Cao statuspagina Arbeidsvoorwaarden Medisch Specialist (NVZ)

Informatie

Datum

Status

Toelichting

1-6-2024

Informatie

In het onderhandelaarsakkoord voor de AMS staat een onderdeel over PKB beschreven. De systematiek van het PKB wordt in het ROA verder uitgewerkt. Op dit moment is die uitwerking nog niet bekend.

Onze verwachting is dat ziekenhuizen dit voor Medisch specialisten op vergelijkbare manier inrichten/aanbieden als dat ze voor medewerkers die onder de ziekenhuis cao vallen al doen. Bijvoorbeeld door gebruik te maken van het Keuzemodel en/of Payroll Workflows (waaronder het kopen en verkopen van verlof).

Een uitdaging is dat de CAO Ziekenhuizen niet voorschrijft hoe het MKSA (Artikel 3.2.12 Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKSA)) eruit moet komen te zien. Terwijl nu ineens voor de Medisch Specialisten wel vrij specifieke keuzes worden gespecificeerd.
Daarmee kunnen de opties (en inrichtingskeuzes) wel uit de pas gaan lopen tov wat men nu al biedt.

Kopen en verkopen verlof is een standaard functionaliteit dat zowel via Keuzemodel als via Payroll Workflows kan worden ingericht. Via Keuzemodel heb je de mogelijkheid om een maximum op de het verlof in te stellen.

Let op: periodieke uitbetaling vakantietoeslag wordt in de regel eigenlijk alleen maar toegepast bij oproepkrachten, en wordt in de regel niet in het MKSA opgenomen. Het is ook niet als optie in het Keuzemodel opgenomen en wij hebben hier tot dusver ook geen wensen over gehad. Dat de Medisch Specialisten hier nu voor kunnen kiezen vereist een actie via Payroll Workflows: je moet een aanvraag inrichten waarmee je 'periodieke uitbetaling vakantietoeslag' op 'Ja' zet. Je krijgt hier wel met een stukje complexiteit te maken: als de medewerker vanaf juni in dienst is, maar pas in januari kiest voor periodieke uitbetaling vakantietoeslag, en in mei nog steeds die keuze heeft, dan gaat Profit niet automatisch over tot uitbetalen van het restant. Dat moet je handmatig boeken als uitbetaling 'Voorschot vakantietoeslag'

16-04-2024

Informatie

Afgelopen nacht heeft de automatisch niet plaatsgevonden. De actie wordt vanavond alsnog uitgevoerd.

28-03-2024

Informatie

Vandaag is de update van de Profit CAO uitgeleverd, voorzien van een uitgebreid stappenplan. Dit stappenplan + analyse vind je bij de releasenotes op de klantportal: https://klant.afas.nl/releasenotes-cao

Let op: deze Profit CAO update wordt niet automatisch bijgewerkt. Wij raden aan de stappen eerst in een testomgeving uit te voeren zodat je weet hoe de analyse werkt en welke stappen je moet uitvoeren.

27-03-2024

Informatie

Wij verwachten de instructie + bijbehorende CAO update morgen (28-3) te verstrekken.

Onderdeel van de werkinstructie is een analyse waarmee berekende gegevens uit een nieuw te maken correctieperiode worden opgehaald. Deze gegevens kunnen in de analyse worden vergeleken met de laatste correctieperiode. Het resultaat van de analyse is een importbestand waarin 5 delen kunnen worden geimporteerd:|
1) Het netto te betalen loon uit de nieuwe correctieperiode moet worden tegengeboekt omdat het bedrag al is ontvangen, en je geen vorderingen wil laten ontstaan

Het bruto bedrag moet worden nabetaald in een correctie periode op maart 2024 (of je verwerkt het administratief in april). Een (groot) deel van het bruto bedrag telt mee in de grondslag voor vakantietoeslag en eindejaarsuitkering, en klein deel telt in op de grondslag voor variabel salaris, en een eventueel restant moet bruto worden uitbetaald. De analyse splits de 3 bedragen uit:

2) een bruto bedrag op looncomponent 100.001.042 'Nabetaling salaris BT' met als afwijkende omschrijving: "nabetaling salaris 2023"

3) een bruto bedrag op looncomponent 100.003.006 'Onregelmatigheidstoeslag' met als afwijkende omschrijving: "nabetaling pensioengevend salaris 2023"

4) eventueel een restant belast bedrag op looncomponent 100.002.043 'Eenmalige uitkering' met als afwijkende omschrijving: "nabetaling overig bruto loon 2023"

5) Omdat de bedragen ogenschijnlijk nogmaals worden uitbetaald, leiden de mutaties tot een netto loon, wat de medisch specialist reeds ontvangen heeft. Daarom moet het inhouden netto bedrag uit stap 1 in de juiste periode worden tegengeboekt.

22-03-2024

Informatie

Vandaag verstuurt de NVZ een mail over het standpunt van Belastingdienst over jaaroverschrijdende correcties die zijn uitgevoerd. Wij zijn in nauw overleg met de NVZ over de ontstane situatie en werken aan een instructie waarmee de administratieve last die nu ontstaat tot een minimum proberen te beperken.

12-03-2024

Informatie

Vanuit de praktijk is de vraag ontstaan hoe om te gaan met de SEH artsen die per 2024 vallen onder de arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten.

De concrete vraag betrof of het mogelijk is om de roostertoeslag ook over een eventuele persoonlijke toeslag te berekenen. Wij adviseren om het andersom te bekijken: om te zorgen dat de persoonlijke toeslag ook rekening houdt met een eventuele roostertoeslag.
Je bent namelijk vrij in de hoogte van de persoonlijke toeslag, en kunt een opslag toepassen ter hoogte van eventuele andere financiële arbeidsvoorwaarden die je zou willen toepassen.

04-03-2024

Informatie

Vandaag hebben wij een update uitgeleverd met de volgende update:

Per 01-02-2023, 01-12-2023 en 01-06-2024 zijn de volgende loonschalen aangepast:

135.170.706 'Salarisschaal medisch specialist (uur)'

135.170.705 Salarisschaal medisch specialist (maand)

Uitvoering:

• We hebben met PFZW en de NVZ gesproken over de uitvoering. Zij geven beiden aan dat geen sprake is van een eenmalige nabetaling, maar dat de salarissen (en daaraan gerelateerde elementen als toeslagen, opbouw vakantietoeslag en eventuele premie OP en/of AP) herrekend moeten worden en correctieaangiften moeten worden ingestuurd.
• Enkele tips/aandachtspunten:
• In een jaaroverschrijdende correctieperiode hoeven NIET alle medewerkers van de werkgever opnieuw verwerkt te worden. Selecteer alleen de medisch specialisten (neem de cao code op in de weergave en filter daar op) en verwerk alleen deze selectie van medewerkers. Voer de gebruikelijke controles uit (in combinatie met dichtzetten) en accordeer de periode.
• Verstrek nieuwe jaaropgaves aan deze groep medewerkers
• De financiële journaalpost komt in principe terecht in 2023. Via memoriaalboekingen kun je de journaalposten tegenboeken in 2023 en opboeken in 2024.

   

  Er zijn klanten die ons erop wijzen dat de Belastingdienst bij jaaroverschrijdende correcties in het algemeen wijst op de systematiek "Loon in". Dat wil zeggen dat je het loon in het huidige jaar geniet.

  Wij moeten echter meerdere zaken meewegen bij de uitvoerbaarheid van dit soort afspraken. Het is daarbij niet zo dat wij de specificaties van de Belastingdienst eenvoudig weg naast ons neer leggen, maar we hebben te maken met meerdere uitvoeringsvraagstukken die elkaar mogelijk tegenspreken. Daarom kijken wij primair naar hoe de CAO partijen de afspraken gemaakt en geformuleerd hebben, en proberen wij de verschillende zaken zo goed mogelijk af te wegen en op elkaar aan te sluiten;

   

  de pensioenaangifte --> omdat de UPA gekoppeld is aan het loonaangiftebericht, kunnen de gewenste/vereiste correcties alleen worden aangeleverd aan PFZW als deze verwerkt worden in het betreffende loonjaar.

  de feitelijke herrekening van alle loonelementen --> er is nogal een verschil in de uitvoering van a) een nabetaling van bv 5% van het salaris van vorig jaar of b) een verhoging van het feitelijke salaris in de HR administratie, de herrekening van het salaris, de herrekening van salarisgerelateerde loonelementen (uitruil van verlof, verminderingen bij (meerdere) vormen van onbetaalde uren, toeslagen). Waarbij de complexiteit in meer of mindere mate bestaat uit gewijzigde grondslagintelling per loonelement.

  de NVZ heeft ervoor gekozen om in de afspraken en uitvoering van de afspraken te verwijzen naar een feitelijke verhoging van het salaris, en niet het benoemen van de uitvoering van een nabetaling met andere afspraken. Aangezien we dus feitelijk de lonen moeten verhogen, loop je bij een nabetaling het risico dat bij een alsnog vereiste herrekening over 2023 het loon alsnog herrekend wordt.

  het is bekend dat nabetaling van salarissen (vooral als die afspraken zich uitstrekken over een heel voorgaand jaar) negatieve gevolgen kunnen hebben voor toeslagen (huur-, kinderopvang en -zorg) van medewerkers. Hoewel dit wellicht niet of nauwelijks speelt bij medisch specialisten, is dit wel degelijk een element wat normaliter meeweegt in de uitvoering van dergelijke afspraken.

  Kortom; een nabetaling lijkt fiscaal (en financieel) de makkelijke weg. Maar in overleg met de NVZ en PFZW hebben we dus gekozen voor deze aanpak. Onze ervaring is dat het niet zinvol is als WIJ dit ook toetsen bij de Belastingdienst, omdat zij over het algemeen alleen toetsen op de fiscale vereisten, en niet of nauwelijks op de overige gevolgen van dit soort afspraken.

27-02-2024

Informatie

We zijn op dit moment de laatste informatie aan het verzamelen van de diverse betrokken instanties, in afwachting van deze uitkomsten kunnen wij de update begin maart uitleveren.

19-02-2024

Informatie

Tijdens de ledenraadpleging is de achterban ook akkoord gegaan met het nieuwe akkoord. Inmiddels is de ledenbrief + bijlage verstuurd.

Begin volgende week zullen we de update beschikbaar stellen zodat dit akkoord verwerkt kan worden met de verloning van maart.

30-01-2024

Informatie

Wij zijn op de hoogte dat er een akkoord is gesloten voor de AMS. Wij hebben onder meer PFZW gevraagd hoe zij als pensioenuitvoerder aan kijken tegen de verwerking: met terugwerkende kracht in de aangiften van 2023 verwerken, of als nabetaling: PFZW geeft aan dat de correcties met terugwerkende kracht over 2023 moeten worden ingediend.
Op 7 februari is er een ledenraadpleging over het nieuwe akkoord. De LAD en FMS verlopen een vergelijkbaar traject en verwachten het proces medio februari te hebben afgerond.

27-12-2023

Informatie

We zullen eerst update 20240101 uitleveren. Zodra de ontbrekende cijfers voor de AMS bekend zijn zullen we een tweede update uitleveren.

28-12-2022

Informatie

Het bedrag Functiegebonden budget is nog niet bekend gemaakt. In het verleden werd dit pas medio januari gepubliceerd. Profit CAO update 20230101 wordt daarom zonder deze aanpassing uitgeleverd. Zodra het bedrag voor 2023 bekend is gemaakt zullen we een nieuwe versie uitleveren.

12-01-2022

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel geen principeakkoord, en er zijn geen bekende fouten geconstateerd.

24-12-2021

Let op!

Het CPI cijfer is nog niet bekend. Als gevolg daarvan kunnen nog niet alle cijfers worden bijgewerkt. Wij proberen dit zo spoedig mogelijk te doen wanneer de dit cijfer bekend is.

01-12-2021

Up-to-date

Deze Profit CAO is up-to-date. Er is momenteel geen principeakkoord, en er zijn geen bekende fouten geconstateerd.

Symbool

Uitleg

Up-to-date: De cao is up-to-date

Let op: Er is belangrijke informatie.

Informatie: Wij hebben informatie ontvangen.

Geen akkoord: Er is geen akkoord voor de cao.