bij een generieke loonsverhoging.

- Set looninrichting voor de opname van BAC diensten in tijd tbv de aanvulling tijdens ziekte

- Optimalisatie van de intellingen BAC-diensten voor opname in geld

- Optimalisatie intelling uitbetaalde gewerkte uren bereikbaarheidsdienst

We willen deze niet pushen tijdens de verloning van november, volgende week zal de update beschikbaar komen.

23-12-2023

Informatie

Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) ziekenhuizen
Naar aanleiding van de aankondiging in juni 2023 dat voor de ziekenhuizen een zelfde soort AOV verzekering zou worden afgesloten als in de VVT, hebben wij in Profit CAO update 20230201 al onderstaande looncomponenten toegevoegd.

135.135.001 'WGA-Hiaat premie'

135.135.002 'Inloop WGA-Hiaat premie'

135.135.003 'WGA-Hiaat premie werkgever'

135.135.004 'Inloop WGA-Hiaat premie werkgever'

135.135.501 'Leeftijd tbv premie (inloop)WGA-hiaat'

135.135.502 'Grondslag tbv WGA-Hiaat'

Let op:

De looninrichting is niet geactiveerd uitgeleverd; wij wisten toen nog namelijk niet -en nu nog steeds niet- of alle ziekenhuizen gaan deelnemen, of hun eigen verzekering mogen/willen gebruiken. Ook weten wij niet wat de afgesproken premiepercentages zijn. Geldt er daarnaast één collectief percentage, of spreekt elk ziekenhuis een eigen percentage af met Loyalis?

Als je deze looninrichting wil gaan gebruiken, activeer deze looncomponenten, neem ze op in de journaalstructuur, en controleer of de premie correct is.

Lees de toelichting van deze looncomponenten voor meer informatie.

13-07-2023

Informatie

Uit de Q&A van NVZ naar aanleiding van de HR-bijpraatsessie van 27 juni blijkt dat over de aanvulling tot 100% salaris bij betaald ouderschapsverlof geen toeslagen, zoals o.a. vakantietoeslag en eindejaarsuitkering moeten worden berekend. Dat gebeurt nu wel.

We hebben dit in onderzoek. Door de impact en complexiteit hiervan kunnen we helaas geen aanpassing doorvoeren voor de verloning van juli.

09-06-2023

Informatie

Update 20230102 is uitgeleverd. Lees de releasenotes voor meer informatie.

Betaald ouderschapsverlof;
Er is al looninrichting voor het uitbetalen van het ouderschapsverlof tegen 100% salaris of 70% max. dagloon. Hoe je dit werkt lees je in dit helpartikel; https://help.afas.nl/help/NL/SE/122525.htm. In de komende update zal het percentage worden aangepast naar 100% en zal voor de medewerkers die meer dan het maximum dagloon verdienen looninrichting worden uitgeleverd voor aanvulling tot 100% max. dagloon.

Aanvulling ORT ivm zwangerschap. De looncomponenten waren onterecht pas geactiveerd per 01-07-2023. Dit wordt aangepast naar 01-02-2023.

We verwachten de update begin juli. (eind week 27)

10-05-2023

Informatie

Update 20230102 is uitgeleverd. Lees de releasenotes voor meer informatie.

Voor de aanpassingen per 01-07-2023 in de aanwezigheidsdiensten, consignatiediensten, bereikbaarheidsdiensten, gemiddelde ORT voor zwangere werknemer die geen ORT diensten meer draait en vergoeding coassistenten volgt nog een aparte update.

09-05-2023

Informatie

Driekwart van de stemmen zijn voor het doorvoeren van de update in mei. Dat betekent dat we de CAO Update in de nacht van 10 op 11 mei installeren. We verwachten dat op donderdag 11 mei alle omgevingen zijn bijgewerkt en je aan de slag kunt met je controles.

Let op: wil je de update pas in juni doorvoeren? Onderneem dan zelf actie. De installatie van een CAO Update kan niet worden teruggedraaid. Zorg ervoor dat het veld Cao niet updaten is aangevinkt in de eigenschappen van de cao. Heb je hierover vragen? Neem dan contact op met Support.

Lees de releasenotes voor alle aanpassingen in deze CAO Update.

08-05-2023

Informatie

De nieuwe cao Ziekenhuizen (NVZ) bevat een loonsverhoging van 5% per 1 februari 2023. Door de NVZ is onterecht gecommuniceerd dat de salarisverwerkers hebben aangegeven dat dit pas in juni kan worden verwerkt. Wij hebben contact gehad met de NVZ en duidelijk gemaakt dat het voor ons geen probleem is om in mei te verwerken. Inmiddels is dit gerectificeerd op de website van de NVZ.

Ons advies aan brancheorganisaties is standaard om afspraken te maken over wanneer de salarismutaties worden geeffectueerd. Om te voorkomen dat er verdeeldheid ontstaat in de branche als de ene medewerker wel en de andere medewerker nog niet de salarismutatie heeft ontvangen. Dit is de reden dat wij gecommuniceerd hebben op de statuspagina dat we de nieuwe loonschalen voor de verloning van juni zouden uitleveren.

Inmiddels heeft de NVZ vanuit een aantal ziekenhuizen het signaal gekregen dat zij de loonsverhoging wel graag in de maand mei willen verwerken. De NVZ geeft aan dat hun advies om de salarisverhoging uiterlijk in de maand juni uit te betalen onverlet laat dat de ziekenhuizen er voor kunnen kiezen de salarisverhoging in mei te effectueren. Daarnaast wordt aangegeven dat begin deze week de nieuwe schalen zullen worden verspreid.

Om keuze te bieden zullen we uiterlijk woensdag 10 mei (mits de schalen bekend zijn) een cao-update realiseren, maar er ontstaan 2 opties (waarbij we willen kiezen voor de optie waarbij zo min mogelijk organisaties een handmatige actie moeten doen);

1. We realiseren de update en standaard vind deze bij iedereen plaats in mei.

Wil je dit niet dan moet je het vinkje “CAO niet updaten” aanzetten in de eigenschappen van de cao.

2. We realiseren de update en standaard vind deze bij iedereen plaats in juni.

Wil je de salarismutaties al doorvoeren in mei dan download je de cao van de klantportal en importeer je deze in je omgeving.

We hebben hierover een mail met een poll gestuurd en nemen een beslissing op basis van alle stemmen over wanneer we de uitlevering doen. Hou deze statuspagina in de gaten voor meer informatie.

01-05-2023

Informatie

Er is een akkoord, de schalen zijn nog niet bekend. Op de site van NVZ wordt aangegeven de loonsverhoging in juni te verwerken. Wij volgen dit advies op en verwachten (mits schalen bekend) de update na de salarisverwerking van mei uit te leveren.

28-03-2023

Informatie

Er is op dit moment een principeakkoord. Het is nog niet bekend tot wanneer er gestemd kan worden. We beschikken nog niet over verdere informatie, waaronder de loonschalen. Heb je deze wel? Verstrek deze dan aan ons door een incident in te sturen met de informatie.

05-08-2022

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel geen principeakkoord, en er zijn geen bekende fouten geconstateerd.

05-08-2022

Up-to-date

Update 20220202 is uitgeleverd. Lees de releasenotes voor meer informatie.

21-07-2022

Informatie

Er moet nog looninrichting worden uitgeleverd voor de vergoeding van aanwezigheidsdiensten en consginatie. Deze update wordt uiterlijk 3 augustus uitgeleverd.

04-03-2022

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel geen principeakkoord, en er zijn geen bekende fouten geconstateerd.

28-02-2022

Informatie

Het akkoord is definitief. Er wordt gewerkt aan een update van de Profit CAO. We verwachten deze uiterlijk 4 maart 2022 uit te leveren.

31-01-2022

Informatie

Er is een principeakkoord met onder andere een aanpassing van de loonschalen per 01-01-2022. Er is niet duidelijk tot wanneer hierover gestemd kan worden.

01-12-2021

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel geen principeakkoord, en er zijn geen bekende fouten geconstateerd.

Symbool

Uitleg

Up-to-date: De cao is up-to-date

Let op: Er is belangrijke informatie.

Informatie: Wij hebben informatie ontvangen.

Geen akkoord: Er is geen akkoord voor de cao.