Cao statuspagina Huisartsen in Dienstverband (Hidha)

Informatie

Datum

Status

Toelichting

13-11-2024

Informatie

Vanuit de werkgeversorganisatie Ineen is bevestigd dat per januari eerst de eindejaarsuitkering wordt verhoogd met 3%, naar 5,7%. Vanaf augustus wordt de eindejaarsuitkering verhoogd naar 6%, hiervoor is een aanvullende regeling naast de bestaande looninrichting gemaakt. In eerdere jaren mocht de tijdelijke aanpassing van de eindejaarsuitkering geen effect hebben op de pensioenpremie, voor deze wijziging is dezelfde methode gehanteerd. Gebruikelijk in de zorg wordt het percentage van het jaar ervoor gebruikt voor de vaststelling. Mocht je wel de pensioenpremie willen herrekenen kan dat door in looncomponent 135.144.507 'Fulltime eindejaarsuitkering tbv pensioen' de parameter 'Afwijkend percentage' een nieuwe waarde te geven. Dit geldt ook voor 135.144.522 'Fulltime eindejaarsuitkering tbv pensioen II'.

13-7-2024

Informatie

Er is een principeakkoord gesloten met onder meer een loonsverhoging per 1-8-2024.
In het akkoord staat onder meer: "De gemaakte afspraken worden de komende maanden uitgewerkt in concrete cao-teksten. Medio augustus is de volledige tekst van de nieuwe cao beschikbaar. Op basis daarvan vindt raadpleging van de leden plaats.". Op basis hiervan lijkt het ons vooralsnog niet waarschijnlijk dat de loonsverhoging in augustus kan worden verwerkt. Hopelijk is de informatie vanuit de sector tijdig en volledig beschikbaar voor de verloning van september.

Update 27-09-2024: er is nog geen zicht op de uitslag van de redenpleging. Hopelijk kunnen de nieuwe bedragen in een Profit CAO update voor de verloning van oktober worden uitgeleverd.

Update 17-10-2024: Er heeft een toelichtingssessie plaatsgevonden vanuit Ineen met betrekking tot de harmonisering van huisartsen binnen de Hidha cao en Gezondheidscentra cao. Naar aanleiding hiervan zijn er enkele aanvullende vragen ontstaan. Op vrijdag 18 oktober is er opnieuw een overleg gepland. Tijdens dit overleg hopen we meer duidelijkheid te krijgen over de bekendmaking van het definitieve loongebouw, aangezien hier ook een harmonisering plaatsvindt. Een ander vraagstuk betreft de uitwerking van de eindejaarsuitkering voor huisartsen in beide cao's. Afhankelijk van de uitkomsten is de verwachting dat de wijzigingen in de verloning van november zullen worden doorgevoerd, aangezien oktober waarschijnlijk te krap wordt.

Update 30-10-2024: De opzet voor de definitieve informatie is gedeeld. We zullen deze spoedig verwerken. Het belangrijkste is dat het voor nu 2 gescheiden cao's blijven en geen nieuwe aparte cao komt voor de huisartsen. De voornaamste reden hiervoor is dat de pensioenregeling nog niet wordt geharmoniseert. De pensioenregeling vormt vaak de basis van een Profit CAO. In de volgende update die voor de verloning van november wordt verwerkt, zal de aanpassingen van het loongebouw en eindejaarsuitkering bevatten.

15-11-2023

Informatie

Het merendeel van de achterban van de LAD heeft ingestemd met het eindbod. Daarmee wordt de structurele loonsverhoging met 4% en de eenmalige verhoging van de eindejaarsuitkering van 2,5% per 1 november 2023 geeffectueerd.Deze aanpassing wordt deze week of begin volgende week beschikbaar.

08-11-2023

Informatie

30 oktober is bekend geworden dat er met ingang van 1 november een loonsverhoging van 4% wordt toegekend. De schalen aan de hand van deze verhoging zijn voor ons nog onbekend. Naast de loonsverhoging per 1 november wordt de eindejaarsuitkering in 2023 eenmalig verhoogd met 2,5%. Deze wijziging wordt nog voorgelegd aan de achterban.

21-02-2023

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel geen principeakkoord, en er zijn geen bekende fouten geconstateerd.

21-02-2023

Informatie

Update 20230102 is uitgeleverd. Lees de releasenotes voor meer informatie.

14-02-2023

Informatie

We hebben informatie ontvangen dat de bedragen voor de vergoedingen in 2023 bekend zijn.

03-01-2023

Informatie

Het Duurzaam Inzetbaarheid Budget kan door de medewerker op declaratiebasis ingezet worden. Dit budget is geen storting of reservering voor de medewerker. Hierdoor kan er gebruikt worden gemaakt van een netto uitbetalingscomponent. Als voorbeeld looncomponent 100.002.042 'Eenmalige uitkering netto'. Op tabblad 'Algemeen' in de looncomponent kan de omschrijving naar wens worden aangepast.

Om deze reden zullen wij geen extra looninrichting uitleveren voor het verwerken van de regeling

22-12-2022

Informatie

We zijn druk bezig met de realisatie van het Duurzaam Inzetbaarheid Budget. Hiervoor hebben we additionele informatie uitgevraagd. Voor ons is nog niet duidelijk hoe de toekenning van het saldo plaatsvindt. Eenmalige toekenningsmoment of bijvoorbeeld een maandelijkse reservering op basis van het parttimepercentage. Het budget is een netto bedrag waarvoor bruto middelen ingezet mogen worden, voor de juiste verwerking hebben we hierover ook vragen gesteld. Daarnaast zijn we benieuwd wat er met niet ingezet budget moet gebeuren.

12-10-2022

Informatie

We verwachten de Profit CAO update op 13 of 14 oktober uit te leveren.

05-10-2022

Informatie

We hebben inmiddels begrepen dat het akkoord bekrachtigd is. We beschikken echter nog niet over de nieuwe loonschalen. Heb je deze, dan ontvangen we deze graag via een incident.

31-08-2022

Informatie

Er is een principeakkoord gesloten met daarin onder meer een loonsverhoging per 1-10-2022 en per 1-10-2023 en een stijging van de eindejaarsuitkering in 2022. Het is nog niet bekend wanneer dit akkoord door de achterbannen zal worden bekrachtigd. Ook beschikken wij nog niet over de nieuwe loonschalen.

02-12-2021

Informatie

De premieberekening en aanlevering van het pensioen gaan wijzigen per 1-1-2022. De hiervoor benodigde aanpassingen in de programmatuur worden in Profit 20 opgeleverd, en de Profit CAO wordt aangepast in update 20220101.

Symbool

Uitleg

Up-to-date: De cao is up-to-date

Let op: Er is belangrijke informatie.

Informatie: Wij hebben informatie ontvangen.

Geen akkoord: Er is geen akkoord voor de cao.